Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Чи можна навчитися бути лідером, читаючи книги?

Подписаться на автора Чи можна навчитися бути лідером, читаючи книги?
18 Октября 2016 12:38:16
2171

Я вважаю, що лідерство  можна дослідити, вивчити і розвинути в собі. Але я вважаю, що «начитка» лекцій, теоретичний матеріал нічого не вартує без практичного наповнення.   Лідерство потрібно досліджувати і розвивати практично - як у груповому, так  індивідуальному форматі.  Спробую пояснити.
                В основі будь-яких взаємодій лежить наша вітальні енергія. Чи не так? Ми не можемо діяти, впливати, тощо,  якщо в нас немає сил(енергій..)  Що це означає? В кожному з нас є енергія.  Як тільки виникає у нас момент збудження (збільшення енергії на якийсь подразник – він теж може бути зовнішній або внутрішній), ми повинні його зрегулювати. А це дуже  тонка справа, вона приходить з життєвим досвідом, передбачає турботу про безпеку зі збереженням інтересу. Регуляція збудження неможлива без хорошого відчування себе і розпізнавання своїх потреб, а ще вимагає сміливості, підприємливості та здорового глузду в поводженні з ними.
Тому для успішного задоволення потреб важливо:
  • Їх розпізнавати, тобто використовувати свої почуття як інформативні сигнали;
  • Бути здатним ризикувати зустрічатися з незнайомим, пробувати і перебирати об'єкти, відкидати невідповідні і здійснювати вибір;
  • Бути здатним відкладати задоволення, тобто витримувати напругу фрустрації і вибудовувати потреби в ієрархію;
  • Володіти гнучкістю використовувати для задоволення потреб різноманітні об'єкти;
  • Бути здатним витримати пік переживання близькості;
  • Бути здатним осмислювати досвід, тобто виносити уроки і навчатися.
Ці здібності і описують людину, яка може на кожному етапі пошуку задоволення і зміни енергії творчо погоджувати внутрішні і зовнішні умови, модулювати збудження і, лавіруючи, рухатися вперед.  Простішими словами –  лідер це той, в кого ці навички  розвинуті дуже добре і тому він виділяється серед інших. Тому і енергії в нього більше, так як «економно» розподіляє її.
Про таких людей часто говорять, що вони агресивні. Якщо відкинути негативне забарвлення слову «агресія», а розглянути лише біологічний підтекст, то,  агресія формується  вродженими задатками;  потребами; пізнавальними і емоційними процесами;  актуальними соціальним умовами в поєднанні з попереднім научінням. 
З чого можна зробити висновок, що лідерство  як феномен є і вродженою і набутою якістю, тісно пов’язаною з агресивністю. Звичайно, на жаль, вроджені задатки змінити неможливо, але навчитися кращій взаємодії з середовищем можливо  лише дотикаючись до  самого середовища. Чому ж це не відбувається в повсякденному житті? Тому що в кожного з нас є ціла система переривання контактування, уникання реальності та шляхи в «обхід». Тому психологічна групова та індивідуальна робота (групи, тренінги тощо) – це місця, де формується безпечний простір для вивчення власних особливостей та «затиків»(переривання контактування) та можливість отримання зворотного зв’язку від середовища (інших людей).
                Хочеш бути лідером? Не витрачай свій час лише на читання книжок – почни  практично вивчати себе!  


Теги: лидерство лідерство практика
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Яка наша самооцінка?
Хочете набути більше впевненості? Успішності? Гармонії? Якщо Ви хочете трішки «схаменутися» у власному житті – спробуйте вникнути в нюанси власної самоцінності, зрозуміти з чого формується власне, Ваша унікальна самооцінка.
Когда опустишь руки – лучше не станет
Снова ночь и снова приходит это - я не могу жить, но не могу и расслабится. Жизнь окрасилась в темные сгустки вязкого серого тумана безысходности и отчаянья, из которого нет выхода, но и нет тупика. Нет времени и нет ощущения тела, кроме вязкой колючей смолы в груди, которая не дает вдыхать на полную грудь, заполняя все больше и больше сознание… Но я смогу! Ведь когда опустишь руки - лучше не станет?
Чому я фасилітатор?
Як вам здається що важливо процес чи результат? А що першочергово? Для мене зазвичай, спочатку процес і чим він кращий тим до якісніших результатів ми прийдемо. Фасилітація – це процес, і саме важке в ньому по власному досвіду – це привести команду, колектив, групу людей до одного спільного бачення.
Чи можна навчитися бути лідером, читаючи книги?
«начитка» лекцій, теоретичний матеріал нічого не вартує без практичного наповнення.   Лідерство потрібно досліджувати і розвивати практично - як у груповому, так  індивідуальному форматі.
Як завжди бути у виграші при конфліктах?
конфлікт  становить дуже великий інтерес для будь-якої людини, яка займається особистісним розвитком. Наші емоції несуть  нашій свідомості важливі повідомлення, розшифрувавши які,  ми можемо не тільки зняти напругу, але і побачити приховані аспекти ситуації. В цій статті розкриємо секрети виходу з конфлікту з максимальною користю та виграшем, використовуючи на практиці прості  інструкції. Ця проста шпаргалка  дозволить  Вам усвідомлено рухатися по власному алгоритму, який буде найефективнішим помічником  саме для вас і він же буде запобігати розпорошуванню вашої енергії та трати зайвих сил та емоцій.  На тренінгу по конфліктам мене часто питають про інструменти та чіткий алгоритм дій, коли насувається «гроза» - таких інструментів є багато,  сама тема теж є надзвичайно глибокою. Тому в статті розберемо лише частину, яка надіюся буде корисною і практичною.
Жорстока любов
ЖОРСТОКА ЛЮБОВ. Частина 1
Методика супроводу співзалежних, розроблена англійською організацією «БАТЬКИ НАРКОМАНІВ»

Близькі, що живуть поруч з людиною, які вживають наркотики, реагують на зміну його поведінки зазвичай однаково: образи, гнів, почуття винуватості, нервові зриви, відчуття марності і безсилля.


Топ публикаций
Правила и игры в гештальт-терапии Правила и игры в гештальт-терапии Задавать вопросы. Гештальт терапия уделяет довольн...
Гигиена сознания. Вячеслав Гусев Гигиена сознания. Вячеслав Гусев Представьте, как выглядел бы и каким запахом облад...
Созависимость. Для тех кто любит спасать подруг, мужей и чужих людей. Созависимость. Для тех кто любит спасать подруг, мужей и чужих людей. Сделать из мужа человека, вылечить отца, помочь по...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice