Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Адаптивность во время общения

Подписаться на автора Адаптивность во время общения
24 Июня 2017 14:44:26
1647

Адаптация – это процесс развития или эволюции, благодаря которому определенная единица (биологические виды, мозг, человек, группа, организация, население и т.д.) начинает приспосабливаться для того, чтобы лучше соответствовать своему ареалу или среде. В терминологии организаций адаптацию толкуют как смену поведения в ответ на важные раздражители, что приводит к определенному функциональному результату.
Существуют два основных типа адаптации: проактивная и реактивная. Проактивная адаптация происходит тогда, когда статус-кво не меняется, но вы понимаете, что ваш подход к ситуации неуместен, и решаете адаптироваться. Реактивная адаптация происходит в ответ на изменения.
В управлении конфликтами адаптация считается способностью применять разные стратегии соответственно к их целесообразности и необходимости в разных ситуациях. Ключом к конфликтной (как и коммуникативной) адаптации является гибкость, а также способность определять и реагировать должным образом на изменения во внешней среде.
Несмотря на наличие положительных последствий от адаптации во время общения, чрезмерное применение может привести к отрицательным результатам. Ведь слишком большое количество изменений в ориентации человека и ее отношении к окружению, на протяжении короткого промежутка времени может иметь дестабилизирующий эффект. Чрезмерная гибкость также создает имидж социального хамелеона, слабого человека, который поддается манипуляциям.
Когда люди приспосабливаются к изменяющимся обстоятельствам, им необходимо найти способы, как укоренить внутреннее ощущение того, что для них есть правильным, важным и необходимым.
Адаптация состоит из двух в некоторой мере противоположных процессов: приспособление и неизменность. Способность изменяться и подстраиваться балансируется благодаря постоянству, способности придерживаться постоянных ценностей, взглядов, целей и стремлений. Такой взгляд помогает достигать удовлетворительных целей благодаря стратегической гибкости и чувству стабильности. Именно это является основой конструктивного и сбалансированного подхода к урегулированию конфликта. Люди, способные адаптироваться, должны бить одновременно принципиальными и прагматичными, непоколебимыми в собственных целях, но гибкими в средствах их достижения.
Для сбалансированной адаптивности нужен еще один процесс – понимание обратной связи. Обратная связь позволяет судить о том, насколько мы хорошо понимаем собеседника и понимаете ли вообще.
Адаптивность в общении – это перманентный процесс, который означает, что перед, во время и после коммуникации мы должны ситуационно понимать причины и следствия, как процесса общения, так и реакции участников на него. Это может выглядеть как нечто непосильное и истощающее, но эффективные коммуникаторы будут пытаться делать это на бессознательном уровне.
 
Статья появилась благодаря работам Питера Коулмана и Роберта Фергюсона.
Дмитрий Дудалов


Теги: адаптивность, общение, коммуникация, конфликт
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Картина мира
Статья о модели мира человека – мировоззрении. Надеюсь она поможет вам лучше понять себя, а возможно и других и уменьшить количество внутренних и внешних конфликтов.
Эмоциональная ловкость 1. От скованности к ловкости
Это первая статья из цикла статей про эмоциональною гибкость - способность, дающую возможность оптимально реагировать на ежедневные ситуации
Как определить собственные ценности
Цикл статей про эмоциональною гибкость - способность, дающую возможность оптимально реагировать на ежедневные ситуации.
7 атрибутов доверия
Статья появилась благодаря работам Чарльза Фельтмана и Брене Браун. Доверие к себе и другим – это часто первая потеря во время разочарований и падений. Возможно кто-то нас предал или подвел или наши собственные убеждения оказались ложными. И у нас могут возникнуть вопросы: «Как я мог быть таким глупым и наивным» или «Неужели я не заметил предупредительны знаки». Важно усвоить что доверие очень редко может вспыхнуть в один миг – чаще всего оно появляется в результате укрепления отношений.


Повышение уровня сознания
Статья про рефлексию и высокий уровень сознания
Управление мотивацией. Сила мотива.
В статье показана простая методика определения силы мотива.

Топ публикаций
Процесс переживания утраты Процесс переживания утраты Утраты в жизни человека. "Норма" пережив...
Раздражаюсь, злюсь, ненавижу. Как пользоваться собственной агрессией. Раздражаюсь, злюсь, ненавижу. Как пользоваться собственной агрессией. Все без исключения люди - агрессивны по своей прир...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice