Начал бесить руководитель. Нагружает лишней работой. Недавно,
на днях, он клиенту пообещал, что я оформлю шаблоны накладных (т.е. сделаю всю
работу за клиента) и передам, а клиенту останется только распечатать на своих
бланках и оригиналы отправить нам. Я отказалась это делать, некоторые девочки
меня поддержали из-за чего между мной и руководителем возник конфликт.
Прозвучали немного не приятные слова: «Аккуратнее в следующий раз, не забывай
своё место». Своё место я знаю, я делаю сугубо ту работу, которая прописана в
должностных обязанностях ни больше, ни меньше! Мне не составит труда набросать
шаблоны, но когда я не занята, когда у меня есть время!
После конфликта руководитель начал меня «душить» работой. То
ему срочно акты сверки нужны, то срочная отгрузка. Как будто специально тянет
до последнего, чтоб я в ускоренном режиме тяп ляп и готово. И вообще
слаживается впечатление, что он плавно подводит к тому, чтобы я уволилась. Как
поступить? Подождать пока пройдёт буря или всё же менять место?
Денис -
13 декабря 2024, 12:25
13 декабря 2024, 12:25
Ситуація дійсно непроста, і такі конфлікти можуть сильно впливати на емоційний стан. Давайте спробуємо розібратися, як краще діяти.1. Аналіз ситуації
- Конфлікт із керівником: Його поведінка демонструє напругу, і, можливо, він дійсно намагається вплинути на вас через навантаження.
- Ваші межі: Ви чітко окреслили свої обов'язки і маєте право їх дотримуватися. Це професійний підхід.
- Емоційний фон: Конфлікт, слова про «місце» і додаткові навантаження могли викликати розчарування й відчуття несправедливості.
- Якщо є можливість пережити «бурю», залиштеся на своєму місці й не давайте керівнику вас спровокувати.
- Виконуйте роботу в межах своїх обов'язків, але намагайтеся не йти в конфронтацію.
- Відстежуйте, чи зміниться його ставлення з часом.
- Якщо ви готові, спробуйте обговорити ситуацію з керівником, але в спокійній і професійній формі. Поясніть, що ви готові працювати ефективно, але навантаження повинні бути раціональними.
- Наприклад: «Я розумію, що зараз багато термінових завдань, але мені важливо залишатися продуктивною і відповідальною. Можемо разом обговорити пріоритети?»
- Якщо конфлікти з керівником тривають, а напруження зростає, варто подумати про зміну роботи.
- Перед цим оцініть ринок праці: чи є вакансії, які відповідають вашим очікуванням? Чи є можливість рухатися вгору в кар'єрі?
- Поговоріть з колегами, які вас підтримали. Їхня підтримка може допомогти вам пережити складний період.
- Не дайте ситуації вплинути на вашу впевненість. Ви професіонал і маєте право працювати в комфортних умовах.
- Якщо вирішите залишитися, складіть список своїх завдань і розставте пріоритети. Це допоможе уникнути хаосу.
- Якщо вирішите змінювати роботу, почніть з оновлення резюме і пошуку вакансій. Не поспішайте, оберіть найкращий варіант.
Чтобы оставить сообщение, необходимо авторизоваться.
Категории