Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Взаимодействие с работодателями

Подписаться на автора Взаимодействие с работодателями
25 Июля 2019 17:46:02
421

Когда мы получаем работу, проходим испытательный срок и закрепляемся на каком-то предприятии, мы начинаем забывать, что тоже выбрали это место работы. 

Не только нас выбирают, выбираем еще и мы. Об этом важно помнить! 

Со временем, укоренившись на рабочем месте, мы попадаем в своего рода манипуляцию. Самое страшное слово для нас становится «ты уволен\а», или «нам придется попрощаться с тобой». Мы держимся за некую стабильность, однако этим загоняем себя в определенный тупик. Чем? 

  • Мы боимся защитить свои границы. На нас вешают кучу работы, а мы это принимаем и работаем уже за двоих. Очень часто встречается дефицит кадров. И дело не в работоспособности человека, а дело в том, что компании экономят на людях. Нас могут мотивировать словами признания, вероятным будущим передвижением, словами «в компании нет понятия не успеваю», или «незаменимых людей нет». Задача менеджера среднего звена и руководителя максимально выжать из нас нашу продуктивность. Поэтому в ход пойдет все и даже давление на наши слабые стороны.  
  • Мы верим, что наши слабые стороны мешают рабочему процессу. А ведь мы не роботы и не универсальные солдаты. Мы не можем выполнять все функции. У нас есть способности, опыт и знания только к определенным вещам. Мудрость работодателя заключается в том, что он подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники дополняли друг друга, были взаимодополняемыми. И к тому же, нас берут на работу с учетом сильных и слабых сторон, и акцент делают не на характер, а на опыт, знания и достижения. Даже тесты, которые проходят люди при собеседовании относятся не к характеру и выявления способностей и сильных качеств, а проверяют стрессоустойчивость и восприятие. 
  • Мы верим, что не так ценны для работодателя, как он для нас. Мы забываем, что работа – это контракт с 2 сторонами. И обоим сторонам выгоден этот контракт. Как нам нужно рабочее место, так и работодателям необходимы сотрудники. Если бы наш опыт, способности, знания и мы как личность не подошли руководителю, он бы не взял нас на работу. Но мы забываем о том, что также нужны на этом рабочем месте и позволяем манипулировать собой, боясь остаться без работы. Это не игра в одни ворота. Как для нас важна работа, и данное место работы, так и мы важны нашим работодателям. 

Что делать? 

  • На самом деле, это ваш внутренний настрой. В первую очередь, вы должны очертить для себя те границы, за которые не должен заступать работодатель и озвучивать их. Говорю вам как человек, который работал более 9 лет в корпоративном бизнесе. Там очень огромный риск дать себя поглотить за копейки. 
  • Не думайте, что все зависит от работодателя. Да, они себя так ведут. Но вы всегда можете поменять работу. И есть такие, которые уважают сотрудников. Если на вас вешают работу за двоих, то это должно компенсироваться материально.  
  • Посмотрите на свои страхи и внутренние блоки. Почему вы соглашаетесь на то, что говорит вам руководитель и чем вас обязывает. 

На мой взгляд, самым важным в этом есть первый и последний пункт.



Теги: границы на работе, мы и работа, работодатели, манипуляции на работе
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Обиды на маму? Причины...
Сколько бы родители не давали любви, нам всегда будет мало. Каждому ребенку, несмотря на его возраст, будь ему 3 года или 50 лет, хочется больше любви от родителей.
Что дает нам доверие
Довериться обстоятельствам, когда все планы расстраиваются. Довериться советам близких и друзей. Довериться внутреннему голосу.
15 советов сделать шаг к цели
Каждый маленький шаг в вашей жизни приближает вас к чему-то большому. Каждодневное действие приводит к результату и успеху.
Одна из сторон гнева
Нам сложно вынести гнев людей. Особенно, если мы сами боремся с гневом внутри себя. Когда мы с ним боремся, мы не понимаем до конца, что с нами происходит. Что же происходит с человеком в состоянии гнева?
Как восстановить силы и энергию
У каждого из нас бывают моменты, когда нет сил. Куда они деваются? Как их восстановить?
Наши ценности в отношениях с другими
В ссорах задеваются наши ценности. Мы не всегда это понимаем. Поэтому эта сфера жизни нами нами изучается. Как нам помогают в ценности в отношениях? Если задуматься, что мы можем избежать, изучая ценности друг друга?

Топ публикаций
Стать себе мамой Стать себе мамой Если коротко описывать, что такое зрелая личность,...
Влияние опыта жизни супругов в родительской семье на построение собственной Влияние опыта жизни супругов в родительской семье на построение собственной В статье анализируется влияние опыта, полученного ...
ПРИНЦИПЫ И СПОСОБЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АССОЦИАТИВНЫХ КАРТ В ПСИХОЛОГИИ И ПСИХОТЕРАПИИ ПРИНЦИПЫ И СПОСОБЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АССОЦИАТИВНЫХ КАРТ В ПСИХОЛОГИИ И ПСИХОТЕРАПИИ В статье рассматриваются принципы работы с ассоциа...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice