Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Четыре секрета для тех, кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу

Подписаться на автора Четыре секрета для тех, кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу
12 Декабря 2016 21:08:23
2197

Все мы при поиске работы можем столкнуться с такой ситуацией, когда предложение, которое нам делает компания, не вполне соответствует нашим ожиданиям. Однако, наверняка среди ваших знакомых есть такие "везунчики", которые каждый раз умудряются устраиваться лучше других, и получают самые "сладкие" позиции. Что ж, настало время раскрыть секрет, точнее, целых четыре секрета, которые помогут и вам получить такой же прекрасный результат. Конечно, я напомню, что чудес не бывает, и поработать над правильным применением "секретной информации" вам придется самостоятельно.

Итак, секрет первый

Вступайте в переговоры

Удивлены? В общем-то, все секретные технологии, как правило, подчинены здравому смыслу. Если предложение, которое вы получили, вас не устроило - попробуйте его обсудить. Привычка додумывать за собеседника, которая подводит нас и в личных отношениях, и в деловых, тут играет с нами злую шутку в очередной раз. Мы считаем, что компания нам сразу предложила максимум, и дальше торговаться уже бессмысленно, и даже не делаем попытки узнать, каким образом можно улучшить это предложение для себя. И, либо вы отказываетесь от предложения (и тогда компания теряет потенциального сотрудника, а вы - потенциальную работу), либо соглашаетесь на неустраивающие вас условия - и сожалеете об этом. Вы, в любом случае, в проигрыше. Да и работодатель, если честно, тоже.

 

Секрет второй

Определитесь заранее, чего вы хотите

И снова - вас приветствует Капитан Очевидность :)

Помните сказку про "поди туда, не знаю куда, и принеси то, не знаю, что"? Там героя отправляли в далекое путешествие с единственной целью - чтобы он потерялся и не вернулся. Но вы-то себе не враг, правда? Так что хорошо было бы определиться со своими желаниями и зафиксировать их для себя в письменном виде. Для чего это нужно?

Во-первых, получится эталонный список требований и пожеланий к будущей работе - будет, с чем сравнивать полученные предложения.

Во-вторых, прекрасный способ не забыть ничего важного на собеседовании. Кандидату всегда дают возможность задать вопросы - а у вас уже и списочек готов, и даже если волнуетесь - есть, куда подсмотреть, чтобы не пропустить все важные моменты.

В-третьих, человек, который знает, чего хочет - это само по себе прекрасно, и превосходным образом характеризует соискателя в глазах нанимателей.

Секрет третий

Деньги - не самое важное. Оценивайте предложение комплексно

У HR-ов есть такая поговорка - "когда работник  не знает, чего он хочет, он просит прибавку к заплате".  Это отчасти перекликается с Секретом номер 2 - когда при поиске работы специалист не определился со своими пожеланиями и приоритетами. 

Возможно, наилучшее предложение для вас - это не вакансия с максимальной зарплатой, а работа недалеко от дома, чтобы вы могли успевать выгуливать в обед своего старого пса. Оценивайте предложение целиком - статус компании, дорогу до рабочего места и собственно, само рабочее место, содержание работы, "белизну" зарплаты, наличие социального пакета, страховки и стимулирующих выплат, уровень ответственности и самостоятельности, перспективы карьерного продвижения, график работы (официальный и "желательный" для нанимателя), потенциального начальника и коллег, стиль общения в коллективе... Постарайтесь вычленить, что для вас действительно важно, и рассматривать все предложения, сравнивая их по этим параметрам.

Секрет четвертый, бонусный

Фиксируйте договоренности письменно

Думаю, не надо пояснять, для чего это нужно делать. Уточню лишь, в какой форме договоренности между работником и работодателем могут быть зафиксированы:

Job-offer (письменное предложение о работе). Юридическим документом не является, но, как правило, компании, которые составляют офферы по результатам переговоров, исполняют прописанные у них договоренности.

Трудовой договор. Официальный документ, содержит информацию обо всех существенных условиях труда. Подписать его можно не в день выхода на работу, а заранее, с указанием даты начала работы.

Локальные нормативные акты компании. Это собирательное название, сюда входит целая кипа документов, регламентирующих важные процессы в компании, с которыми вы имеете право ознакомиться ДО начала работы. В обязательном порядке это Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, а также может быть целый ряд необязательных документов, в которых содержится важная информация по обучению, оценке сотрудников, условиях обеспечения их страховками и прочими "социальными благами". 

Что важно при анализе этих документов? Правильно, чтобы написанное в них не противоречило тем договоренностям, которых вы достигли с нанимателем, и чтобы эти договоренности был в документах конкретным образом зафиксированы.  Иначе, придется верить "слову пацана", что не всегда является лучшим решением.

Теперь, я надеюсь, вам станет проще получать наилучшие именно для вас предложения на рынке труда. Если что-то из перечисленного у вас явно "хромает", и есть опасения, что самому не справиться - обращайтесь за поддержкой - коучинг как раз для таких задач. 

 



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Парадоксы декрета. Часть первая.
Сегодня мне хотелось бы написать о том, о чем я давно хотела, но никак не могла решить, с чего начать и чем продолжить. Моя статья о женщинах и декретном отпуске.
Принц или нищий? Как найти свое место в жизни
С ощущением того, что «я нахожусь не на своем месте» или «я занимаю не свое место» клиенты на консультации приходят довольно часто. Да и мне, как живому  человеку, это чувство тоже знакомо – переживала некоторое время назад свой персональный кризис с таким «припевом». Иногда вопрос собственной «уместности» звучит еще более остро – «я проживаю не свою жизнь».  Проблема потери своего места в жизни распространяется, как правило, на те области, которые можно отнести к социальным – статус, карьера, успех, финансовое благополучие… Работает чувство своей неуместности в обе стороны – это может быть и синдром самозванца, когда высококлассному специалисту кажется, что заслуги его «дутые», и чувство собственной недооцененности, прозябания.
Рекрутера на мыло!
Мало какой сотрудник компании пользуется такой нелюбовью, как рекрутер. Конечно, речь не идет о нелюбви внутри компании, скорее, о «всеобщей внешней нелюбви».
Если почитать обсуждения в сети, которые касаются темы поиска или перемены работы, немалая часть их так или иначе связана с неудовольствием от общения со специалистами по подбору персонала.

Декрет и совесть
На одном женском-преженском форуме я в очередной раз натолкнулась на парадоксальную для меня мысль о том, что женщина, планируя детей, или будучи беременной, должна уведомлять об этом работодателя, что, устраиваясь на работу «в положении», женщина ведет себя «нечестно» по отношению к нанимателю.
Требование наслаждаться
Требования к женщине в современном обществе очень высоки. Мы можем наблюдать такой феномен, как гиперфункциональность – когда женщина является и матерью, и женой, и успешном сотрудником, и хорошей хозяйкой…
Парадоксы декрета. Часть вторая.
Как и обещала, продолжаю рассказ о тех парадоксах, которые я обнаружила, анализируя свой опыт и наблюдая за коучинговыми запросами моих клиенток, планирующих выход на работу после рождения детей.

Топ публикаций
Как завершить окончившиеся отношения Как завершить окончившиеся отношения Мы повторяем свои же ошибки. С завидной регулярнос...
Нафига эти эмоции? Нафига эти эмоции? «Нафига эти эмоции?» - именно так вчер...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice