Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Профориентация по странностям

Подписаться на автора Профориентация по странностям
26 Июля 2018 13:00:10
639

На днях мне задали вопрос, а "разве психология относится к профориентации"? 
Мой ответ: конечно же, ДА! :) Поясняю! Я сейчас буду слегка обобщать, так что включаем абстрактное мышление.

Возможность профессионального развития и успеха во многом зависит от того насколько:
качества личности = требованиям профессии.
Это выражается в ПВК (профессионально важных качествах), которые не образуются на пустом месте, а произростают из личностных качеств (способностей, мотивов, особенностей и т.д.).

Например,
На должности менеджера по продажам желателен активный, коммуникабельный, открытый к новому человек, достаточно смелый, чтобы находить новых клиентов и понимающий, чтобы мочь их удерживать.

Эти качества можно доразвить в себе, но не вырастить на пустом месте. Если вам не особо интересны другие люди, а от необходимости первыми знакомится кидает в полуобморок - то задумайтесь, будут ли ваши каждодневные усилия по поиску новых клиентов эффективными? И стоят ли они ваших переживаний, состояния здоровья, настроения? И надолго ли вас хватит?

Ну, думаю, логику вы поняли. Поэтому, выбирая сферу/должность/место работы нужно понимать, насколько вам будет комфортно здесь работать.

Что такое комфортно? По моему мнению, профессиональный комфорт - это когда у человека есть: 

  • возможность делать то, что он хочет и как он этого хочет;
  • возможность НЕ делать то, что он НЕ хочет, и как он НЕ хочет;
  • периодическая зона развития, когда нужно сделать то, что он НЕ хочет, чтобы получить то, что хочет.

Во многом эти возможности определяются личностными качествами, начиная от типа темперамента, заканчивая личными ценностями и смыслами. Их можно обобщить и назвать особенностями. А если рискнуть и пойти еще дальше, то и странностями.

Ведь правда, у многих есть какие-то странности, которые в одном случае мешают, в другом делают благо.
Например, эмоциональность мешает принимать объективные решения, но без нее не было бы способности понимать эмоции других людей.
А неорганизованность полезна в творчестве. Подозрительность в защите информации. Свободолюбие в предпринимательстве. Стоит только найти место, где бы их можно было спокойно реализовывать и иметь при этом успех.

Для этого я вам предлагаю поисследовать свои странности! 

УПРАЖНЕНИЕ

1. Просмотрите 5-минутное видео

2. Подумайте о какой-то своей особенности, не слишком мелкой (по типу, открываю дверь всегда только правой рукой), но значимой в вашей жизни (напр., умею придумать что-то неожиданное, нестандартное или остаюсь спокоен в любых ситуациях).

3. Напишите 7-10 вариантов, как бы вы МОГЛИ реализовывать эту особенность в работе.

4. П️роранжируйте эти варианты, в зависимости от того, насколько вы ХОТИТЕ это делать.

5. Напротив первых 3-4 вариантов напишите, можете ли вы привнести это в свою работу уже сейчас.

6. И главное, будете ли вы при этом чувствовать, что самореализуетесь в большей степени?




Теги: профориентация, выбор профессии, овчаренко психолог, овчаренко профконсультант, профессия, карьера, подростки, взрослые, студенты, призвание, способности, навыки, работа, любимое дело
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Профориентация по странностям
Возможность профессионального развития и успеха во многом зависит от того насколько:
качества личности = требованиям профессии.
Это выражается в ПВК (профессионально важных качествах), которые не образуются на пустом месте, а произростают из личностных качеств (способностей, мотивов, особенностей и т.д.).

Что нужно знать о профессии, прежде чем ее выбрать?
Выбирая профессию - мы выбираем образ жизни, окружение, желаемые социальные роли и условия, в которых мы будем проводить немалое количество часов.

И поэтому важно не покупать "кота в мешке"!

Предлагаю Вам "карту профессии", которую важно составить перед окончательным выбором.

Походы к психологу ничего не дают?
Знаете почему мы считаем, что работа с психологом - это только разговоры, и всякие упражнения, но никаких толком результатов?

Потому что:
а. Мы не привыкли их замечать.
б. (исходит из а ) Они видны на дистанции

2 вектора в развитии карьеры
В развитии себя как профессионала есть 2 составляющих:

1. Это, собственно, профессиональная часть. Это знания и навыки без которых невозможно выполнить работу. Это ваше профи-ядро.

2. Упаковочная часть, которая помогает это ядро реализовывать. 

Нехочуха, или почему подросткам сложно выбирать профессию
В профориентационной работе с подростками часто сталкиваюсь с их беспокойством, неуверенностью и тревогой по поводу того, что нужно делать такой ответственный выбор.
Родителям. Если подросток выбирает "то одну, то другую" профессию.
На консультациях я нет-нет, да и слышу опасения от родителей: «Он хотел быть юристом, а через две недели сказал, что пойдет учиться на журналиста, а через два месяца увлекся веб-дизайном, но говорит, что работать бы ему хотелось на киностудии, а еще лучше - футболистом».

Действительно - бывает, что у подростков часто меняются интересы. Я ниже описала несколько причин этого явления и что предпринимать в таком случае.


Топ публикаций
Цикл насилия в семье Цикл насилия в семье Посвящается всем, кто испытал насилие в семье &nda...
Про отношения: от невротических к здоровым Про отношения: от невротических к здоровым Мы не можем ошибиться по поводу партнера, мы можем...
Что важно знать о психологической травме. Что важно знать о психологической травме. Травмирующее событие может состоять из одной ситуа...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice