Как я говорю в последнее время: себя нельзя найти, если не терял. Но потерять, как вы наверняка знаете - абсолютно реально. Этому способствует окружение, ограничивающие убеждения, навязанные обществом привычки и шаблоны.
Как шелуха, все это наслаивается годами и в какой-то момент ты понимаешь, что запутался, а правильно ли ты выбрал путь в жизни, тот ли человек рядом с тобой, в ту ли профессию ты углубился. Такие упаднические мысли посещают тогда, когда “что-то не так”: и карьера не карьера, и семья “да как у всех, что уж, хоть не хуже” и еще масса причин, по которым в определенном среднем возрасте накроет так накроет. И вот тогда: разводы, дауншифтинги и прочие метания - из фастфудов в тренажерные залы, оттуда в курсы по саморазвитию и куда еще занесет. А все почему?
Мы не то, что редко когда видим себя со стороны, мы вообще мало что знаем о себе. Это заблуждение, что мы можем себя и свой характер описать правдиво. Отсюда - не понимание, как мы поведем себя в той или иной ситуации - тогда, когда рефлекс уже сработал, а разум еще не включился. Бей - беги -замри тому пример. Знакомо? Но и не в этом-то дело.
Я достаточно долго работала в сфере управления персоналом, чтобы выявить простую и полезную вещь: взгляд со стороны необходим для того, чтобы узнать себя настоящего. Это и про сильные-слабые стороны характера, и про тип мышления в стрессовых ситуациях, и разница между захватом-удержанием позиций и поиском иных решений. Мы пытаемся понять других, но что с того, если мы и себя не изучили?
В тот момент, когда я поняла, что мои возможности знакомить людей с ними самими гораздо шире той сферы, где я ограничена офисом, жизнь приобрела далеко идущую перспективу. Вот оно - то, чем я хочу заниматься. Помогать другим - это как часть меня. Но можно это делать, выгорая без остатка и чувствовать себя батарейкой, а можно приносить реальную пользу, видеть результат, ободрять, раскрывать глаза и показывать жизнь в том свете, о котором ты бы раньше и не подумал. И заряжаться от этого, как аккумулятор, ибо - результат!
По этой причине год назад стартовал мой проект по профайлингу: возможность описывать человека по его чертам характера, прогнозировать поведение, учить его смотреть шире, видеть глубже, опираясь при этом на комплекс психологических методик, позволяющих заявить: да, я могу верифицировать ложь; да, я могу описать характер человека и составить его психологический портрет. Иными словами - я могу помочь решить ваш запрос, не доводя его до проблемы.
-Привет, не знаю, что делать... сотрудница увольняться будет, а человека искать на ее место нет времени. Бухгалтера так быстро не найти.
-Расскажи, какая она.
-Да какая.. вертихвостка, одним словом, то ей танцы, то ночные клубы, а утром глаза раскрыть не может. А рот - закрыть. Да вот ее фото даже есть, с корпоратива.
-Ну давай фото, что ж.
А на фото... типичный экстраверт, причем еще и определенного такого типа, который на бухгалтера? Да никогда! Не буду обременять физиогномическими описаниями, но место такому человеку - быть обложкой, презентацией, выступать на публике, представлять компанию, ездить на встречи и продавать. Но никак не сидеть на месте, с цифрами, бумагами. А почему? Так мама ж бухгалтер... ну и я пошла.
Сейчас она пиар менеджер и все у них хорошо: и у девочки этой, и подруги моей. А бухгалтера они нашли, какого нужно: интроверта, умеющего видеть мелочи, с хорошей такой аналитикой, нацеленного на результат в одной, заранее и тщательно продуманной, сфере.
По сути - всего две методики, а даже без тщательного разбора и составления профиля. Чудеса? Нет, опыт и наука.
