Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

«Семейственность» в трудовом коллективе

Подписаться на автора «Семейственность» в трудовом коллективе
28 Марта 2019 22:43:15
407

Под «семейственностью» в каком-либо коллективе, на производстве, в различных учебных и работающих структурах я понимаю некую преемственность, так сказать, поколений.

Допустим, кто-то из родителей, а то и оба, работают в определенном виде бизнеса, имея непосредственно специальное образование по выбранному роду деятельности. И возможно, что эти люди весьма преуспевают в своем деле. Все уже налажено, выстроено, «проторено и накатано»…

Вполне возможно и даже скорее всего, что это дело не «упало с неба» в уже готовом виде. Родителям пришлось изрядно попотеть и приложить большое количество различного рода усилий, прежде чем их дело выросло и расцвело, как «возлюбленное дитя».

На пути «взросления» их бизнеса, дела, люди набивали свои собственные «шишки», преодолевали неудачи, извлекали пользу из потерь, по крупицам собирали и проживали свой собственный разный жизненный опыт.

И вот, когда уже они достаточно крепко стали «на ноги», уверенно укоренились в своем деле, почувствовали определенную стабильность, высокий уровень доходов от их дела, то и родилась у них параллельно идея о том, чтобы передать свои навыки и уже в готовом виде свой бизнес – своим ближайшим родственникам. В частности – детям.

И совсем ничего, что детям может совсем не подходить в силу их индивидуальных особенностей личности данный род профессиональной деятельности.

Родители вот совсем не хотят это брать в учет.

Потому, как выращенный бизнес дорог для них и ценен, как и собственное дитя. А бывает, что и больше…

Родители находили, возможно, в своем деле реализацию своего личностного потенциала в той или иной мере. Их дети, же, другие люди, со своими способностями, предпочтениями и потребностями.

Бывает, что родитель или другой родственник, начинает «продавливать» ребенка заниматься продолжением их дела. Взрослый ребенок может попытаться сопротивляться родительской воле, так сказать. А случается, что просто идет «по накатанной»…

И получает соответствующее образование, такое же, как у родителей, а потом – идет непосредственно трудиться по тому же направлению, что и родители или их ближайшие родственники.

В коллективе часто бывает «сумятица» в связи с этим своеобразным явлением.

«Последыш» может не проявлять совсем особого рвения к работе, просто числиться, приходить на работу, чтобы «потусоваться», провести время, ну и заработать деньги на свои нужды.

Но даже мотивация заработка может быть достаточно слабой. Потому, что потенциально работа не увлекает и не интересна в принципе.

Но, житейски «удобна» по той причине, что уже все в готовом виде и не нужно прилагать своих собственных усилий и напрягаться.

Такие «работники» всегда чувствуют защиту и опеку со стороны своих родственников. Им можно практически все и им за это ничего не будет…

Нарушать трудовую дисциплину, проявлять своенравие в любой форме к другим членам группы/коллектива. Вседозволенность дает возможность им вести себя нагло и самоуверенно, ущемляя в правах других работников.

Таким образом могут создаваться подгруппки из тех, кто особо приближен к «кормушке» и готов, часто не по профессиональным качествам, выслуживаться перед «лидером».

А некоторые члены группы – остаются «в тени» и их загружают работой сверх меры, и держат психологически, а также материально, в «ежовых рукавицах».

Все это создает в коллективе нездоровую атмосферу и некомфортное пребывание в нем другим членам коллектива. Вызывает ощущение деструкции, неудовлетворения и несправедливости происходящего…

Это все не однозначно именно так, но бывает, что происходит именно таким образом.

 

 



Теги: дисфункциональные отношения в коллективе, cемейственность, нездоровая атмосфера на работе
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Эмоциональное «удушье» в отношениях с партнером
Мир между двумя людьми тускнеет, эмоциональные краски меркнут, спектр чувств обедняется. Это влияет и на внутренний мир каждого в таких отношениях. То, что интересовало раньше и вызывало прилив энергии и сил – перестает наполнять и интересовать. Например, работа, увлечения, другие отношения. Душевное чувствилище каждого в подобных взаимоотношениях постепенно «гаснет»…
Почти вымышленные истории. "Лысик"
Публикую "почти вымышленные истории" с явным психологическим подтекстом... Спонтанно возникла такая идея и решила я посмотреть, как у меня это будет получаться)
Можно ли полюбить… «чудовище»?!
Попытка увидеть взаимосвязь внешности человека с его внутренним миром...
Развод – не детская тема…
Развод родителей - крайне сложный "экзамен" для ребенка.
Подобная семейная ситуация может восприниматься ребенком, как угроза его благополучному, предсказуемому и стабильному миру...  

Нужна ли психотерапия человеку с диагнозом - психическое расстройство?
Когда на человека «обрушивается» серьезная болезнь – это всегда для него психотравма. Теперь нужно учиться, как бы это пафосно ни звучало, заново жить. По другому. С другим качественным наполнением. Привыкать к иным, ранее неведомым, ощущениям и возможностям… Если болезнь имеет психиатрическое направление, то это в разы усугубляет сложность принятия своего состояния, как для больного, так и для его близких.                          
                                

                                                                  

"Гол"
Мяч - это же какое-то произведение искусства для того, кто его любит, чувствует, понимает… Футбол – это не просто развлекательная игра, это симбиоз интеллекта, логики, креативных и спонтанных решений. И, конечно же, проявление силы духа и воли к победе. И дело даже не только в победе, а и в самом процессе игры, конечно же.

Топ публикаций
Почему люди остаются без отношений Почему люди остаются без отношений Человек может говорить, что хочет отношений, но в ...
Реакция травматика на обретённую безопасность Реакция травматика на обретённую безопасность Робин Скиннер пишет: маленький ребёнок, утративший...
Внутриличностные конфликты Внутриличностные конфликты Внутриличностные конфликты есть у всех нас, - это ...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice