Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

"СЛОЖНЫЕ УЧАСТНИКИ" ПРИ ВЕДЕНИИ БИЗНЕС ТРЕНИНГОВ

Гость
12 Ноября 2016, 14:36
Добрый день, уважаемые коллеги! Задалась вопросом о «сложных участниках» в тренинговых группах. Существует ли литература, максимально помогающая тренеру либо это вопрос сугубо практики, как вы думаете?
Злотников Андрей
12 Ноября 2016, 14:36
Добрый день, Анастасия!
Спасибо за классный вопрос. Отличная книга И.Ялом "Групповая терапия", а также теория групп: подход У. Биона.
С трудными участников, лучше всего работать злодействуя в обратной связи остальных участников группы. Например, Вы можете уточнять у группы. как им с таким поведением, о чем вопрос, почему он звучит сейчас и т.п. Вы сможете получить от группы обратную связь, это Ваши фантазии о том, что участник делает что то не то, или общее мнение.
Всегда уместно переводить сложные вопросы на конец или кофе брейк.
Полезно говорить о своих чувствах в связи в вопросом, поведением.
Трудного участника полезно привлекать в качестве эксперта, он реализует свою энергию.
Что не рекомендую - поучать, конфронтировать, повышать голос, выставлять из аудитории, если с Вами все ОК, за Вас это сделает группа. :)
Анастасия, добрый день!
Вопрос, правда очень интересный!! Я на самом деле однажды задумала книгу писать по данному вопросу (пока не реализовала :) ) потому, что в жизни молодого тренера вопрос «сложный участник» это первое с чем он сталкивается внутри группы и мне пришлось на собственном опыте находить ответы взаимодействия с такими участниками группы.

Первое о чем я сразу хотела бы Вас спросить при общении тет-а-тет "Какой участник для вас сложный?". Второй важный вопрос: "Почему он для вас сложный?"

Категория "Сложного участника" многообразна и для каждого тренера индивидуальна, главное понять кто он для Вас такой. Побудьте для себя самого в роли терапевта и спросить себя "Почему он для меня сложный?", "Что этот участник от меня сейчас запрашивает?". В тот момент, когда тренер осознает, что участник так себя ведет потому, что ему не безразличен процесс, а его поведение отражает прямой запрос, снимается сопротивление тренера и начинается работа.

Ну и еще важный момент для тренера это осознавать, что вы сейчас являетесь продажником процесса, а участники Ваши клиенты и тот кто возражает просто на просто пока, что не купил то что вы продаете, в классике это снимается простыми приемами работы с возражениями.

Желаю удачи
Томченко Ольга
9 Января 2018, 16:43
Есть хорошая книга "Помощник тренера" - авторы пишут собственную типологию - в очень простой форме объясняют, кто эти людит что делать. Со своей специальности Оргконсалтинг скажу, что процент сложных неизбежен, в групповой динамике в любом коллективе и команде есть определенный процент таких людей и исследовать надо причины тогда, когда они выходят из нормы в зависомости от фазы, которую прожиивает группа. Поэтому действия ведущего на каждой фазе будут разными
Чтобы оставить сообщение, необходимо авторизоваться.

Назад к теме


Топ публикаций
Ловушки идентификации Ловушки идентификации Понятие идентификации является достаточно разработ...
Почему хорошим и порядочным девочкам попадаются сплошные подонки и гады? Почему хорошим и порядочным девочкам попадаются сплошные подонки и гады? Начинать жить, чувствовать, ощущать себя, свое тел...
Почему мне так хреново, хотя все вроде бы нормально Почему мне так хреново, хотя все вроде бы нормально Если у тебя в детстве не было велосипеда, а теперь...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice