Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься -10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
Присоединяйтесь к нам
Авторизация Регистрация
Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

ЖЕНЩИНА В МУЖСКОМ МИРЕ: ПОЧЕМУ СНОВА ПОРА БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА

Подписаться на автора ЖЕНЩИНА В МУЖСКОМ МИРЕ: ПОЧЕМУ СНОВА ПОРА БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА
30 Января 2017 16:02:40
1443

НЕ УТОНУТЬ В РАБОТЕ
На первый взгляд, на женской карьерной лестнице встречаются вполне объективные препятствия – например, необходимость совмещать работу с домом и семьей. Как найти баланс между карьерой и личной жизнью? Прислушайтесь к советам владельцев бизнеса, которым каждую минуту приходится быть на связи и держать все под контролем. Чтобы оставаться при этом живыми людьми, растить детей и строить отношения, эти люди следуют трем заповедям:
1. Принимать ответственность за свою жизнь и не позволять работе влиять на свои решения.
2. Собирать вокруг себя единомышленников, которые могут поддержать и взять на себя часть обязательств.
3. Строить жизнь так, чтобы проявлять свои способности по полной.
 
Звучит абстрактно? На практике эти заповеди сводятся к тому, чтобы всегда оставаться собой и никогда не жалеть об упущенном времени. Чтобы поддерживать работоспособность, избегайте переутомления и уделяйте нужное количество времени сну и спорту. Приучите себя к ритуалу неприкосновенного времени – пусть час в неделю или пять минут в день никто вас не беспокоит. Уравновешивайте стресс на работе яркими впечатлениями в «мирной» жизни: семейными праздниками, покупками, хобби. Ищите свою ресурсную базу – ту, что помогает восстанавливать силы. Это может быть семья, друзья или вера, а может, толковые советы ментора. Позаботьтесь о том, чтобы даже на пике делового успеха ваша жизнь не сводилась к одной лишь работе.
 
С КЕМ ПОВЕДЕШЬСЯ
Еще одна причина разницы возможностей между мужчинами и женщинами – состав социального окружения. Это люди, с которыми складываются доверительные отношения, кто может оказать поддержку при продвижении по карьерной лестнице. Большинство топ-менеджеров признают, что в достижении более высоких позиций важную роль играет помощь более опытных и влиятельных коллег. Однако большинство руководителей высшего звена – мужчины, которые общаются в основном с мужчинами. Замкнутый круг. У женщин просто статистически меньше шансов рассчитывать на поддержку начальства.  
Удачный пример альтернативного взгляда на проблему – американский проект Lean In («Пробивать путь»), созданный предпринимательницей и исполнительным директором компании Facebook Шерил Сэндберг, первой женщиной в совете директоров крупнейшей в мире социальной сети. Уже сейчас к этому некоммерческому проекту присоединяются звезды из мира шоу-бизнеса, спорта и политики: например, Селена Гомес, Серена Уильямс и Ева Лонгория. В своих мотивирующих видео и статьях участницы Lean In рассказывают про свои истории успеха и женской взаимовыручки, учат обмениваться опытом и обращаться за помощью к своим коллегам женского пола, чтобы вместе менять рабочую среду и добиваться большего.  
 
ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА
Сейчас женщины-лидеры нужны миру как никогда. С одной стороны, важно поддерживать разнообразие состава руководителей, в том числе по половому признаку. Чем больше разных точек зрения, тем более объективно можно посмотреть на ситуацию. С другой стороны, именно женщины обладают теми качествами, которые актуальны в период кризисов, стремительных перемен и неожиданных трудностей. Сразу отметим, что речь идет не о превосходстве одного пола над другим, а лишь об объективных различиях в структуре характера и типах мышления. Что же отличает женщин, которые решаются ломать стереотипы и добиваться успеха?
Это только кажется, что дамы – существа уязвимые и эмоциональные. Посмотрите на мать, которая воспитывает ребенка по-своему, вопреки назойливым советам и критике окружающих. Таких примеров много, даже самые хрупкие барышни по природе способны терпеть многое и работать с людьми, которые им неприятны.
Более того, женщинам присуще создавать устойчивые дружеские контакты, которые складываются в мощную систему поддержки и источник обратной связи, когда это необходимо. Сильная сторона успешных бизнес-леди – это стремление к сотрудничеству, а не к превосходству. Редко когда дама всем сердцем рвется к единоличной власти. Ради общего блага она скорее разделит полномочия с достойными людьми, передаст часть задач тем, кто способен с ними справиться.
Как правило, женщине не составляет труда обратиться за помощью или признать свою неправоту. С точки зрения общего дела это гораздо эффективнее, чем стараться казаться всемогущей и действовать наугад.
Наконец, женское мышление устроено так, чтобы справляться с непредвиденными сложностями и подстраиваться под меняющиеся обстоятельства. Природная находчивость спасает не только в домашнем хозяйстве – она может оказаться незаменимой и в мире большого бизнеса.
 
РЕШИТЬСЯ НА ПЕРЕМЕНЫ
Как же вышло, что при всех своих достоинствах женщины до сих пор не равны в правах с мужчинами? Винить общественные устои, политический строй и корпоративную культуру легко. Но вместо того, чтобы тратить время и силы на пикеты и демонстрации, можно шаг за шагом менять свою собственную жизнь – и вслед за личными изменениями начнет меняться и мир вокруг.
 
1. ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ
Выходите из зоны комфорта и беритесь за задания, которые потребуют от вас чуть большего, чем вы привыкли. Женщинам, к сожалению, свойственно уходить от сложных задач: хочется сэкономить силы для мужа и детей, страшно опозориться, нет стимула идти вперед и бороться. Мужчины же гораздо чаще бросаются в пекло, даже если понимают, что их ждет море работы. Берите с них пример.
2. ЛОМАЙТЕ СТЕРЕОТИПЫ
Докажите себе и другим, что вы способны жертвовать типичными занятиями и интересами ради полезных знакомств или чтобы наладить контакт с коллективом. В следующий раз, когда коллеги-мужчины соберутся в бильярд или боулинг, отправляйтесь с ними. Пусть это будет ваш вклад в изменение своего социального окружения – дополнительная поддержка никогда не помешает.
3. МЕНЯЙТЕ СЕБЯ
Ответьте себе честно: как лично вам удается бороться с предубеждениями о роли женщин в бизнесе? Как вы повышаете свою квалификацию и чему учитесь? Какие вакансии вы ищете и кого бы взяли себе в подчинение? Как представляете свой путь к позиции руководителя и как планируете проявлять себя в этой роли? Когда вам удастся справиться с собственными стереотипами о вашем месте в компании и обществе в целом, будет легче найти инструменты влияния на ситуацию в компании, где вы работаете. Личным примером вдохновляйте начальство вводить новые правила, проводить тренинги и программы, которые дадут карьерный толчок и вам, и вашим сотрудницам. И помните, что, несмотря на все трудности, изменения и достижения, вы остаетесь женщиной и имеете право быть прекрасной в любой выбранной вами роли.

 


Теги: психология, психология бизнеса, женская психология, женщина в бизнесе, бизнес-леди, мужское и женское, личная эффективность, карьерный рост
Понравилась статья? Расскажите друзьям:


Другие публикации автора:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен



Топ публикаций
НЕ ХОЧУ БОЛЬШЕ БЫТЬ МУЖИКОМ В ЮБКЕ - О БАЛАНСЕ ЖЕНСКИХ И МУЖСКИХ ЭНЕРГИЙ НЕ ХОЧУ БОЛЬШЕ БЫТЬ МУЖИКОМ В ЮБКЕ - О БАЛАНСЕ ЖЕНСКИХ И МУЖСКИХ ЭНЕРГИЙ Баланс женских и мужских энергий - один из базовых...
Зависть. Как "рожденному ползать" позволить летать другим. Зависть. Как "рожденному ползать" позволить летать другим. Пожалуй, каждый человек в своей жизни сталкивался ...
Ведическая психология, говорите?! А если советское кино? Ведическая психология, говорите?! А если советское кино? Дорогие красавицы «за 30», просмотрите фильм «Люби...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice