Мы все однажды сталкиваемся с необходимостью выбора профессии. И совершаем этот выбор, осознанно или неосознанно. Сегодня я бы хотела остановиться на внутренних факторах - как то, какими мы являемся, обуславливает наш выбор?
То, какие мы есть, и то, какие мы внутри, - именно с этого я обычно предлагаю начинать поиск себя. Некоторые клиенты приходят на консультацию с проблемой «я не знаю, что мне нравится». И я им обычно не верю. Ибо после часа общения оказывается, что человек прекрасно знает, чем он хочет заниматься. Просто он это либо не осознаёт, либо не воспринимает всерьёз, либо же находится под влиянием ещё каких-то факторов. Поэтому первоначально я «разворачиваю» человека к себе.
Что же такое это «к себе»? Это наши…
1. Интересы. Это то, что является нашим драйвом. То, что нас включает в деятельность. То, что нас увлекает. Интересы - это наше топливо, которое зачастую помогает нам обучаться и тратить силы на что-то новое. Интерес - это наша энергия. Иногда клиенты задают мне очень любопытные вопросы по типу: «Мне интересен бизнес. Но меня туда отправили родители и я брал пример с них. Может ли быть так, что это ненастоящий интерес?» Я не верю, что это «ненастоящий» интерес. Он настоящий. Просто наши интересы обуславливаются многими факторами. Мы рождаемся в какой-то семье. Растём. У нас есть темперамент, органы чувств, наши врождённые особенности. Это всё влияет на нас и формирует наш вектор интересов.
Попробуйте прислушаться к себе и почувствовать: где вы получаете больше удовольствия? К какой деятельности вас «тянет» больше всего?
2. Личностные качества. Это некоторые наши паттерны поведения, которые появляются у нас в какой-то момент в детстве с целью справится с какой-то нашей сложностью. Однажды они оказываются эффективными и затем «устаканиваются» в нашем характере. Личность - это механизм, который помогает приспособится к внешней среде. Для понимания личностных качеств я больше всего люблю использовать теорию Большой Пятёрки - это пять векторов личностных качеств, которые разделены на полюсы. Например, это может быть экстраверсия/интроверсия или закрытость/открытость новому опыту.
Каждая работа требует тех или иных личностных качеств, а личностные качества могут реализоваться только в определённых сферах. Например, если вы интроверт, но хотите быть менеджером по продажам, вы возможно будете испытывать сложности в большинстве рабочих ситуаций. Особенно там, где нужно будет активно общаться с большим количеством людей.
Для выбора профессии попробуйте понять, какой вы. Чем вы отличаетесь от других?
3. Способности. Это, что нам легко даётся делать. Мы привыкли думать (и в школе нас как-то так учат), что если у вас получается математика, то это значит, что она должна вам нравиться. Учителя могут говорить: «Это так легко ей даётся! Пускай идёт в IT!».
Наши интересы и способности могут частично или полностью не совпадать. Это не большинство, но где-то половина кейсов, с которыми я сталкиваюсь в работе с подростками. В такой ситуации вы можете идти или за интересами (и параллельно развивать ваши способности), или же за способностями (и пробовать заинтересоваться профессиональной сферой).
4. Ценности. Верхняя ступенька наших потребностей, наполненная экзистенциальными смыслами. Для кого-то важно заработать максимум денег и стать более успешным, для кого-то - оставить после себя значимый продукт его деятельности (картины, научную работу или же музыкальное произведение), а для кого-то - помогать другим людям.
Чтобы исследовать ценности я часто задаю вопросы: «А что бы вы хотели после себя оставить? Какой смысл вы вкладываете в эту работу?».
5. Стиль жизни. Это то, как вы хотите жить. Важные нюансы, которые тоже необходимо учитывать. Об этом мало где говорят, но стиль жизни в значительно степени влияет на наш уровень счастья.
Задумайтесь: вы хотите иметь свободный график или же фиксированный? Вы хотите сейчас уделять больше внимания семье или же работе?
Надеюсь, данная статья поможет вам хоть немного продвинуться в выборе профессии.
И да - приглашаю всех желающих на профориентационные встречи. ;)
