«Работала на разных работах больше 10 лет. Раз в 7 лет увольняюсь, меняю сферу. Сейчас снова нужно устраиваться на работу. До этого была заместителем руководителя, но понять свою профессиональную ценность на данный момент не могу… Зарабатывала в общей сложности 160 тыс. руб., сейчас не могу откликнуться и на 120 тыс. руб., задумываюсь хотя бы о 80 тыс. руб. Могу ли я снова занимать управляющую должность? И какая оплата труда была бы приемлемой?»
Можете ли вы занимать управляющую должность – это вопрос к вам. Хотите ли вы этого? Получаете ли от этого удовольствие? Или, возможно, есть другая сфера, интересующая вас? От чего вы в целом получаете большее удовольствие – от денег или того, что делаете на работе, а может быть, важна обратная связь вашему внутреннему ребенку? Кто-то ходит на работу, чтобы зарабатывать большие деньги, поехать в отпуск и потратить все там. Кто-то ходит на работу, чтобы ему уделяли внимание («О! Как у тебя замечательно получается вот это!»). Кто-то ходит на работу, чтобы получить некоторую власть, когда, например, подчиненные спрашивают разрешение или уточняют, правильно ли они что-то выполнили («Да-да, это правильно! А вот здесь нельзя – так не делай!»). А некоторые люди получают удовольствие от того, что чувствуют себя полезными и ценными (в основном социальная сфера – волонтеры, психологи).
Важно понимать, что умственная надстройка и ваша истинная мотивация могут быть очень разными. Вы можете 300 раз себе повторить, что хотите заработать большие деньги, но никогда не сможете работать в этом направлении – нет нужной мотивации. Согласно теории Ф. Герцберга, мотивация – это аффект, который зажигает и включает изнутри (или же травма, которую нужно залечить).
Разберитесь с внутренним фактором, подталкивающим вас работать. Если дело в деньгах, стоит вернуться на хорошо знакомую работу (за 7 лет у вас накопился колоссальный опыт, который вы сможете применить в аналогичной сфере, зарабатывая при этом те же деньги). Можно устроиться на заработную плату меньше, но при этом искать способы зарабатывать больше в этой же организации. Однако, в конце концов, вам нужно четко понимать – действительно ли разница в оплате труда 40 тыс. руб. настолько важна для вас (первоначальный заработок 160 тыс. руб., а сейчас сложно откликнуться на 120 тыс. руб.)? Какую роль для вас сыграют 40 тыс. руб.? Нужна вам эта работа, или она вам нравится?
Возьмите выходной и проведите мозговой штурм. Спрашивайте у себя: «Что именно я хочу делать? Что я люблю делать? От чего действительно получаю удовольствие? Что бы я сделала бесплатно?». И вы получите ответы на свои вопросы!
Можете или нет вернуться в сферу управления, на какую оплату труда соглашаться – это вопросы, ответы на которые нужно искать внутри своего сознания. Однако вы должны четко определить для себя, какая сумма будет для вас приемлемой, чтобы чувствовать себя комфортно, счастливо и достойно.
Всегда хочется, чтобы за нас ответили на все вопросы, но это внутренняя работа каждого, и ее никто не сделает лучше вас. Любой психологический тренинг основан на таком принципе и в итоге поможет вытащить ваши внутренние смыслы, особенности, усилия и ценности, но работать придется в первую очередь вам!
Учитесь получать удовольствие от жизни и учитесь позволять себе эти удовольствия! Выпейте чашечку кофе, посмотрите на птичек в небе – и получите от этого удовольствие!
