Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Декрет и совесть

Подписаться на автора Декрет и совесть
03 Ноября 2016 15:47:20
2403

На одном женском-преженском форуме я в очередной раз натолкнулась на парадоксальную для меня мысль о том, что женщина, планируя детей, или будучи беременной, должна уведомлять об этом работодателя, что, устраиваясь на работу «в положении», женщина ведет себя «нечестно» по отношению к нанимателю.
Подобного рода вопросы очень часто всплывают и в индивидуальных консультациях. Женщины всерьез разрываются между планами по рождению детей и сменой работы или карьерным продвижением.
Конечно, я могу понять позицию работодателей, которые не хотят брать на работу «беременяшек» или женщин, теоретически имеющих возможность пойти в декрет. Это же действительно неудобно – уволить беременную нельзя, должность сократить нельзя, на декретную ставку трудно найти другого сотрудника… Кто-то еще может сказать, что «только-только научишь работать как надо, а она в декрет. Зачем таких брать?». От работодателей в кулуарах такое слышать привычно. Однако, мало кто из работодателей осмелится говорить такое открыто. Мы же помним, что дискриминация запрещена и Конституцией, и Трудовым кодеком.
Но когда сами женщины говорят о том, что нельзя своей беременностью подставлять работодателя, доставлять ему неудобство – я теряюсь. Что это – поколение чрезмерно хороших и удобных девочек? Остатки веры в «доброго царя» (или в доброго начальника)? Стремление решить все вопросы «на личных отношениях»?
Вопрос, честно ли по отношению к работодателю устраиваться на работу, если я планирую рождение детей, обычный. Только представьте себе, «планирую»! То есть, даже еще не беременна, а просто допустила мысль, будучи замужем, перестать предохраняться.
Речь не идет о циничном обмане, воровстве или чем-то подобном. Речь идет о использовании своих прав в государстве, которое претендует на то, чтобы считаться правовым.
Я напишу несколько очевидных вещей, чтобы просто помнить, что так оно и есть:
  • Любая компания в состоянии сама о себе позаботиться
  • Как правило, системе нет лично до вас никакого дела
  • Основа успешного бизнеса – получение максимально высокой прибыли при минимальных издержках, и в долгосрочной перспективе. Если вы как работник снижаете эффективность бизнеса – никакие «личные» заслуги и супер-лояльность не помогут вам оставаться на этой работе долго.
  • Отношения с работодателем – это в первую очередь, деловые отношения
  • Ни один работодатель не вернет вам время жизни и упущенные возможности
  • Наши трудовые отношения регулирует трудовой кодекс, там учтены интересы и работника, и работодателя. Не стоит брать на себя дополнительные обязательства перед работодателем сверх требуемого
  • В некоторых случаях хороший работник за 6 месяцев может принести компании больше пользы, чем плохой за долгие годы. Может быть, вы как раз хороший работник?
  • Ни один наемный руководитель не может вам гарантировать исполнение каких-либо обязательств сверх того, что обозначено в трудовом кодексе и вашем трудовом договоре, так как он сам не имеет никаких гарантий того, что будет продолжать оставаться вашим руководителем. Любой начальник может уволиться или быть уволенным в течение 2-х недель, или даже быстрее.
  • Работодатель не оплачивает ваш декретный отпуск из своих средств, он просто переводит вам деньги фонда социального страхования, которые уже были уплачены с вашей заработной платы
  • Любые риски, связанные с беременностью и временным отсутствием сотрудницы, уже заложены в бюджет
Будучи «честной», «удобной», вы не становитесь более ценной. Оценивать все равно будут ваш вклад в бизнес. И никто и никогда не вспомнит, чем именно вы пожертвовали во имя компании. Поэтому – избегайте необоснованных жертв. Соблюдайте свой личный и профессиональный интерес. Если вы можете получить новый опыт, не отказывайтесь от него из-за своих семейных планов. Если вам предлагают повышение – это отражает ваши заслуги, но никак не вашу «небеременность».
Возможно, получилось слишком эмоционально, однако, может быть, именно моя эмоциональность поможет кому-то пересмотреть свой взгляд на отношения с нанимателем и позаботиться в первую очередь о себе, а не о некоем абстрактном «работодателе».



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Четыре секрета для тех, кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу
Все мы при поиске работы можем столкнуться с такой ситуацией, когда предложение, которое нам делает компания, не вполне соответствует нашим ожиданиям. Однако, наверняка среди ваших знакомых есть такие "везунчики", которые каждый раз умудряются устраиваться лучше других, и получают самые "сладкие" позиции. Что ж, настало время раскрыть секрет, точнее, целых четыре секрета, которые помогут и вам получить такой же прекрасный результат. Конечно, я напомню, что чудес не бывает, и поработать над правильным применением "секретной информации" вам придется самостоятельно.
Профессиональное выгорание профессиональной мамы
В какой-то момент она сбавила скорость, включила аварийку и встала на обочине улицы как раз там, где остановка была запрещена. Какое-то незнакомое чувство мешало ей отлепиться от бордюра и продолжить движение. Руки вяло лежали на руле как дохлые рыбы – безучастные и обесточенные. В голове разрастался искрящийся шар, который затмевал своим светом перспективу улицы и, как показалось тогда Тане, перспективу ее дальнейшей жизни. Один и тот же вопрос навязчиво возвращался снова и снова, и не находил никакого ответа – «А где тут я?».
Требование наслаждаться
Требования к женщине в современном обществе очень высоки. Мы можем наблюдать такой феномен, как гиперфункциональность – когда женщина является и матерью, и женой, и успешном сотрудником, и хорошей хозяйкой…
Парадоксы декрета. Часть первая.
Сегодня мне хотелось бы написать о том, о чем я давно хотела, но никак не могла решить, с чего начать и чем продолжить. Моя статья о женщинах и декретном отпуске.
Парадоксы декрета. Часть третья
После публикации первого и второго парадокса я получила много отзывов и комментариев, из чего смогла сделать вывод, что тема интересна. Сегодня я расскажу еще об одном, совершенно потрясающем, парадоксе. Но все по порядку.
Декрет и совесть
На одном женском-преженском форуме я в очередной раз натолкнулась на парадоксальную для меня мысль о том, что женщина, планируя детей, или будучи беременной, должна уведомлять об этом работодателя, что, устраиваясь на работу «в положении», женщина ведет себя «нечестно» по отношению к нанимателю.


Топ публикаций
О шизоидном характере (ребенок, которого нет) О шизоидном характере (ребенок, которого нет) Шизоидные личности, как правило, обладают развитым...
 Одиночество рядом с мамой Одиночество рядом с мамой В популярной психологии много пишут, что человеку ...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice