Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Справедливость vs увольнение

Подписаться на автора Справедливость vs увольнение
05 Сентября 2014 12:33:09
5868

Справедливость vs увольнение

Часто наблюдаю, как человек мучается на нелюбимой работе, или же тяжело любимой, но не решается уйти. Все намекает, провоцирует его к уходу — зарплату не повышают, условия ухудшают, нагрузка давит, радости нет по утрам, каждый день просыпает — не слышит будильника, в отпуске давно не был или был, но не отдохнул, и даже уверен в своей профессиональной компетентности, но…  не уходит. Даже резюме написать или обновить  - не может решиться. Как будто чего -то ждет.

А ждет он обычно простой вещи, которая очень редко произносится в слух   — справедливости.

Что настанет день, вот-вот, завтра или с новым кварталом, сданным отчетом, запущенным проектом (нужное подчеркнуть) или «уйду в отпуск и они тогда поймут, как им без меня-то», когда его оценят по достоинству. Но как правило, если за 3-4 последних месяца вас не «оценили» — премией, похвалой, повышением или как-то еще, т.е. не продемонстрировали признание любым способом, который, на ваш взгляд, эквивалентен вашему вкладу в общее дело — то смело увольняйтесь, либо меняйте отдел и руководителя.

Ждать — бессмысленно, справедливости не будет.

Причины могут быть разными, но если за 3 месяца руководство не отметило ваших особенных усилий или талантов похвалой или благодарностью, то значит вашу работу принимают как должное. И чуда — не произойдет.

Зато у вас есть выбор — перестать ждать признания и перестать страдать, либо сменить работу на ту, где вы и ваши усилия будут признаны и приняты с благодарностью.

И справедливость будет восстановлена  в тот самый момент, когда вы снова с радостью будете спешить на новую работу, оставив весь рюкзак ожиданий и забот своему прошлому руководству.

 




Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Справедливость vs увольнение
Чего мы ждем, продолжая ходить на нелюбимую или бесперспективную работу?<div>Что мешает нам уволиться и найти более достойное место?</div><div><br /></div><br />

Топ публикаций
ФИЛЬМЫ, КОТОРЫЕ УКРЕПЛЯЮТ ОТНОШЕНИЯ ФИЛЬМЫ, КОТОРЫЕ УКРЕПЛЯЮТ ОТНОШЕНИЯ Фильмы про отношения помогают супругам решать нако...
Почему люди остаются без отношений Почему люди остаются без отношений Человек может говорить, что хочет отношений, но в ...
Законы Грэйс. Наблюдения психолога. Законы Грэйс. Наблюдения психолога. Никогда не будет идеальных условий. Глупо, конечно...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice