Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как стать профессиональным Коучем?

Подписаться на автора Как стать профессиональным Коучем?
24 Сентября 2015 11:41:24
4860

Снова про важное. Расколдовывание мифов.
Кто предпочитает оставаться а забытье - может дальше не читать.

 Сейчас сентябрь.

 И многие задаются вопросом и начинают поиски "куда пойти учиться?" Ведь в крови заложено)) 1 Сентября - прекрасный якорь!

 И каждый сентябрь, со времен популяризации инфобизнеса, просыпаются и "красавцы", которые хотят "побольше сертификатов", стать специалистами и учить других за 2 вебинара и получать "кучу денег".

 Чему смогут научить такие вот коучи и учителя?
Правильно) Таких же коучей и учителей.

 И даже больше. Мне координаторы передают информацию о том, что в этом году новый писк сезона. Звонят уже практикующие коучи, которым нужно "просто быстро за месяц получить сертификат, в котором будет написано, что прошли не меньше 50 часов".

 И им, естественно, не подходит Программа обучения, в которой заложено 4 месяца обучения, не менее 100 часов тренинга, 140 часов Практики и личной проработки только за Одну ступень обучения формата Коуч-Практик. И столько же за Вторую.
 
 Коучинг именно сейчас становится все более популярным направлением.
И, с одной стороны, кризис - это всегда время инвестиций в себя и свое образование. С другой - уволенные работники кидаются на любые заработки. И легкой добычей на нашем нерегулируемом законодательством рынке работы с людьми, к сожалению, становится Коучинг.

 И коучингу сейчас, как сообщается в рекламных слоганах, обучают с “нуля” и за 4 дня, и за 16 часов, и даже за пару вебинаров. Я не раз уже писала о своем отношении к такого рода “обучением” и повторяться не буду.

 Скажу кратко - это ложь.

 Стать хорошим коучем за пару вебинаров, 16 часов и 4 дня НЕВОЗМОЖНО.

 Ведь даже чтобы стать хорошим сантехником нужно учиться 2-3 года в училище. И чтобы стать хорошим инженером люди учатся 5 лет и потом еще много практикуют и нарабатывают опыт. Чтобы стать хоть каким-то педагогом и наполнять и развивать “мозг” людей - те же 3 года в педучилище, а чтобы стать хорошим педагогом - минимум 5-6 лет в Университете или Институте. Чтобы быть медиком и лечить “тело” людей - учатся сначала 5 лет в институте, потом несколько лет нарабатывают опыт в ординатуре и только потом этих людей допускают к телам “клиентов”.
 
А что в психологии? В психотерапии? В коучинге?

 Почему некоторые считают, что "ключ" к “душам” и "думам" людей можно получить доступ через 4 дня обучения? И можно считать и называть себя "коучем" и специалистами после 16 часов обучения коучингу или пары вебинаров?

 Ведь очевидно, что это невозможно.

 Однако, многие и многие люди, в погоне за быстротой результата и дешевизной, идут обучаться в сомнительные конторы, выдающие бумажки, на которых написано, что “вы - Коуч” и подтверждено это “Сертификатом от Васи Пупкина”.

 Что вами движет, коллеги?
Которые обучают и выдают вышеуказанные Сертификаты за 16 часов? Которые после этих 16 часов лезут в душу людям и плодят клиентов для психотерапевтов?  
И что движет вами, Клиенты?
Когда Вы идете работать с самым важным, сокровенным, с Самим Собой к человеку без образования и опыта, даже не спросив о его квалификации?
 
Итак. Снова об очевидном.
 
Чтобы стать и быть хорошим специалистом (коучем в том числе) необходимо несколько составляющих:
• Иметь хорошее базовое, лучше профильное образование. Ну хотя бы любое высшее.
• Получить качественное профильное образование с выбором специализации. Желательно в организации, имеющей четкие Стандарты и аккредитованной Ассоциацией, и, здорово, если не одной.
• Наработать не менее 150 часов практики под супервизией Сертифицированного специалиста.
• Постоянно повышать свою квалификацию на различных Программах повышения квалификации, Мастер-классах, дабы расширять знания и углублять понимание.
 
В наше время хорошо развит “институт” образования.
• Вечернее, очно-заочное, заочное.
• Основное высшее, второе высшее, третье высшее.
• Имеется свободный доступ к информационным ресурсам.
Вопрос лишь осознании необходимости классического образования, и в желании.
Вы сможете получить хорошую “основу” и “базу”, так необходимые для качественной стабильной работы с людьми.
 
Также несколько очевидных правил выбора организации, куда стоит пойти учиться для повышения квалификации.
Это:
• Адекватные сроки обучения для соответствующей квалификации;
• Стандарты обучения и часы, указанные на сайте организации;
• И да, официальный сайт организации с прямым адресом и прямыми контактами;
• Программы обучения аккредитованы Ассоциацией.
• Есть практикующие выпускники и возможность пообщаться с ними.
• И, конечно же, мы всегда помним о том, что "образование - это то, что остается у нас после того, как мы забываем о всем том, чему нас учили".
 
Хорошей вам Практики, господа!
 
Автор статьи:  Полежаева Юлия


Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

ЗАКОН БАЛАНСА
Вы слышали когда-нибудь фразу, что «чтобы что-то получить, нужно сначала отдать»?
Это основной закон Вселенной обмена энергиями, который гласит, что «жизнь присутствует там, где есть обмен».

Эннеаграмма как инструмент ведущего HR-специалиста
Крупнейшие мировые компании (General Motors, Toyota, Procter & Gamble, Sony и др.) в качестве инструмента подбора и найма персонала, тим-билдинга, работы со своими наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками используют Эннеаграмму.

Это новейший в России, но действительно необычайно действенный инструмент для организации Эффективного, хорошо работающего и приносящего прибыль Бизнеса.

Как?
Элементарно!
Согласно эннеаграмме каждый человек относится к одному явно доминирующему в нем типу личности, который зависит (или диктуется) от глубинной скрытой (подсознательной) мотивации, присущей данному типу.

Эти знания можно использовать на многих этапах работы с персоналом. Таких, например, как:
- Снятие запроса на вакансию;
- Написание вакансии;
- Рекрутинг: Собеседование и Подбор персонала;
- Написание должностных обязанностей и контроль;
- Командообразование и тим-билдинг;
- Нематериальная Мотивация сотрудников;
- Обучение и развитие персонала;
и другие варианты использования Эннеа.

А розы вырастут сами!
"А розы вырастут сами!"
(с) "Золушка"

Хочу написать про очень важную составляющую в работе с людьми.
В психологии, консультировании, особенно в Коучинге.
Коуч-Позиция.

Что это?

Масару Ибука о раннем развитии детей
«С моей точки зрения, основная цель раннего развития — это предотвратить появление несчастных детей. Ребенку дают слушать хорошую музыку и учат играть на скрипке не для того, чтобы вырастить из него выдающегося музыканта. Его учат иностранному языку не для того, чтобы воспитать гениального лингвиста, и даже не для того, чтобы подготовить его в «хороший» детский сад и начальную школу. Главное — развить в ребенке его безграничные потенциальные возможности, чтоб больше стало радости в его жизни и в мире».
(с) Масару Ибука

Масару Ибука - это прекрасный талантливый инженер, один из основателей корпорации Sony, а также организатор и руководитель действующей Ассоциации раннего развития, которая широко известна своими методиками.

Малыши, воспитанные в стиле «Ибуки» замечательно рисуют, танцуют, считают, читают, плавают, свободно владеют иностранными языками, играют и даже сочиняют симфоническую музыку. При этом, что очень важно, эти дети также прекрасно социализированы и адаптированы.
Широко известна книга Масару Ибуки «После трех уже поздно»
Это же и девиз, кредо, лозунг, которым руководствуются в Школе Ибуки.
Интересный девиз, неправда ли?

Как построить гармоничные взаимоотношения.
Сейчас будут провокационные факты.

Кто-то не соласиться, и это нормально.Часто слышу от своего окружения: "тыжпсихолог". Ты должна (кому - не понятно) уметь со всеми найти обший язык. Или еще интереснее: "Иди и объясни ему, что он поступает не правильно". И на кого тогда люди пытаются ответственность переложить? Правильно-на другого.

Как выбрать СВОЕГО наставника?
Все чаще этот вопрос встает перед успешными людьми.
потому как очевидно, что за любым Чемпионом стоит Наставник, Тренер, Коуч. А вот Любители тренируются сами.
Итак, как выбрать?

Действительно наставник, выслушав все «хочу», «могу», «не могу», «как быть» и «что делать», задает правильные вопросы. Чтобы ученик или клиент самостоятельно нашел, а лучше и потом сам умел находить в подобных ситуациях, правильные ответы. То есть владеет Коучингом.

И знает, что правильный ответ – это тот ответ, который работает именно для этого конкретного человека, только в данной ситуации, в определенное время и в определенном месте.


Топ публикаций
Женщины, с которыми не знакомятся Женщины, с которыми не знакомятся Есть женщины, с которыми не знакомятся мужчины. По...
Пара слов о легастении Пара слов о легастении Современное название сюрприза - легастения. Так на...
Четыре причины, по которым любовная связь на стороне имеет смысл Четыре причины, по которым любовная связь на стороне имеет смысл Исследования говорят нам, что адюльтер (измена...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice