Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как объяснить белые пятна в резюме

Подписаться на статьи сайта Как объяснить белые пятна в резюме
24 Мая 2015 13:38:29
6685

Автор: Екатерина Сигитова
Ты и он. Вы наедине. Вы сидите друг напротив друга. Ты одета в мягкий smart casual, ты сорок минут наносила лёгкий естественный макияж и укладывала волосы. Твои безупречные ногти отбивают нервную чечётку по краю стола. Он тоже надел хороший костюм, и цвет рубашки подходит к цвету его глаз. Он подтянут и сдержан.
Ты смотришь ему в глаза и молчишь. Ты очень хочешь к нему, и он об этом знает. Он смотрит на тебя и улыбается. Напряжение нарастает…

Свидание? Как бы не так! Собеседование при приёме на работу в компанию твоей мечты!
Иногда оно бывает уж слишком стрессовым – и вовсе не потому, что HR кричит на тебя или заваливает каверзными вопросами. Просто в твоём резюме есть кое-что, вызывающее повышенный интерес у всех. И когда в процессе интервью вы постепенно подбираетесь к этому месту, у тебя начинают дрожать колени. Что говорить? Как объяснить?…

Кейс 1. Ты год или два проработала большим руководителем, а сейчас собеседуешься на позицию рядового менеджера или инженера

Что думает HR:
– ты не справилась с обязанностями и была уволена,
– ты привыкла к большим деньгам и возможностям,
– ты рассчитываешь на быстрый рост до руководителя,
– ты развалила чей-то успешный бизнес.

Как объяснить:
– в компании было несколько юрлиц, и по документам ты была директором одного из них, а фактически выполняла работу специалиста;
– компания была небольшая, и ты как директор имела в подчинении меньше сотрудников, чем руководитель отдела в вашей компании;
– тебя повысили до руководителя по твоему же профилю, через какое-то время ты вернулась к прежней работе более узким специалистом – с опытом менеджмента.

Чего нельзя говорить:
– что ты устала от ответственности,
– что хочешь посидеть год-другой на спокойной должности, а там видно будет,
– что пыталась начать своё дело, но быстро прогорела.

21.jpg

Кейс 2. Ты меняла работу чаще, чем раз в год, и в некоторых компаниях проработала всего несколько месяцев

Что думает HR:
– ты проблемная и склочная,
– тебя увольняли после испытательных сроков как не прошедшую,
– тебя легко сманить на другое место работы.

Как объяснить:
– ты приходила в компанию на ограниченный период (проект) для выполнения конкретных задач,
– мировой экономический кризис наложился на твои личные обстоятельства, а потом работодатель не выполнил своих обязательств,
– в начале карьеры у тебя не всегда получалось правильно выбрать работодателя и должность.

Чего нельзя говорить:
– что тебя не оценили по достоинству,
– что коллеги в компаниях относились к тебе плохо,
– что тебе предлагали более высокую зарплату, и ты увольнялась.

Кейс 3. У тебя непрофильное образование, или в твоём резюме есть непрофильный опыт работы

Что думает HR:
– ты сама не знаешь, чего хочешь,
– ты долго не могла устроиться на работу, и пошла в первое попавшееся место,
– ты “ботаничка” или синий чулок (особенно, если первое высшее образование – мехмат или филфак)

Как объяснить:
– вуз был выбран в соответствии с семейной историей, а уже в процессе учёбы ты постепенно определилась с желаемой профессией, хотя образованием в целом довольна,
– после длительной работы в стрессовой должности сознательно пошла на временную смену сферы деятельности, чтобы “переключиться”,
– у тебя были семейные обстоятельства, повлёкшие необходимость “дауншифтинга”.

Чего нельзя говорить:
– что ты поступила куда попало, лишь бы получить диплом,
– что вуз выбрали родители, пришлось отучиться,
– что тебе было неважно, что делать, поэтому устроилась туда, где не требовалось значительного опыта и навыков.

Кейс 4. У тебя в резюме много студенческих подработок и мало серьёзных мест работы

Что думает HR:
– ты не можешь выделить главное и второстепенное в своей карьере,
– студенческие подработки по содержанию работы были серьёзнее, чем последующие позиции,
– ты пытаешься “пустить пыль в глаза”, а на деле мало что умеешь.

Как объяснить:
– в процессе учёбы ты старалась набрать побольше опыта по своему профилю,
– в начале карьеры ты не была готова к большой ответственности, и поэтому выбирала стажировки, чтобы никого не подводить,
– ты очень вдумчиво выбирала компании для трудоустройства после вуза.

Чего нельзя говорить:
– что ты бралась за абсолютно любую работу,
– что ты прогуливала занятия в вузе и поэтому имела много времени для подработок,
– что тебя не интересовали позиции с перспективой многолетней работы.

22.jpg

Кейс 5. У тебя были перерывы в трудовой деятельности по 6 месяцев и более

Что думает HR:
– тебя уволили со скандалом и ты долго не могла найти работу,
– ты недостаточно мотивирована на работу, т.к. у тебя есть финансовая возможность не работать,
– ты болеешь чем-то серьёзным или имеешь инвалидность.

Как объяснить:
– ты на 10 месяцев ездила учить английский язык в Англию,
– ты в это время работала на проекте фрилансером по договору подряда, без записи в трудовой,
– ты занималась серьёзной профилактикой проблем со здоровьем, чтобы в последующем продолжить карьеру.

Чего нельзя говорить:
– что ты занималась планированием беременности или ЭКО,
– что твоего мужа перевели в другой город/страну, и ты приняла решение поехать с ним на первое время,
– что ты устала работать и решила посидеть дома немного.

Кейс 6. Ты собеседуешься на позицию, которая подразумевает необходимость переезда из другого города

Что думает HR:
– ты просто хочешь переехать, и тебе неважно как именно это произойдёт,
– ты вскоре уволишься, потому что тебе не понравится на новом месте,
– из-за переезда тебе первое время будет труднее, чем другим новичкам.

Как объяснить:
– работать в этой компании – твоя давняя мечта, и ты готова на переезд и на определённые усилия, чтобы она сбылась,
– в этот город переводят твоего мужа / бойфренда, ты переезжаешь вместе с ним и основательно обустраиваешься,
– ты настроена на повышение квалификации и карьерный рост, а в твоём родном городе меньше возможностей.

Чего нельзя говорить:
– что в городе, где ты живёшь, тебя уже никто не хочет брать на работу из-за репутации,
– что ты хочешь попробовать немного пожить здесь, а там видно будет,
– что тебе стало скучно, и переезд тебя развлечёт.

Кейс 7. Твоя учёба слишком затянулась: после вуза – аспирантура, потом курсы иностранного языка, потом пара сертификатов по специальности. А с работой как-то не вышло…

Что думает HR:
– ты инфантильна и боишься идти на “взрослую” позицию,
– у тебя недостаточно ответственности,
– ты не амбициозна и не заинтересована в карьере и высокой зарплате.

Как объяснить:
– ты училась в вузе, который не приветствует подработки во время учёбы,
– твоя семья какое-то время предоставляла тебе возможности для того, чтобы закончить обучение, не отвлекаясь на зарабатывание прожиточного минимума, но теперь тебе хочется завершить этот период,
– ты приобрела максимум необходимых знаний и умений перед началом карьеры.

Чего нельзя говорить:
– что необходимости работать, чтобы обеспечивать себя, у тебя нет,
– что тебе просто нравится учиться,
– что ты боишься начинать работать.

Кейс 8. Условия и позиции, на которые ты претендуешь, слишком неконкретны и все разные

Что думает HR:
– ты не до конца понимаешь профиль компании, в которую пришла на интервью,
– ты ни на одну из желаемых позиций толком не подходишь,
– у тебя отсутствует мотивация.

Как объяснить:
– у тебя два/три образования, и есть опыт работы по каждому из них или “на стыке” специальностей,
– ты написала смежные позиции, так как на предыдущих местах работы часть твоих обязанностей с ними “пересекалась”,
– ты хотела бы попробовать частично новую для себя сферу, так как уверена в своей компетентности.

Чего нельзя говорить:
– что тебе всё равно, какую из позиций в итоге ты получишь,
– что ты умеешь всё,
– что ты пока не определилась, какую должность тебе хочется.
24.jpg

Кейс 9. Ты училась в университете, но не доучилась

Что думает HR:
– ты не обладаешь волевыми качествами,
– тебя отчислили за неуспеваемость или за непосещение,
– ты не способна доводить проекты до конца.

Как объяснить:
– тебе пришлось оставить учёбу по семейным обстоятельствам (например, болезнь члена семьи),
– ты окончательно поняла, что выбранный вуз тебе не подходит, и в настоящее время собираешься перевестись в другой,
– ты приобрела максимум знаний, которые было можно получить в рамках твоей профессии в университете, и теперь обратила свое внимание на менее формальные обучающие проекты.

Чего нельзя говорить:
– что тебе надоело учиться и ты бросила,
– что ты не могла заставить себя просыпаться по утрам и поэтому пропускала целые семестры,
– что ты передумала получать высшее образование вообще.

* * *

В целом, чтобы успешно пройти интервью, тебе нужно лишь немного удачи и базовые рекомендации. Не искажай информацию и не скрывай правды, а правильно расставляй акценты. Тщательно проверяй резюме, чтобы оно не было перегружено лишними деталями, и в то же время содержало все выгодно характеризующие тебя сведения. Признавай наличие проблемных мест в трудовой биографии и не придавай им слишком большого значения.
Удачи на интервью!



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Гиперженщина
Гиперфункциональность - это когда даму вечно несет, она не может остановиться, непрерывно или говорит, или делает, или хочет говорить, или хочет делать. Знает все как надо и вообще знает все. Она активна, ответственна, зачастую язвительна, или все время шутит, или дает отпор. Не дает наступить себе на горло, оставляет всегда за собой последнее слово, успешно сражается с мужчиной на всех фронтах, драматична, артистична, остроумна или вечно взволнована, способна на истерику и клоунаду да и вообще спроста слова не скажет, спуску не даст, всем покажет и докажет, со всем справится и горящего коня спасет. 
Бессознательное, частица «не». Vol.1
Это первая статья из цикла небольших статей о бессознательном.
Как перестать "бороться" с мамой и начать жить свою жизнь.
В предыдущей публикации я писала о том, что затяжная борьба, в которую превращаются иной раз отношения между матерью и её повзрослевшим ребёнком, отнимает много сил и не имеет победителя. Увы, такая борьба незаметно становится заменой полноценной собственной жизни и затягивается на годы. Годы обвинений, и несвободы, годы жизни с оглядкой на мамину критику. Когда-то начавшись на фоне неумения или неготовности матери любить, принимать и заботиться о своём ребёнке, борьба поддерживается теперь самими детьми. Именно в матери они видят главную причину своих жизненных неудач, и именно в ней продолжают искать то, что она не может им дать... 
Отто Кернберг: 9 признаков зрелой любви
Отто Кернберг создал современную психоаналитическую теорию личности и собственный психоаналитический метод, предложил новый подход к терапии пограничных расстройств личности и новый взгляд на нарциссизм. А затем вдруг изменил направление исследований и поразил всех книгой о любви и сексуальности. Пониманию тончайших нюансов этих деликатных отношений могут позавидовать не только его коллеги-психологи, но и поэты, пожалуй.
Дочери, которых не любили и тяжкая ноша семейных секретов
«Моя мать все мое детство обесценивала мои успехи в учебе, говоря, что ну хоть что-то у меня должно получаться, а то ведь я такая страшная и толстая. Она заставляла меня ужасно себя чувствовать каждый день. Представьте ...
Послеродовой психоз
Данный вид психоза можно достаточно быстро купировать, если женщина не станет игнорировать патологические симптомы и обратится за помощью к врачу, чтобы тот назначил соответствующее лечение.


Топ публикаций
Ловушки идентификации Ловушки идентификации Понятие идентификации является достаточно разработ...
"Вернуться в берега". Гид по детским истерикам "Вернуться в берега". Гид по детским истерикам Из этого материала вы узнаете:
• Что такое д...
Орать, брызгая слюной Орать, брызгая слюной Домодедово, раннее утро, зал вылета, кафе на второ...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice