Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Взаимодействие с работодателями

Подписаться на автора Взаимодействие с работодателями
25 2019 17:46:02
1065

Когда мы получаем работу, проходим испытательный срок и закрепляемся на каком-то предприятии, мы начинаем забывать, что тоже выбрали это место работы. 

Не только нас выбирают, выбираем еще и мы. Об этом важно помнить! 

Со временем, укоренившись на рабочем месте, мы попадаем в своего рода манипуляцию. Самое страшное слово для нас становится «ты уволен\а», или «нам придется попрощаться с тобой». Мы держимся за некую стабильность, однако этим загоняем себя в определенный тупик. Чем? 

  • Мы боимся защитить свои границы. На нас вешают кучу работы, а мы это принимаем и работаем уже за двоих. Очень часто встречается дефицит кадров. И дело не в работоспособности человека, а дело в том, что компании экономят на людях. Нас могут мотивировать словами признания, вероятным будущим передвижением, словами «в компании нет понятия не успеваю», или «незаменимых людей нет». Задача менеджера среднего звена и руководителя максимально выжать из нас нашу продуктивность. Поэтому в ход пойдет все и даже давление на наши слабые стороны.  
  • Мы верим, что наши слабые стороны мешают рабочему процессу. А ведь мы не роботы и не универсальные солдаты. Мы не можем выполнять все функции. У нас есть способности, опыт и знания только к определенным вещам. Мудрость работодателя заключается в том, что он подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники дополняли друг друга, были взаимодополняемыми. И к тому же, нас берут на работу с учетом сильных и слабых сторон, и акцент делают не на характер, а на опыт, знания и достижения. Даже тесты, которые проходят люди при собеседовании относятся не к характеру и выявления способностей и сильных качеств, а проверяют стрессоустойчивость и восприятие. 
  • Мы верим, что не так ценны для работодателя, как он для нас. Мы забываем, что работа – это контракт с 2 сторонами. И обоим сторонам выгоден этот контракт. Как нам нужно рабочее место, так и работодателям необходимы сотрудники. Если бы наш опыт, способности, знания и мы как личность не подошли руководителю, он бы не взял нас на работу. Но мы забываем о том, что также нужны на этом рабочем месте и позволяем манипулировать собой, боясь остаться без работы. Это не игра в одни ворота. Как для нас важна работа, и данное место работы, так и мы важны нашим работодателям. 

Что делать? 

  • На самом деле, это ваш внутренний настрой. В первую очередь, вы должны очертить для себя те границы, за которые не должен заступать работодатель и озвучивать их. Говорю вам как человек, который работал более 9 лет в корпоративном бизнесе. Там очень огромный риск дать себя поглотить за копейки. 
  • Не думайте, что все зависит от работодателя. Да, они себя так ведут. Но вы всегда можете поменять работу. И есть такие, которые уважают сотрудников. Если на вас вешают работу за двоих, то это должно компенсироваться материально.  
  • Посмотрите на свои страхи и внутренние блоки. Почему вы соглашаетесь на то, что говорит вам руководитель и чем вас обязывает. 

На мой взгляд, самым важным в этом есть первый и последний пункт.



Теги: границы на работе, мы и работа, работодатели, манипуляции на работе
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Роман с собой – самый важный роман в наших жизнях
На чем строиться наша любовь к себе? Чаще всего на образе Я-ИДЕАЛЬНЫЙ. Нам легче любить себя, когда мы соответствуем некоему образу себя. Основой и фундаментом формирования этого образа могут быть фильмы, сказки, комментарии и критика в наш адрес от дорогих нам людей.
Сила природы
Часто нам не хватает внутреннего ресурса. Мы не знаем, где брать силы, чтобы преодолевать различные неприятные ситуации, а также для осуществления наших желаний. Что может нам в этом помочь? - Природа, как дополнительный источник. Как? - Читайте.
Подарки в вашей жизни
Что такое подарки? Как мы их принимаем? Можем ли мы увидеть подарки, которые мы получаем?
Почему с чужими легче, чем с родными
Часто в с близкими нам людьми мы наталкиваемся на непонимание. В общении с близкими может возникать дискомфорт, гнев, раздражение. Одной из причиной этого есть умение договариваться.
Принять решение за себя или позволить другим это сделать за нас
Иногда люди нужно научиться понимать, что значит решать что-то самими для себя, не основывая свое решение на чьих-то еще желаниях: своих возлюбленных, своих родителей или друзей. На самом деле именно решение незаметно приводит в действие механизм изменения. Никакое изменение невозможно без усилия, а решение – спусковой крючок усилия.
Отношение с близким человеком и их влияние на здоровье. Часть 2.
Влияние отчужденности во взаимоотношениях на здоровье. Влияние внутренних установок на характер взаимодействия с другими и на наше здоровье, как следствие наших эмоциональных и поведенческих реакций.

Топ публикаций
Расслабь свой секс Расслабь свой секс Люди не любят друг друга. Поэтому у них и секс так...
Не щадя живота своего Не щадя живота своего Люди вообще не умеют себя жалеть, себе сочувствова...
Когда нельзя идти к психотерапевту или противопоказания к психотерапии Когда нельзя идти к психотерапевту или противопоказания к психотерапии У психотерапии как и у других видов деятельности е...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice