Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Вы талантливый работник? Проверьте себя

Подписаться на автора Вы талантливый работник? Проверьте себя
09 Октября 2014 10:01:50
6024

Андрей Злотников для ТСН

Я не встречал людей без искры господней - в каждом из нас заложен талант.

Сотрудники компании Маккинзи в 1997 году начали серию исследований в крупных и средних американских компаниях, чтобы понять, как у них построен процесс отбора и удержания талантов.

Результаты были неутешительными. Оказалось, что организации живут не так, как нужно, не уделяют внимание талантам, не стимулируют, не обучают и много чего еще не делают. А вот если компании начнут искать, находить и трудоустраивать таланты - прибыль вырастет до небывалых высот.

Стоп. А разве хоть одна компания в бездарях и лентяях заинтересована? В чем ноу-хау? Нам очередной раз продают мыльный пузырь?

Ноу-хау состоит в ответе, на чем стоит компаниям фокусировать свои усилия, во что следует инвестировать время, деньги, энергию. Так вот, рецепт такой - им необходимо признать и осознать, что деньги в организацию приносят люди, которые в ней работают, что чем талантливей ее персонал, тем больше дохода получит компания.

Хотя в реальности, конечно, все зависит от большого количества переменных – внешние факторы (ситуация в отрасли, экономике, конкуренция, наличие специалистов на рынке труда) и внутренние (система оплаты труда, корпоративная культура, квалификация менеджмента и специалистов по управлению персоналом).

Итак, организациям нужны талантливые сотрудники. Чем отличается посредственность от таланта, прекрасно иллюстрирует такая байка:

8.jpg

Один работник зашёл к барину и говорит:

- Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?

Барин смотрит в окно и говорит:

- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.

Вышел работник. Зашел снова и говорит:

- Правда, барин. Вроде сено.

- А не знаешь откуда? Может, с Семёновских лугов?

- Не знаю.

- Сходи и узнай.

Пошел работник. Снова входит.

- Барин! Точно, с Семёновских.

- А не знаешь, сено первого или второго укоса?

- Не знаю.

- Так сходи, узнай!

Вышел работник. Возвращается снова.

- Барин! Первого укоса!

- А не знаешь, почём?

- Не знаю.

- Так сходи, узнай.

Сходил. Вернулся и говорит:

- Барин! По пять рублей.

- А дешевле не отдают?

- Не знаю.

В этот момент входит Иван и говорит:

- Барин! Мимо везли сено с Семёновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.

Барин обращается к первому работнику и говорит:

- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?


Что значит быть талантливым сотрудником в современных реалиях?

Давайте протестируем себя на талантливость с помощью прилагательных.


1. Эффективный

2.jpg

Приходилось мне принимать на работу эффективных людей. Например, работал в компании менеджер по продажам ключевым клиентам. Это был вполне адекватный сотрудник, претензий к нему не было. Он ушел, и на его место приняли девушку. Она за два месяца увеличила продажи втрое, а кредиторскую задолженность свела почти к нулю. Были и другие случаи, когда талант не оценивали должным образом – вместо одного человека брали на работу двух-трех сотрудников, и то они давали меньшую результативность.

Итак, быть эффективным значит лучше других использовать ресурсы компании. Универсальный ресурс, который каждому сотруднику доверяет работодатель, это время. Талант производит продукции больше и/или качественней, чем другие сотрудники за ту же единицу времени, более оптимально использует оборудование, средства, расходные материалы.


2. Вдохновляющий

1.jpg

На любом предприятии есть человек легенда. В спорте это могло бы звучать как "больше, лучше, быстрее, сильнее". Мне встречались такие руководители, которые были моторами своих организаций. Это ходячая харизма – человек-впечатление. Их кипучая энергия развивала и направляла бизнес и людей к успеху. Мастера коммуникаций и отношений. Если он приходит на бизнес-вечеринку, то до ухода оттуда познакомиться со всеми, кто может быть полезен. Сотрудники о нем говорят с придыханием. На его работу так же приятно смотреть, как на воду и огонь. Ему веришь, доверяешь. Его распоряжения выполняются не потому, что этого он хочет, а потому, что они кажутся своими инициативами и желаниями.


3. Креативный

4.jpeg

Быть креативным – значит менять реальность. Это продуцирование и внедрение новых продуктов, технологий, идей. На интервью при приеме на работу вас могут попросить привести пример, когда вы проявляли креативность в работе. Вокруг меня множество примеров креативности от людей на должностях любого уровня. Автоматизация делопроизводства, отношения с клиентами, использование энергосберегающих технологий, счетчики на топливо, разработка тренинга, презентации. Даже лишняя лампочка на стенд может создать новый эффект и привести к новым результатам. Быть творческим и спонтанным можно, нужно, должно. От этого ваша востребованность и стоимость как специалиста на рынке труда вырастет в разы.

4. Одаренный

4.jpg

Вспоминается мне один тихоня, замкнутый, который в AutoCAD рисовал сложнейшие чертежи. На него все втихаря молились, и от него зависел успех компании. Быть одаренным значит иметь врожденные и приобретенные способности, которые позволяют нам быть успешными в том, чем мы занимаемся.


5. Увлеченный

5.jpg

Спрашиваете у человека, почему он занимается именно этим делом, а он отвечает: "Потому что это мое". Быть увлеченным значит любить свое дело. Жить своей профессией. У Александра Солженицына в произведении "Один день Ивана Денисовича" главный персонаж испытывал транс, когда клал шлакоблок. Это сплав интереса, способности и ответственности. Минута не пропадает зря. Ощущается внутренняя ценность каждого движения.


6. Адаптивный

7.jpeg

Таланту прощается чуть больше, чем другим. Его берегут. Но мы живем в социальных системах, и важно наше умение интегрироваться в них. Дезадаптивный сотрудник, даже талантливый, приносит больше вреда, чем пользы. Разваливает коллектив и систему. Я прощался с талантами из-за их неспособности встраиваться в коллектив. Земля не разверзлась и ничего страшного не произошло. Каждый раз, принимая такое решение, приходилось взвешивать призы и цены. Но бизнес существенно не страдал, а место ушедшего талантливого сотрудника занимали другие.

Адаптивность и готовность меняться - это компетенция нынешней реальности. Будущее стучится все сильнее, технологии развиваются и людям необходимо соответствовать новому миру. Или их талант останется брошенным и никому не нужным. Адаптивность - сложное свойство человеческого характера, но его точно можно развить, если человеку понятно, зачем ему это нужно.

Выводы

Я не встречал людей без искры господней. В каждом из нас заложен талант. Я встречал много людей, которые страдают от того, что занимаются не своим делом. Когда я их увольнял, они в глубине души радовались, а иногда даже благодарили за то, что облегчил их страдания.

Шесть приведенных мною критериев таланта - не универсальный и не идеальный метод его определения. Но его вполне можно применить к себе и получить достаточно объективные результаты (конечно, честность здесь – обязательно условие). Предлагаю при этом использовать не двухзначный код "да-нет", а десятибалльную шкалу. Например, свою креативность вы можете оценить в 6 баллов, а адаптивность - в 10. Сумма этих цифр и будет субъективной оценкой уровня вашего таланта.

Читайте также: Главное об уверенности




Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Экспресс-курс по сбрасыванию старой шкуры
<i>Сколько еще надо разгребать свой прошлый опыт  для того чтобы наконец выйти в «ноль» и жить полностью в своем настоящем?  </i>
<div><i>На "ТЫ", без реверансов, но с уважением!   </i></div>

О мужском жлобстве и о женских шубках.
«Тыжпсихолог» предполагает прямое родство с дельфийским оракулом, а значит одного взгляда достаточно, чтобы проникнуть в суть <span data-mce-style="text-decoration: line-through;">явлений</span> феномена. Поэтому я проверю свой генотип и попробую прояснить символизм этого явления.
Как справиться с неприятными коллегами - нытики, вруны, агрессоры?
Мне довелось участвовать в баталиях по обе стороны баррикад. Могу с легкостью припомнить десяток случаев, когда я проявлял по отношению к коллегам нетерпимость, агрессию, ныл. Поэтому начну свои рекомендации с того, как справляться самим собой.
Полный бардак в семейной системе героев фильма «Покровские ворота»
Психологические феномены - нарушение личных границ, зависимые отношения и вторичная выгода проанализированы в статье на примере главных героев кинофильма " Покровские ворота" Хоботова Льва <span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Евгеньевича и его бывшей супруги Маргариты Павловны</span>.
Болезнь офисного сотрудника - прокрастинация.
<span style="font-family: Arial, Verdana; font-size: 16px; line-height: normal;">C каждым может случиться откладывание дел на потом, для занятий не нужным и бесполезным делом. </span><span style="font-family: Arial, Verdana; font-size: 16px; line-height: normal;">Представьте, что с такой проблемой вы пришли к психологу (а такие обращения случаются), какие гипотезы причин прокрастинации он будет проверять?</span>
МОНОЛОГИ В ГОЛОВЕ НЕВРОТИКА
Быть невротиком – нормально (соответствует медицинскому пониманию нормы). Все, кто не зачислен в невротики, люди с серьезными расстройствами психики. Есть несколько здоровых людей, при этом психиатры шутят, что они не дообследованы.

Топ публикаций
Результат психотерапии в "психосоматике". 10 причин по которым ничего не получится Результат психотерапии в "психосоматике". 10 причин по которым ничего не получится Современный клиент стал более начитан и информиров...
В ожидании доброго волшебника. Без ответственности за себя. В ожидании доброго волшебника. Без ответственности за себя. Единственное, что отличает взрослого человека от р...
КОНТР-ПЕРЕНОС КОНТР-ПЕРЕНОС Этот феномен хорошо знаком терапевтам. Контр-перен...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice