Травля в коллективе. Как вести себя при травле на работе
Проще всего описать травлю как "неприязнь к тому, кто отличается". Она ведется в форме постоянного "сражения" с меньшинствами, с индивидом или с группой лиц, при этом инициаторы травли оказывают влияние на более слабых и поддающихся запугиванию "подпевал". Эксперты выделяют не только физическое, но и словесное насилие, отвержение и изоляцию, распускание обидных слухов. Агрессоры обычно не принадлежат к самым низким ступеням корпоративной иерархии, если мы говорим про травлю на работе, они способны оказывать ощутимое давление на руководителя организации и на основную массу сотрудников. Не находитесь в неподходящих местах, не просто защищайтесь – атакуйте! Нейтральная оборона бесполезна против травли. Всегда будьте готовы к вербальному ответу и к тому, чтобы быть менее заметным.
