Говоря об отношениях, мы часто имеем в виду только личную сферу. И забываем, что именно работа — то самое место, где мы проводим большую часть жизни. А значит — преобладающее количество связей и взаимодействий у нас образуется там.
Карьера родом из детства
Убеждения и установки, полученные в детстве, влияют не только на то, какие мы супруги и любовники. Как мы справляемся со служебными обязанностями и продвигаемся по карьерной лестнице, зависит также от условностей и неписаных правил, усвоенных нами в начале жизни.
Чтобы найти хорошую работу, нужно хорошо учиться. Так нам говорят с детства. Вроде бы полезное и логичное утверждение, но на самом деле — нет.
Бизнес без выгорания: как все устроено
Установка “больше старайся и большего достигнешь” — жизненное кредо хороших исполнителей, которые работают по четкой инструкции. Больше стараться — не означает творить или изобретать. Исполнитель не может креативно мыслить или решать стратегические задачи. Он способен поддерживать непрерывность бизнеса (обслуживать клиентов, разгребать административную работу, следить за запасом канцелярских принадлежностей) — и не более того. Таких сотрудников легко заменить, их имена редко запоминаются и никто по ним не плачет, когда люди, работающие за “морковку”, выгорают. На их место приходит новый персонал, которых питает сила воли и острая потребность в деньгах. Согласитесь, так себе мотивация.
Давайте попробуем посмотреть на бизнес не как на источник вашего дохода или причину вашей тревоги, — а как на систему, действующую по определенным правилам. Чего хочет работодатель? Чтобы максимальное количество задач и процессов было выполнено при минимальных затратах. А к чему стремится работник? Получить как можно больше денег, приложив как можно меньше усилий.
Хорошо, если стремления работодателя и работника реализуют люди со здоровыми личными границами. Тогда сотрудник, выполняя задачи руководителя, ищет самый короткий и экономичный путь к цели. А начальник, наблюдая за оптимизацией операционных затрат, может себе позволить премировать того, кто к этому приложил руки и голову.
Свободу белке в колесе!
А где в этой системе место для “отличников”, “перфекционистов”, “хороших мальчиков” и “послушных девочек”? Они попадают в ловушку своей правильности и оказываются заложниками колеса, в котором бегут и которое крутят непрерывно. Не видя дальше пунктов своих инструкций, они пытаются заслужить снисходительность руководителя, взвалив на свои плечи двойной, а то и тройной объем работы. В итоге руководитель экономит на персонале (безынициативным исполнителям ни карьера, ни деньги особо не нужны), а сотрудник вместо премий и бонусов получает усталость и нервное истощение.
Тем не менее выход из этой ловушки есть и любой сценарий своей жизни можно переписать, добавив к профессиональным навыкам умение чувствовать свои границы на работе, отстаивать интересы, осознавать собственную ценность и видеть пути для ее проявления. С таким арсеналом возможно не только обеспечить себе карьеру и постоянный финансовый рост, но и сохранить физическое, а также эмоциональное здоровье.
Если вы профессионал в своем деле, но не удовлетворены тем, что дает вам ваша работа, приглашаю вас на мою бесплатную консультацию. Вместе мы выявим сдерживающие карьерный рост факторы, укрепим ваши личные ресурсы, так же я покажу путь к новому витку вашей карьеры.