Каждый предприниматель, начиная свой бизнес, сталкивается с трудностями, которые могут замедлить развитие или даже поставить под угрозу существование компании. Когда собственных ресурсов для решения проблем становится недостаточно, бизнес-коучинг с профессиональным коучем может стать ключом к успеху
В современном мире, где все стремятся к успеху и признанию, личностный коучинг становится эффективным инструментом для тех, кто хочет достичь своих целей. Это тренировка не тела, а вашего мышления и навыков, которая происходит в комфортной атмосфере с профессионалом, чья цель помочь вам раскрыть...
Что за мужчины идут в терапию? Идут ли вообще? И, неужели, это какие-то нюни? Или дураки? Или слабаки?
Давайте разберемся
Это внутренние стоперы, которые тормозят, не дают возможности достигнуть вершины успеха, заставляют опустить руки...
«Важно ли, каким способом получаешь деньги, если в будущем хочется жить в благости? Например, несет ли заработок от незаконных дел (продажа алкоголя, проституция) энергию?»
Впереди очень насыщенный день, нужно успеть сделать тысячу дел и желательно не сойти с ума. Как некоторые успевают совмещать семью, детей, хобби и двигаться по карьерной лестнице? Неужели здесь нужен талант и иначе просто никак?
У всех было такое состояние, которое я называю «Вот завтра точно». Чаще всего оно появляется где-то под вечер. В голове вертится столько классных идей. Ты заводишь будильник «на пораньше». И вот оно долгожданное утро и… и ничего. Что же идёт не так?
Карьерный коучинг — это тип персональной коучинговой программы, помогающая людям добиться большего успеха в своей карьере, устанавливая профессиональные цели, создавая план и преодолевая препятствия, которые могут быть на пути.
Для тех, кто ведет группы, работает с коллективами.
Я все думала как мне продолжить описывать тему групповой динамики. Просто классически перечислить фазы и их признаки - скучно. И тут мне на днях в одной из переписок прилетело: "Что ты будешь делать есть группа не примет тему? Насиловать ее?"
Актуальным вопросом управление коллектива является управление в соответствии с этапами развития этого коллектива. Как корректировать свои действия в соответствии с этапами развития коллектива? Как и какие мероприятия наиболее уместны? Какие цели и задачи стоит ставить перед собой руководителям?
В декабре я проводила стрим для компании о подведении итогов 2020 и планированию 2021. Один из самых частых вопросов в том стриме был: "Где взять мотивацию на достижение поставленных целей?". Как интересно получается: мотивация написать цели есть, а достигать написанное мотивации нет?..
Каждый человек в своей жизни оказывается на перекрестке «Надо» и «Хочу». Вспомните, какой путь вы выбрали? На самом деле, мы делаем этот выбор каждый день. У каждого есть уникальный потенциал, данный при рождении, но только от нас зависит, будем мы развивать его или нет. Художник, дизайнер и писатель Эль Луна в своей книге «Между надо и хочу» (издательство МИФ) делится советами о том, как найти свое предназначение.
Термин «психологические игры» придумал Эрик Берн (1910-1970).
По его определению,
психологические игры – это продолжающиеся серии двойных транзакций, постоянно повторяющихся и приводящих к определенному предсказуемому результату.
О том почему иногда супер-вызовы к себе скорее вредят развитию и откатывают в нем назад.
Сегодня я работала с запросом на продвижение финансового успеха. Спонтанно сделали практику - очень многое проявили и исцелили. Поделюсь с читателем - полезно и интересно.
Мы часто сфокусированы на травме и тяжелых переживаниях. Мартин Селигман предложил новый фокус в понимании природы счастья. Свой подход он назвал - позитивная психология. В статье приводятся кейсы из терапевтической практики, а также рассматривается прикладное значение позитивной психологии для бизнеса.
« … цель не может быть задана сверху. Нужен механизм, когда сотрудники будут участвовать в выработке … основополагающих целей» Ренсис Лайкерт
1. Какие признаки говорят об организационных проблемах в Компании?
2. Когда нужно организовать обучение для руководителей?
3. Какие знания должны получить руководители для того, чтобы повысить эффективность и результативность работы персонала?
Почему человек попадает в ту или иную ситуацию? Почему для одних важно найти компанию соответствующую их ценностям, а других "тянет на приключения" ? И что такое "игры власти" и какие они бывают, подробнее в этой статье.
А теперь, как и обещала, пост о правильных привычках!
Ранее я писала о привычках не очень успешных людей.
Настало время узнать важное!
Встречались ли Вам уверенные в своей компетентности руководители любого уровня, которые работу с коллективом выстраивают на следующих ложных убеждениях:
Команда строится по одним и тем же правилам, будь то армия, предприятие или подворотня.
Всем все поровну независимо от результатов работы и соблюдения дисциплины