Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься -10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
Присоединяйтесь к нам
Авторизация Регистрация
Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как составить резюме 2017 г.

Подписаться на автора Как составить резюме 2017 г.
14 Декабря 2016 00:36:59
1459

Прошел год с момента выходамоей  статьи «Базовые рекомендации по написанию резюме, которые помогут Вам повысить свою ценность на рынке труда».

Что изменилось в этом вопросе?

Начну с изменений на самом рынке труда.  По моим наблюдениям изменился  портрет кандидата, т.е. список качеств человека, его профессиональные навыки.  Многие специалисты по подбору персонала сохраняют резюме, с которыми работают. Приглашая на собеседование  очередного кандидата, поднимают всю историю контактов с ним, в том числе и ранее присланные резюме. Соответственно, вся история профессиональной деятельности, включая изменения в карьере, сразу понятна.

Так вот, резюме августа 2016 г. отличаются от резюме октября 2016 г.:
— статус должности стал выше, например, ранее был в поиске интернет-маркетолог, а сейчас этот же кандидат рассматривает позицию директора по маркетингу.
— ориентировочно на 15 000 рублей увеличились ожидания по заработной плате.
— в 4 случаях из 10 в тексте резюме появились резюмирующие данные о профессиональных достижениях.
— раздел резюме «дополнительные сведения о себе» стал интереснее и креативнее, а не как раньше – «хобби – путешествия, встречи с друзьями, спорт». И все! Везде одно и то же предложение. Теперь кандидаты пишут о своей личной позиции, своих увлечениях, взглядах, предпочтениях и пожеланиях к будущей работе подробно и не шаблонно.

Далее, по сравнению с августом активность кандидатов выросла на 10 % (мы замеряли активность кандидатов на одну вакансию в определенный отрезок времени).

Самый печальный момент. Одним из самых важных для кандидатов вопросов в лидеры вышел следующий: «Есть ли у вас задержки заработной платы?»  В течение одного рабочего дня, 5 из 10 кандидатов задают именно его. Свое решение о поиске нового места работы также озвучивают — «задержки с выплатой заработной платы».
Вот, пожалуй, и все наши наблюдения с места событий по подбору персонала в конце осени 2016 г.

Что включить в свое резюме, с учетом тенденций рынка труда в 2016 – 2017 г.?

1. Остается актуальной работа по определению целевой аудитории. Вы для кого пишете свое резюме? Для себя? – тогда пишите обо всем, что интересно вам, включая любимые блюда и цвет обоев в комнате.

Для конкретного Работодателя? – тогда  пишите то, что его реально сможет заинтересовать в вас и вашей работе, чем вы отличаетесь от других таких же кандидатов на эту вакансию.

Например, вместо фразы – « я знаю технику продаж…», можно написать – «я буду полезен компании своими знаниями по технике продаж, меня не надо учить с нуля, мне достаточно изучить ваш продукт или услугу и я начну приносить пользу…»

2. Без изменений остается еще одна рекомендация — Каждое свое резюме лучше всего корректировать под конкретную вакансию. Для чего это нужно? Все очень просто. Вы написали одно резюме и указали все, что посчитали необходимым. Это замечательно. Только есть такой нюанс – в каждой компании свои приоритеты важности на том или ином участке работы.

Например, вы написали, что работали бухгалтером на участке  расчета заработной платы. Посмотрите текст вакансии и если в ней  указано, что ищется бухгалтер со знанием, допустим, программы 1С 7.0 Предприятие, то допишите свою фразу, в какой программе вы свою работу делали. Главный бухгалтер, который будет читать ваше резюме, увидит сразу эту информацию, и ему не нужно будет додумывать – а в какой программе Вы работали. Такой нюанс может Вам помочь в числе первых прийти на собеседование и занять открытую вакансию.

3. Предлагаю так же, как и раньше включать результаты вашей работы в цифрах, а не такие фразы, как «в полном объеме», «все, что входит в должностные обязанности», или только название должности, а дальше догадайтесь сами, что имеется ввиду. Пример — «Реализовано 10 корпоративных мероприятий, для компаний численностью от 300 до 800 человек. От каждой компании получена письменная благодарность и повторные заказы услуг нашего агентства…»
 
4. Расшифровывайте сокращения. Допустим, вы написали в графе образование — «АПКРРПП». Если компания ищет сотрудника с конкретным образованием в конкретном ВУЗе, то решать ваш ребус не будут. И ваше резюме уйдет в архив не подходящих.

Хорошо, если термин более-менее известен, например, «ПГС», это промышленно-гражданское строительство. Или «МГУ», понятно, что это Московский государственный университет.

А если это – АПКРРПП? Кто сможет догадаться, что это» Академия повышения квалификации работников пищевого производства».

Расшифровывайте сокращения, если ищите работу.

Где могут быть исключения из этого правила?

  • Это узкоспециализированные термины, которые употребляются, например, программистами. Допустим языки программирования С++ или .
  • Или терминология интернет-маркетинга – seo, smm

Не знание этих терминов именно самим специалистом ставит под сомнение его квалификацию.

5. Общее правило сегодняшнего дня для всех резюме – хорошее владение навыком продаж. Это касается и секретаря, экономиста, юриста, учителя и специалиста по продажам. Вы продаете себя, это слово употребляем в хорошем смысле слова, т.е. хотим для себя наилучших в настоящее время условий. Компания тоже продает себя и свои условия, если вы ей подходите, по решению лица принимающего решение.

Выбор нового места работы и выбор нового сотрудника – процесс взаимный! Будьте понятны друг для друга!

Если вы читаете вакансию и вам непонятно, какие именно задачи решает данный специалист, что ему предлагается делать, какие условия предлагает компания – не оправляйте свое резюме. Есть большая вероятность, что компания еще не понимает сама, для чего ей нужен специалист и нужен ли он вообще? Или предлагает не понятные для вас  условия работы, то тоже есть вероятность, что эти условия не для вас.

Точно также обстоят дела и c вашим резюме. Если не понятно, что вы за специалист, что конкретно умеете делать, то ваш опыт компании не нужен. Если вы специалист из той сферы, в которой компания ищет себе нового сотрудника, но не понятно какой результат вы можете ей дать, то приглашать на собеседования вас не будут, потому что не понятно для чего вы ей нужны.

На этом все в этом году. Будьте внимательны к себе и информации, которую о себе транслируете!



Теги: карьера, навыки, резюме, бизнес, работа, управление, саморазвитие, карьерный консультант, список качеств человека, профессиональные навыки
Понравилась статья? Расскажите друзьям:


Другие публикации автора:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться



Топ публикаций
Как воспитать из дочери счастливую женщину Как воспитать из дочери счастливую женщину Когда родители думают о воспитании, то меньше всег...
Конфликты в семье Конфликты в семье Сюжеты в фильмах и книгах рисуют идеальную картинк...
Опасный метод Опасный метод "Думает парень ночь напролёт, Ту ли девчонку ...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях