Взаимодействие с работодателями

Когда мы получаем работу, проходим испытательный срок и закрепляемся на каком-то предприятии, мы начинаем забывать, что тоже выбрали это место работы. 

Не только нас выбирают, выбираем еще и мы. Об этом важно помнить! 

Со временем, укоренившись на рабочем месте, мы попадаем в своего рода манипуляцию. Самое страшное слово для нас становится «ты уволен\а», или «нам придется попрощаться с тобой». Мы держимся за некую стабильность, однако этим загоняем себя в определенный тупик. Чем? 

  • Мы боимся защитить свои границы. На нас вешают кучу работы, а мы это принимаем и работаем уже за двоих. Очень часто встречается дефицит кадров. И дело не в работоспособности человека, а дело в том, что компании экономят на людях. Нас могут мотивировать словами признания, вероятным будущим передвижением, словами «в компании нет понятия не успеваю», или «незаменимых людей нет». Задача менеджера среднего звена и руководителя максимально выжать из нас нашу продуктивность. Поэтому в ход пойдет все и даже давление на наши слабые стороны.  
  • Мы верим, что наши слабые стороны мешают рабочему процессу. А ведь мы не роботы и не универсальные солдаты. Мы не можем выполнять все функции. У нас есть способности, опыт и знания только к определенным вещам. Мудрость работодателя заключается в том, что он подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники дополняли друг друга, были взаимодополняемыми. И к тому же, нас берут на работу с учетом сильных и слабых сторон, и акцент делают не на характер, а на опыт, знания и достижения. Даже тесты, которые проходят люди при собеседовании относятся не к характеру и выявления способностей и сильных качеств, а проверяют стрессоустойчивость и восприятие. 
  • Мы верим, что не так ценны для работодателя, как он для нас. Мы забываем, что работа – это контракт с 2 сторонами. И обоим сторонам выгоден этот контракт. Как нам нужно рабочее место, так и работодателям необходимы сотрудники. Если бы наш опыт, способности, знания и мы как личность не подошли руководителю, он бы не взял нас на работу. Но мы забываем о том, что также нужны на этом рабочем месте и позволяем манипулировать собой, боясь остаться без работы. Это не игра в одни ворота. Как для нас важна работа, и данное место работы, так и мы важны нашим работодателям. 

Что делать? 

  • На самом деле, это ваш внутренний настрой. В первую очередь, вы должны очертить для себя те границы, за которые не должен заступать работодатель и озвучивать их. Говорю вам как человек, который работал более 9 лет в корпоративном бизнесе. Там очень огромный риск дать себя поглотить за копейки. 
  • Не думайте, что все зависит от работодателя. Да, они себя так ведут. Но вы всегда можете поменять работу. И есть такие, которые уважают сотрудников. Если на вас вешают работу за двоих, то это должно компенсироваться материально.  
  • Посмотрите на свои страхи и внутренние блоки. Почему вы соглашаетесь на то, что говорит вам руководитель и чем вас обязывает. 

На мой взгляд, самым важным в этом есть первый и последний пункт.

Понравилась публикация? Поделись с друзьями!

Возврат к списку