Как объяснить белые пятна в резюме

Подписаться на статьи сайта Как объяснить белые пятна в резюме

24 2015 13:38:29

6757

Автор: Екатерина Сигитова

Ты и он. Вы наедине. Вы сидите друг напротив друга. Ты одета в мягкий smart casual, ты сорок минут наносила лёгкий естественный макияж и укладывала волосы. Твои безупречные ногти отбивают нервную чечётку по краю стола. Он тоже надел хороший костюм, и цвет рубашки подходит к цвету его глаз. Он подтянут и сдержан.

Ты смотришь ему в глаза и молчишь. Ты очень хочешь к нему, и он об этом знает. Он смотрит на тебя и улыбается. Напряжение нарастает…

Свидание? Как бы не так! Собеседование при приёме на работу в компанию твоей мечты!

Иногда оно бывает уж слишком стрессовым – и вовсе не потому, что HR кричит на тебя или заваливает каверзными вопросами. Просто в твоём резюме есть кое-что, вызывающее повышенный интерес у всех. И когда в процессе интервью вы постепенно подбираетесь к этому месту, у тебя начинают дрожать колени. Что говорить? Как объяснить?…

Кейс 1. Ты год или два проработала большим руководителем, а сейчас собеседуешься на позицию рядового менеджера или инженера

Что думает HR:

– ты не справилась с обязанностями и была уволена,

– ты привыкла к большим деньгам и возможностям,

– ты рассчитываешь на быстрый рост до руководителя,

– ты развалила чей-то успешный бизнес.

Как объяснить:

– в компании было несколько юрлиц, и по документам ты была директором одного из них, а фактически выполняла работу специалиста;

– компания была небольшая, и ты как директор имела в подчинении меньше сотрудников, чем руководитель отдела в вашей компании;

– тебя повысили до руководителя по твоему же профилю, через какое-то время ты вернулась к прежней работе более узким специалистом – с опытом менеджмента.

Чего нельзя говорить:

– что ты устала от ответственности,

– что хочешь посидеть год-другой на спокойной должности, а там видно будет,

– что пыталась начать своё дело, но быстро прогорела.

Кейс 2. Ты меняла работу чаще, чем раз в год, и в некоторых компаниях проработала всего несколько месяцев

Что думает HR:

– ты проблемная и склочная,

– тебя увольняли после испытательных сроков как не прошедшую,

– тебя легко сманить на другое место работы.

Как объяснить:

– ты приходила в компанию на ограниченный период (проект) для выполнения конкретных задач,

– мировой экономический кризис наложился на твои личные обстоятельства, а потом работодатель не выполнил своих обязательств,

– в начале карьеры у тебя не всегда получалось правильно выбрать работодателя и должность.

Чего нельзя говорить:

– что тебя не оценили по достоинству,

– что коллеги в компаниях относились к тебе плохо,

– что тебе предлагали более высокую зарплату, и ты увольнялась.

Кейс 3. У тебя непрофильное образование, или в твоём резюме есть непрофильный опыт работы

Что думает HR:

– ты сама не знаешь, чего хочешь,

– ты долго не могла устроиться на работу, и пошла в первое попавшееся место,

– ты “ботаничка” или синий чулок (особенно, если первое высшее образование – мехмат или филфак)

Как объяснить:

– вуз был выбран в соответствии с семейной историей, а уже в процессе учёбы ты постепенно определилась с желаемой профессией, хотя образованием в целом довольна,

– после длительной работы в стрессовой должности сознательно пошла на временную смену сферы деятельности, чтобы “переключиться”,

– у тебя были семейные обстоятельства, повлёкшие необходимость “дауншифтинга”.

Чего нельзя говорить:

– что ты поступила куда попало, лишь бы получить диплом,

– что вуз выбрали родители, пришлось отучиться,

– что тебе было неважно, что делать, поэтому устроилась туда, где не требовалось значительного опыта и навыков.

Кейс 4. У тебя в резюме много студенческих подработок и мало серьёзных мест работы

Что думает HR:

– ты не можешь выделить главное и второстепенное в своей карьере,

– студенческие подработки по содержанию работы были серьёзнее, чем последующие позиции,

– ты пытаешься “пустить пыль в глаза”, а на деле мало что умеешь.

Как объяснить:

– в процессе учёбы ты старалась набрать побольше опыта по своему профилю,

– в начале карьеры ты не была готова к большой ответственности, и поэтому выбирала стажировки, чтобы никого не подводить,

– ты очень вдумчиво выбирала компании для трудоустройства после вуза.

Чего нельзя говорить:

– что ты бралась за абсолютно любую работу,

– что ты прогуливала занятия в вузе и поэтому имела много времени для подработок,

– что тебя не интересовали позиции с перспективой многолетней работы.

Кейс 5. У тебя были перерывы в трудовой деятельности по 6 месяцев и более

Что думает HR:

– тебя уволили со скандалом и ты долго не могла найти работу,

– ты недостаточно мотивирована на работу, т.к. у тебя есть финансовая возможность не работать,

– ты болеешь чем-то серьёзным или имеешь инвалидность.

Как объяснить:

– ты на 10 месяцев ездила учить английский язык в Англию,

– ты в это время работала на проекте фрилансером по договору подряда, без записи в трудовой,

– ты занималась серьёзной профилактикой проблем со здоровьем, чтобы в последующем продолжить карьеру.

Чего нельзя говорить:

– что ты занималась планированием беременности или ЭКО,

– что твоего мужа перевели в другой город/страну, и ты приняла решение поехать с ним на первое время,

– что ты устала работать и решила посидеть дома немного.

Кейс 6. Ты собеседуешься на позицию, которая подразумевает необходимость переезда из другого города

Что думает HR:

– ты просто хочешь переехать, и тебе неважно как именно это произойдёт,

– ты вскоре уволишься, потому что тебе не понравится на новом месте,

– из-за переезда тебе первое время будет труднее, чем другим новичкам.

Как объяснить:

– работать в этой компании – твоя давняя мечта, и ты готова на переезд и на определённые усилия, чтобы она сбылась,

– в этот город переводят твоего мужа / бойфренда, ты переезжаешь вместе с ним и основательно обустраиваешься,

– ты настроена на повышение квалификации и карьерный рост, а в твоём родном городе меньше возможностей.

Чего нельзя говорить:

– что в городе, где ты живёшь, тебя уже никто не хочет брать на работу из-за репутации,

– что ты хочешь попробовать немного пожить здесь, а там видно будет,

– что тебе стало скучно, и переезд тебя развлечёт.

Кейс 7. Твоя учёба слишком затянулась: после вуза – аспирантура, потом курсы иностранного языка, потом пара сертификатов по специальности. А с работой как-то не вышло…

Что думает HR:

– ты инфантильна и боишься идти на “взрослую” позицию,

– у тебя недостаточно ответственности,

– ты не амбициозна и не заинтересована в карьере и высокой зарплате.

Как объяснить:

– ты училась в вузе, который не приветствует подработки во время учёбы,

– твоя семья какое-то время предоставляла тебе возможности для того, чтобы закончить обучение, не отвлекаясь на зарабатывание прожиточного минимума, но теперь тебе хочется завершить этот период,

– ты приобрела максимум необходимых знаний и умений перед началом карьеры.

Чего нельзя говорить:

– что необходимости работать, чтобы обеспечивать себя, у тебя нет,

– что тебе просто нравится учиться,

– что ты боишься начинать работать.

Кейс 8. Условия и позиции, на которые ты претендуешь, слишком неконкретны и все разные

Что думает HR:

– ты не до конца понимаешь профиль компании, в которую пришла на интервью,

– ты ни на одну из желаемых позиций толком не подходишь,

– у тебя отсутствует мотивация.

Как объяснить:

– у тебя два/три образования, и есть опыт работы по каждому из них или “на стыке” специальностей,

– ты написала смежные позиции, так как на предыдущих местах работы часть твоих обязанностей с ними “пересекалась”,

– ты хотела бы попробовать частично новую для себя сферу, так как уверена в своей компетентности.

Чего нельзя говорить:

– что тебе всё равно, какую из позиций в итоге ты получишь,

– что ты умеешь всё,

– что ты пока не определилась, какую должность тебе хочется.

Кейс 9. Ты училась в университете, но не доучилась

Что думает HR:

– ты не обладаешь волевыми качествами,

– тебя отчислили за неуспеваемость или за непосещение,

– ты не способна доводить проекты до конца.

Как объяснить:

– тебе пришлось оставить учёбу по семейным обстоятельствам (например, болезнь члена семьи),

– ты окончательно поняла, что выбранный вуз тебе не подходит, и в настоящее время собираешься перевестись в другой,

– ты приобрела максимум знаний, которые было можно получить в рамках твоей профессии в университете, и теперь обратила свое внимание на менее формальные обучающие проекты.

Чего нельзя говорить:

– что тебе надоело учиться и ты бросила,

– что ты не могла заставить себя просыпаться по утрам и поэтому пропускала целые семестры,

– что ты передумала получать высшее образование вообще.

* * *

В целом, чтобы успешно пройти интервью, тебе нужно лишь немного удачи и базовые рекомендации. Не искажай информацию и не скрывай правды, а правильно расставляй акценты. Тщательно проверяй резюме, чтобы оно не было перегружено лишними деталями, и в то же время содержало все выгодно характеризующие тебя сведения. Признавай наличие проблемных мест в трудовой биографии и не придавай им слишком большого значения.

Удачи на интервью!

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен

Другие публикации автора:

5 фактов о последствиях травматических событий
Психическая травма затрагивает человека на разных уровнях индивидно-личностной организации, в том числе на уровне картины мира. Что в данном контексте подразумевается под картиной мира? В англоязычной терминологии есть словосочетание «assumptive world», то есть мир допущений человека о реальности. Под картиной мира понимается совокупность его представлений о самом себе и о внешней реальности, а также об отношениях между «Я» и внешней реальностью. Такие представления называются базисными убеждениями. В приложении к психической травме концепция базисных убеждений была разработана американской исследовательницей Ронни Янов-Бульман. Она описала концептуальную систему репрезентации отношений человека и мира через несколько базисных убеждений.

Обнять собственную мать..
Эта статья о том, что происходит с женщиной в период её взросления, становления девушкой- вход в репродуктивный возраст. О том, как складываются отношения с матерью в это время.
РАССТРОЙСТВА ОЩУЩЕНИЙ И ВОСПРИЯТИЯ. Теория
Основой чувственного познания является получение объективной информации об окружающем мире и внутреннем состоянии организма человека посредством работы анализаторов — зрительного, слухового, вкусового, обонятельного, тактильного и проприоцептивного. Однако анализаторы позволяют получить доступные нам в ощущениях (тепла, холода, цвета, формы, размеров, качества поверхности, тяжести, вкуса и запаха) сведения лишь об отдельных качествах предмета. Окончательное заключение о сути воспринимаемых предметов и явлений — это не просто результат суммации ощущений, а сложный процесс анализа признаков, выделение основных (смыслообразующих) качеств и второстепенных (случайных) феноменов, сопоставление полученной информации с представлениями, отражающими в памяти наш прежний жизненный опыт.
Ловкость рук и никакого мошенничества. К психологии обмана
Люди часто мифологизируют разного рода аферистов и проходимцев, приписывая им чуть не сверхъестественные способности. Аферисты буквально читают мысли жертвы, гипнотизируют одним взглядом (такое умение особенно любят приписывать уличным цыганкам), они необычайно хитры, умны и изворотливы и т.д. На самом деле по-настоящему креативный жулик а-ля Остап Ибрагимович - большая редкость, а реальность, как всегда, скучна и незатейлива.
А вы любите своего внутреннего ребёнка?
Дети, которых не любят, становятся взрослыми, которые не умеют любить
Внутренний ребенок в панике - в поисках родительской фигуры
Посмотрите вокруг: кого Вы видите?
Оглядываясь по сторонам себя, Вы заметите, почти наверняка, других людей: они спешат по своим делам, едут в автомобилях, гуляют с детьми, пишут что-то в своих аккаунтах соцсетей, ходят на работу, планируют отпуск, делают ремонты, покупают вещи - живут, одним словом.

Топ публикаций