<strong><em>В тексте описаны техники, с помощью которых удобно решать различные проблемы в бизнесе и жизни. Часто перед нами стоит выбор - каким путем идти и что делать для достижения целей. В статье вы найдете ответы на эти вопросы.</em></strong>
Исходным пунктом настоящего исследования является извечный вопрос о смысле человеческого бытия. Навязчивое возвращение к данному вопросу во все эпохи становления человечества связано не с неким мистическим фактором, препятствующим его окончательному разрешению, но в первую очередь с тем, что ответ на него может быть каждый раз дан лишь исходя из актуальной ситуации, <i>hic et nunc</i>. Ситуация эта подразумевает не только предметное окружение человека, но и ту парадигму, с которой он подходит к разрешению данной проблемы. В различные эпохи ответ на этот вопрос давали мифология, религия, наука. В нынешней парадигме сущность человека, его функционирование в социуме можно рассматривать с позиций лингвистики и психологии, объединенных структурным психоанализом, опирающемся на идеи Зигмунда Фрейда и Фердинана де Соссюра.
<i st="" yle="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana; font-size: 15px; line-height: normal;">Эссе на тему онтологического понимания кризисных переживаний и эмоций, опубликованное на моем сайте eremeev.org и в пространстве блогосферы.</i>
<p st="" yle="margin-bottom: 15px; font-family: Arial, Verdana; font-size: 16px; line-height: normal;">Тезисы выступления - Романа Кечура.</p>
<p st="" yle="margin-bottom: 15px; font-family: Arial, Verdana; font-size: 16px; line-height: normal;"><em>Выступление за организованным Европейским союзом психотерапевтов и частным Университетом Зигмунда Фрейда круглым столом "Кризис в Украине: психотератевтичний подход", который состоялся в Вене 5-6 декабря с.г.</em></p>
Глубокая и актуальная статья американского процессуального терапевта Девида Бедрика.
<br />
О навязывании моральных императивов и ценности истинных чувств.
<br />
И о том, когда советы популярных психологов могут быть вредны.
Семь из десяти обращений ко мне как к психологу связаны с жалобами на собственную неуверенность. Наиболее часто встречающие: трудно сказать «нет», установить контакт с незнакомым человеком, отстоять свою точку зрения, принять решение, чувство, что эксплуатируют другие, нет баланса «давать – брать» в отношениях, ощущение собственной неполноценности.
Чего мы ждем, продолжая ходить на нелюбимую или бесперспективную работу?<div>Что мешает нам уволиться и найти более достойное место?</div><div><br /></div><br />
Мы встречаемся, общаемся... Какие-то отношения налаживаются и становятся длительными и стабильными. Какие-то - распадаются. Есть отношения, которые со временем превращаются в пустую формальность, хоть и поддерживаются. А есть такие, когда нам очень хотелось бы их сохранить или вовсе перевести на другой уровень - но почему-то не получается...
Хочу немного рассказать про кризисные состояния. На психологическом языке, кризис-это несоответствие между потребностями организма и возможностями окружающей среды. Проще: Между тем, чего я хочу и тем, чего могу, на самом деле, в данный конкретный период. И как, я, с этим справляюсь.
Кризисы бывают разные. Есть кризис возрастной, есть ситуационный и экзистенциальный, есть кризис развития и множественный кризис , а есть кризис системный (семейных, групповых и больших социальных систем). Кризис, в котором, в свете последних событий, сегодня оказалось подавляющее количество людей в Украине, системный. Правда это никак не исключает наличие у человека, например, еще и возрастного кризиса, или какого другого по списку. Или всех сразу.
Любой, не устраивающий меня, экономический и политический кризис-это набор обстоятельств, порождённый другими людьми, структурами, парадигмами, как правило, при отсутствии усилий, предпринимаемых мною. Чем меньше усилий, тем больше глубина кризиса.
<span class="Apple-style-span" st="" yle="color: rgb(141, 141, 141); font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p>Внутренняя сила, энергия, обаяние, изюминка, «божья искра» - этими словами чаще всего описывают то, что можно назвать харизмой. </p><p>Макс Вебер представлял харизму как «незаурядное качество личности, одаренной силами и свойствами, не доступными другим людям». Подобная точка зрения и послужила ассоциированию харизмы и лидерства.</p></span>
<span st="" yle="text-align:justify;display:block;">Хотите ли вы стать лидером? Или вы уже являетесь им и вам нужно укрепить свои позиции?</span>
<div><span st="" yle="text-align:justify;display:block;">
<br st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;" />
Почему тема лидерства интересна для большинства менеджеров и часто звучит как основной запрос на коучинговое взаимодействие?</span><span st="" yle="text-align:justify;display:block;"> </span></div>
<div><span st="" yle="text-align:justify;display:block;">
<br st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;" />
С тем, что <strong st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;">лидерство – это мощное конкурентное преимущество</strong>спорить, пожалуй, никто не станет. Более важная цель – найти способы развивать данное преимущество.</span><span st="" yle="text-align:justify;display:block;">
<br />
</span></div>
<br />
<span st="" yle="text-align:justify;display:block;">Можно поспорить и скорее всего, будет правдой то, что любая проблема в команде решается через призму коммуникаций. Все с детства научились говорить, но не многие умеют разговаривать.</span>
<span st="" yle="text-align:justify;display:block;"><span st="" yle="padding: 0px; margin: 0px; font-size: 10pt;">Общаясь с коучем, Вы непременно услышите слова "экологично", "экологичный"... <br st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;" /><br st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;" />Давайте сегодня вместе поразмышляем над этим принципом коучингового взаимодействия? <br st="" yle="padding: 0px; margin: 0px;" /></span></span><span st="" yle="text-align:justify;display:block;">Экологичность в коучинге имеет не одно, а несколько проявлений. Как минимум, это экологичность коуча к себе, экологичность к клиенту, экологичность по отношению к профессии "коуч"</span>
<span st="" yle="text-align:justify;display:block;">Вопрос мотивации очень актуален для руководителей. Они сами, их наставники и консультанты постоянно ломают голову, какими инструментами воспользоваться, чтобы команда работала более продуктивно.</span>
<div>
<br />
</div>
<br />
Отличный метод самостоятельной диагностики своей текущей жизненной ситуации и построения планов личного развития. Быстро, просто, наглядно.
<span class="MsoNormal" style="text-align: justify; display: block;">Начну с ответа на вопрос, почему эта тема является актуальной для многих людей? Можно предположить, что мы сознательно или бессознательно понимаем, что уверенный человек на порядок более социально успешен, чем неуверенный в себе. Это понимание рождается из наблюдения за окружающими людьми, из книг описывающих лидеров, фильмов и в периоды личного приступа уверенного поведения.<br>
</span>
Лао-Цзы «Лучше быть мягким снаружи и твердым внутри, чем твердым снаружи и мягким внутри».
<b>Виснаження, відчуття зниження емоційних та фізичних ресурсів, відчуття втоми, яке не минає навіть після повноцінної відпустк, втома та небажання працювати</b> - все це, і не тільки, про синдром емоційного вигорання
