Прошел год с момента выходамоей статьи «Базовые рекомендации по написанию резюме, которые помогут Вам повысить свою ценность на рынке труда».
Что изменилось в этом вопросе?
Начну с изменений на самом рынке труда. По моим наблюдениям изменился портрет кандидата, т.е. список качеств человека, его профессиональные навыки. Многие специалисты по подбору персонала сохраняют резюме, с которыми работают. Приглашая на собеседование очередного кандидата, поднимают всю историю контактов с ним, в том числе и ранее присланные резюме. Соответственно, вся история профессиональной деятельности, включая изменения в карьере, сразу понятна.
Так вот, резюме августа 2016 г. отличаются от резюме октября 2016 г.:
— статус должности стал выше, например, ранее был в поиске интернет-маркетолог, а сейчас этот же кандидат рассматривает позицию директора по маркетингу.
— ориентировочно на 15 000 рублей увеличились ожидания по заработной плате.
— в 4 случаях из 10 в тексте резюме появились резюмирующие данные о профессиональных достижениях.
— раздел резюме «дополнительные сведения о себе» стал интереснее и креативнее, а не как раньше – «хобби – путешествия, встречи с друзьями, спорт». И все! Везде одно и то же предложение. Теперь кандидаты пишут о своей личной позиции, своих увлечениях, взглядах, предпочтениях и пожеланиях к будущей работе подробно и не шаблонно.
Далее, по сравнению с августом активность кандидатов выросла на 10 % (мы замеряли активность кандидатов на одну вакансию в определенный отрезок времени).
Самый печальный момент. Одним из самых важных для кандидатов вопросов в лидеры вышел следующий: «Есть ли у вас задержки заработной платы?» В течение одного рабочего дня, 5 из 10 кандидатов задают именно его. Свое решение о поиске нового места работы также озвучивают — «задержки с выплатой заработной платы».
Вот, пожалуй, и все наши наблюдения с места событий по подбору персонала в конце осени 2016 г.
Что включить в свое резюме, с учетом тенденций рынка труда в 2016 – 2017 г.?
Для конкретного Работодателя? – тогда пишите то, что его реально сможет заинтересовать в вас и вашей работе, чем вы отличаетесь от других таких же кандидатов на эту вакансию.
Например, вместо фразы – « я знаю технику продаж…», можно написать – «я буду полезен компании своими знаниями по технике продаж, меня не надо учить с нуля, мне достаточно изучить ваш продукт или услугу и я начну приносить пользу…»
Например, вы написали, что работали бухгалтером на участке расчета заработной платы. Посмотрите текст вакансии и если в ней указано, что ищется бухгалтер со знанием, допустим, программы 1С 7.0 Предприятие, то допишите свою фразу, в какой программе вы свою работу делали. Главный бухгалтер, который будет читать ваше резюме, увидит сразу эту информацию, и ему не нужно будет додумывать – а в какой программе Вы работали. Такой нюанс может Вам помочь в числе первых прийти на собеседование и занять открытую вакансию.
Хорошо, если термин более-менее известен, например, «ПГС», это промышленно-гражданское строительство. Или «МГУ», понятно, что это Московский государственный университет.
А если это – АПКРРПП? Кто сможет догадаться, что это» Академия повышения квалификации работников пищевого производства».
Расшифровывайте сокращения, если ищите работу.
Где могут быть исключения из этого правила?
- Это узкоспециализированные термины, которые употребляются, например, программистами. Допустим языки программирования С++ или .
- Или терминология интернет-маркетинга – seo, smm
Не знание этих терминов именно самим специалистом ставит под сомнение его квалификацию.
Выбор нового места работы и выбор нового сотрудника – процесс взаимный! Будьте понятны друг для друга!
Если вы читаете вакансию и вам непонятно, какие именно задачи решает данный специалист, что ему предлагается делать, какие условия предлагает компания – не оправляйте свое резюме. Есть большая вероятность, что компания еще не понимает сама, для чего ей нужен специалист и нужен ли он вообще? Или предлагает не понятные для вас условия работы, то тоже есть вероятность, что эти условия не для вас.
Точно также обстоят дела и c вашим резюме. Если не понятно, что вы за специалист, что конкретно умеете делать, то ваш опыт компании не нужен. Если вы специалист из той сферы, в которой компания ищет себе нового сотрудника, но не понятно какой результат вы можете ей дать, то приглашать на собеседования вас не будут, потому что не понятно для чего вы ей нужны.
На этом все в этом году. Будьте внимательны к себе и информации, которую о себе транслируете!