Карьерный коучинг — это тип персональной коучинговой программы, помогающая людям добиться большего успеха в своей карьере, устанавливая профессиональные цели, создавая план и преодолевая препятствия, которые могут быть на пути.
Для тех, кто ведет группы, работает с коллективами.
Я все думала как мне продолжить описывать тему групповой динамики. Просто классически перечислить фазы и их признаки - скучно. И тут мне на днях в одной из переписок прилетело: "Что ты будешь делать есть группа не примет тему? Насиловать ее?"
Актуальным вопросом управление коллектива является управление в соответствии с этапами развития этого коллектива. Как корректировать свои действия в соответствии с этапами развития коллектива? Как и какие мероприятия наиболее уместны? Какие цели и задачи стоит ставить перед собой руководителям?
В декабре я проводила стрим для компании о подведении итогов 2020 и планированию 2021. Один из самых частых вопросов в том стриме был: "Где взять мотивацию на достижение поставленных целей?". Как интересно получается: мотивация написать цели есть, а достигать написанное мотивации нет?..
Каждый человек в своей жизни оказывается на перекрестке «Надо» и «Хочу». Вспомните, какой путь вы выбрали? На самом деле, мы делаем этот выбор каждый день. У каждого есть уникальный потенциал, данный при рождении, но только от нас зависит, будем мы развивать его или нет. Художник, дизайнер и писатель Эль Луна в своей книге «Между надо и хочу» (издательство МИФ) делится советами о том, как найти свое предназначение.
Термин «психологические игры» придумал Эрик Берн (1910-1970).
По его определению,
психологические игры – это продолжающиеся серии двойных транзакций, постоянно повторяющихся и приводящих к определенному предсказуемому результату.
О том почему иногда супер-вызовы к себе скорее вредят развитию и откатывают в нем назад.
Сегодня я работала с запросом на продвижение финансового успеха. Спонтанно сделали практику - очень многое проявили и исцелили. Поделюсь с читателем - полезно и интересно.
Мы часто сфокусированы на травме и тяжелых переживаниях. Мартин Селигман предложил новый фокус в понимании природы счастья. Свой подход он назвал - позитивная психология. В статье приводятся кейсы из терапевтической практики, а также рассматривается прикладное значение позитивной психологии для бизнеса.
« … цель не может быть задана сверху. Нужен механизм, когда сотрудники будут участвовать в выработке … основополагающих целей» Ренсис Лайкерт
1. Какие признаки говорят об организационных проблемах в Компании?
2. Когда нужно организовать обучение для руководителей?
3. Какие знания должны получить руководители для того, чтобы повысить эффективность и результативность работы персонала?
Почему человек попадает в ту или иную ситуацию? Почему для одних важно найти компанию соответствующую их ценностям, а других "тянет на приключения" ? И что такое "игры власти" и какие они бывают, подробнее в этой статье.
А теперь, как и обещала, пост о правильных привычках!
Ранее я писала о привычках не очень успешных людей.
Настало время узнать важное!
Встречались ли Вам уверенные в своей компетентности руководители любого уровня, которые работу с коллективом выстраивают на следующих ложных убеждениях:
Команда строится по одним и тем же правилам, будь то армия, предприятие или подворотня.
Всем все поровну независимо от результатов работы и соблюдения дисциплины
- Вам надоел огромный наплыв коучей и спикеров, тренеров и ведущих семинаров, не компетентных ни в своей работе, ни в сфере вашего бизнеса?
- Справедливо раздражает пустая болтовня этих людей, пытающихся научить вас, опытного бизнесмена и руководителя, как вам жить и работать «правильно»?
- Вы хотите войти в ТОП самых успешных Компаний в сфере вашего бизнеса и у вас все еще нет уверенности, что вам это удастся?
Сколько раз вы слышали советы, рекомендации от тренеров и психологов (в основном мужчин) о том, что своего мужчину надо вдохновлять и мотивировать на успех. Это одна из главных тем нашего общества: «Мужчина должен зарабатывать, быть успешным!» И тогда все будут счастливы.
Наше общество стоит на пороге больших перемен, вернее не стоит вообще. Оно движется настолько стремительно и быстро, что человеческая психика не успевает перестраиваться. Эта динамика касается как деловой, так и личностной сферы человека. Всё ненадолго
Психологи и маркетологи. Война или сотрудничество?
Всё в мире людей держится и существует на том, что от природы наш мозг стремится к трём вещам:
1. Доминировать
2. Получать удовольствие
3. Ничего не делать
Сьогодні ми поговоримо не про класичну психотерапію чи тренінги. Сьогодні ми поговоримо про таке ще не звичне у нас, але популярне у закордонних компаніях явище, як корпоративний психолог. Так, саме психолог.
Тож, що це за звір такий, той корпоративний психолог, і чим він може бути корисним?
Очень многих беспокоят такие вопросы:
Что такое негативные установки
Как найти негативные установки
Как проработать эти установки
Как поддерживать себя, чтобы установки вновь не вернулись.
Какие препятствия могут быть на пути "приживания" нового убеждения
Давайте разбираться последовательно.
Чем больше изучаю тему принятия решений, тем более поражаюсь тому, насколько развита культура принятий решений во врачебной среде. Все-таки сказывается близость к жизни и смерти. Истину и тут, конечно, можно «заболтать». Но это, все-таки, сложнее, чем во многих других профессиональных областях.