Прочее 07 Апреля 2020 Голованова Татьяна

Просмотров: 7314 Поделится:

Про мотивацию и принцип Парето.

Все, наверное, слышали про принцип Парето. Если вкратце, то он звучит так: 20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата.
 
Этот закон работает как в экономике, так и в обычной жизни. Человек склонен в первую очередь замечать свои недостатки и только потом достоинства. И, в силу этого, часто получается так, что очень много усилий уходит на устранение недостатка (или того, что человек считает недостатком). Человек борется со своим драконом… без доспеха и меча… находясь в пещере этого самого дракона! Фактор первый – это сложно и часто неэффективно. Но это еще не все. Есть и второй фактор. Достигнув результата в такой борьбе, можно осознать, что… все было зря. Дракон убит, а никакого удовольствия это не принесло.
 
Для примера. Один человек закончил ВУЗ и пошел забирать свои документы, которые сдавал при поступлении. И вот стоит он такой со своим аттестатом в руках (который не видел шесть лет) и думает – а что я вообще тут делал все это время? В его аттестате отличные оценки по всем предметам, кроме физики и английского. И он шесть лет проучился на инженера – где 90% предметов это разная физика, а 90% полезной информации, которую можно найти – на английском языке! Он победил дракона! Ему даже выдали диплом об этой победе. С отличием! А вот удовольствия и любви к своей специальности не выдали. Только временное ощущение самоутверждения. Которого явно не хватит на много лет занятия нелюбимой профессией.
 
Так зачем такая тяга к идеальности? Почему нам хочется исправлять все свои недостатки, а не улучшать то, что уже и так хорошо? Получая при этом максимум удовольствия. Какая мотивация?
 
Можно представить себе два ее вида – мотивация минус/ноль и мотивация ноль/плюс. В первом случае человек концентрируется на своей слабой стороне и пытается вывести ее хотя бы в нейтральное состояние. Тратит на это 80% своих усилий. И даже в случае успеха – далеко не всегда чувствует удовлетворение. Это ведь всего лишь ноль, ничего особенного. Во втором – человек работает со своими задатками, умениями, талантами и сильными сторонами. Ему все дается на много легче. Он тратит 20% усилий и получает полную отдачу. Идет в состояние – плюс!
 
Причин выбора первой мотивации много – от воспитания до стремления к некой социально одобряемой роли. Итог почти всегда один – много усилий и мало результата.
 
Так много людей застревает в первом виде мотивации! В вечной борьбе с ветряными мельницами. Там, где главная цель – выйти в состояние нейтральности, в ноль. Под вечным девизом «выйти из зоны комфорта». Не задумываясь над тем, что для того, чтоб из нее выйти – надо для начала понять, где она у них находится и научиться в нее входить! Как можно выйти за пределы того, чего нет?
 
Что же случается, когда человек концентрируется на своих сильных сторонах, на том, что ему нравится, что приносит удовольствие. Ну и по-простому – на том, что дается ему легко. Ну для начала – понять, что же такое «зона комфорта», как она выглядит и как себя в ней чувствуют.
 
Ну а потом вместо того, чтобы выходить из нее - попробовать расширить границы своей зоны комфорта. На том колоссальном ресурсе, который был получен в мотивации ноль/плюс, как раз и можно преодолевать трудности и достигать результатов.
Понравилась публикация? Поделись с друзьями!

Комментарии

Гость 10.04.2020 12:44:09

Спасибо!

Написать комментарий

Возврат к списку