Как объяснить белые пятна в резюме

Подписаться на статьи сайта Как объяснить белые пятна в резюме

24 Мая 2015 13:38:29

6227

Автор: Екатерина Сигитова

Ты и он. Вы наедине. Вы сидите друг напротив друга. Ты одета в мягкий smart casual, ты сорок минут наносила лёгкий естественный макияж и укладывала волосы. Твои безупречные ногти отбивают нервную чечётку по краю стола. Он тоже надел хороший костюм, и цвет рубашки подходит к цвету его глаз. Он подтянут и сдержан.

Ты смотришь ему в глаза и молчишь. Ты очень хочешь к нему, и он об этом знает. Он смотрит на тебя и улыбается. Напряжение нарастает…

Свидание? Как бы не так! Собеседование при приёме на работу в компанию твоей мечты!

Иногда оно бывает уж слишком стрессовым – и вовсе не потому, что HR кричит на тебя или заваливает каверзными вопросами. Просто в твоём резюме есть кое-что, вызывающее повышенный интерес у всех. И когда в процессе интервью вы постепенно подбираетесь к этому месту, у тебя начинают дрожать колени. Что говорить? Как объяснить?…

Кейс 1. Ты год или два проработала большим руководителем, а сейчас собеседуешься на позицию рядового менеджера или инженера

Что думает HR:

– ты не справилась с обязанностями и была уволена,

– ты привыкла к большим деньгам и возможностям,

– ты рассчитываешь на быстрый рост до руководителя,

– ты развалила чей-то успешный бизнес.

Как объяснить:

– в компании было несколько юрлиц, и по документам ты была директором одного из них, а фактически выполняла работу специалиста;

– компания была небольшая, и ты как директор имела в подчинении меньше сотрудников, чем руководитель отдела в вашей компании;

– тебя повысили до руководителя по твоему же профилю, через какое-то время ты вернулась к прежней работе более узким специалистом – с опытом менеджмента.

Чего нельзя говорить:

– что ты устала от ответственности,

– что хочешь посидеть год-другой на спокойной должности, а там видно будет,

– что пыталась начать своё дело, но быстро прогорела.

Кейс 2. Ты меняла работу чаще, чем раз в год, и в некоторых компаниях проработала всего несколько месяцев

Что думает HR:

– ты проблемная и склочная,

– тебя увольняли после испытательных сроков как не прошедшую,

– тебя легко сманить на другое место работы.

Как объяснить:

– ты приходила в компанию на ограниченный период (проект) для выполнения конкретных задач,

– мировой экономический кризис наложился на твои личные обстоятельства, а потом работодатель не выполнил своих обязательств,

– в начале карьеры у тебя не всегда получалось правильно выбрать работодателя и должность.

Чего нельзя говорить:

– что тебя не оценили по достоинству,

– что коллеги в компаниях относились к тебе плохо,

– что тебе предлагали более высокую зарплату, и ты увольнялась.

Кейс 3. У тебя непрофильное образование, или в твоём резюме есть непрофильный опыт работы

Что думает HR:

– ты сама не знаешь, чего хочешь,

– ты долго не могла устроиться на работу, и пошла в первое попавшееся место,

– ты “ботаничка” или синий чулок (особенно, если первое высшее образование – мехмат или филфак)

Как объяснить:

– вуз был выбран в соответствии с семейной историей, а уже в процессе учёбы ты постепенно определилась с желаемой профессией, хотя образованием в целом довольна,

– после длительной работы в стрессовой должности сознательно пошла на временную смену сферы деятельности, чтобы “переключиться”,

– у тебя были семейные обстоятельства, повлёкшие необходимость “дауншифтинга”.

Чего нельзя говорить:

– что ты поступила куда попало, лишь бы получить диплом,

– что вуз выбрали родители, пришлось отучиться,

– что тебе было неважно, что делать, поэтому устроилась туда, где не требовалось значительного опыта и навыков.

Кейс 4. У тебя в резюме много студенческих подработок и мало серьёзных мест работы

Что думает HR:

– ты не можешь выделить главное и второстепенное в своей карьере,

– студенческие подработки по содержанию работы были серьёзнее, чем последующие позиции,

– ты пытаешься “пустить пыль в глаза”, а на деле мало что умеешь.

Как объяснить:

– в процессе учёбы ты старалась набрать побольше опыта по своему профилю,

– в начале карьеры ты не была готова к большой ответственности, и поэтому выбирала стажировки, чтобы никого не подводить,

– ты очень вдумчиво выбирала компании для трудоустройства после вуза.

Чего нельзя говорить:

– что ты бралась за абсолютно любую работу,

– что ты прогуливала занятия в вузе и поэтому имела много времени для подработок,

– что тебя не интересовали позиции с перспективой многолетней работы.

Кейс 5. У тебя были перерывы в трудовой деятельности по 6 месяцев и более

Что думает HR:

– тебя уволили со скандалом и ты долго не могла найти работу,

– ты недостаточно мотивирована на работу, т.к. у тебя есть финансовая возможность не работать,

– ты болеешь чем-то серьёзным или имеешь инвалидность.

Как объяснить:

– ты на 10 месяцев ездила учить английский язык в Англию,

– ты в это время работала на проекте фрилансером по договору подряда, без записи в трудовой,

– ты занималась серьёзной профилактикой проблем со здоровьем, чтобы в последующем продолжить карьеру.

Чего нельзя говорить:

– что ты занималась планированием беременности или ЭКО,

– что твоего мужа перевели в другой город/страну, и ты приняла решение поехать с ним на первое время,

– что ты устала работать и решила посидеть дома немного.

Кейс 6. Ты собеседуешься на позицию, которая подразумевает необходимость переезда из другого города

Что думает HR:

– ты просто хочешь переехать, и тебе неважно как именно это произойдёт,

– ты вскоре уволишься, потому что тебе не понравится на новом месте,

– из-за переезда тебе первое время будет труднее, чем другим новичкам.

Как объяснить:

– работать в этой компании – твоя давняя мечта, и ты готова на переезд и на определённые усилия, чтобы она сбылась,

– в этот город переводят твоего мужа / бойфренда, ты переезжаешь вместе с ним и основательно обустраиваешься,

– ты настроена на повышение квалификации и карьерный рост, а в твоём родном городе меньше возможностей.

Чего нельзя говорить:

– что в городе, где ты живёшь, тебя уже никто не хочет брать на работу из-за репутации,

– что ты хочешь попробовать немного пожить здесь, а там видно будет,

– что тебе стало скучно, и переезд тебя развлечёт.

Кейс 7. Твоя учёба слишком затянулась: после вуза – аспирантура, потом курсы иностранного языка, потом пара сертификатов по специальности. А с работой как-то не вышло…

Что думает HR:

– ты инфантильна и боишься идти на “взрослую” позицию,

– у тебя недостаточно ответственности,

– ты не амбициозна и не заинтересована в карьере и высокой зарплате.

Как объяснить:

– ты училась в вузе, который не приветствует подработки во время учёбы,

– твоя семья какое-то время предоставляла тебе возможности для того, чтобы закончить обучение, не отвлекаясь на зарабатывание прожиточного минимума, но теперь тебе хочется завершить этот период,

– ты приобрела максимум необходимых знаний и умений перед началом карьеры.

Чего нельзя говорить:

– что необходимости работать, чтобы обеспечивать себя, у тебя нет,

– что тебе просто нравится учиться,

– что ты боишься начинать работать.

Кейс 8. Условия и позиции, на которые ты претендуешь, слишком неконкретны и все разные

Что думает HR:

– ты не до конца понимаешь профиль компании, в которую пришла на интервью,

– ты ни на одну из желаемых позиций толком не подходишь,

– у тебя отсутствует мотивация.

Как объяснить:

– у тебя два/три образования, и есть опыт работы по каждому из них или “на стыке” специальностей,

– ты написала смежные позиции, так как на предыдущих местах работы часть твоих обязанностей с ними “пересекалась”,

– ты хотела бы попробовать частично новую для себя сферу, так как уверена в своей компетентности.

Чего нельзя говорить:

– что тебе всё равно, какую из позиций в итоге ты получишь,

– что ты умеешь всё,

– что ты пока не определилась, какую должность тебе хочется.

Кейс 9. Ты училась в университете, но не доучилась

Что думает HR:

– ты не обладаешь волевыми качествами,

– тебя отчислили за неуспеваемость или за непосещение,

– ты не способна доводить проекты до конца.

Как объяснить:

– тебе пришлось оставить учёбу по семейным обстоятельствам (например, болезнь члена семьи),

– ты окончательно поняла, что выбранный вуз тебе не подходит, и в настоящее время собираешься перевестись в другой,

– ты приобрела максимум знаний, которые было можно получить в рамках твоей профессии в университете, и теперь обратила свое внимание на менее формальные обучающие проекты.

Чего нельзя говорить:

– что тебе надоело учиться и ты бросила,

– что ты не могла заставить себя просыпаться по утрам и поэтому пропускала целые семестры,

– что ты передумала получать высшее образование вообще.

* * *

В целом, чтобы успешно пройти интервью, тебе нужно лишь немного удачи и базовые рекомендации. Не искажай информацию и не скрывай правды, а правильно расставляй акценты. Тщательно проверяй резюме, чтобы оно не было перегружено лишними деталями, и в то же время содержало все выгодно характеризующие тебя сведения. Признавай наличие проблемных мест в трудовой биографии и не придавай им слишком большого значения.

Удачи на интервью!

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен

Другие публикации автора:

Нельзя подмести весь мир
Первые способы, которыми люди пытаются помочь себе справится с болью, обычно достаточно простые: сделать ремонт, уйти в работу, выпить, начать новые отношения, начать заниматься спортом, уехать надолго и так далее. Иногда это помогает. Иногда нет. И тогда велика вероятность, что человек начнет наращивать обороты: переезжать каждые полгода, делать ремонт по кругу, работать по 20 часов в сутки, заниматься сексом с совершенно неподходящими людьми, пить каждый день и так далее.
О превращении в собственную мать
«Больше всего на свете я не хочу походить на свою мать»: некоторые женщины прилагают отчаянные усилия, только бы отличаться от своих матерей (любопытно, однако, что многие из них отмечают сами, что с годами, несмотря на все свои усилия, они все больше и больше начинают походить на мать, как физически - фигурой и внешностью, так и психологически - характером и привычками).
Нужно подготовиться, чтобы жить
Сегодня хочу прикоснуться к очень обширной теме, которую можно обозначить как «не жизнь» или «страх жизни».
Скажи мне, как ты родился, и я скажу, как будешь жить.
"Я бы желал, чтобы отец мой или мать, а то и оба они вместе — ведь обязанность эта лежала одинаково на них обоих, — поразмыслили над тем, что они делают, в то время как они меня зачинали. Если бы они должным образом подумали, сколь многое зависит от того, чем они тогда были заняты, — и что дело тут не только в произведении на свет разумного существа, но что, по всей вероятности, его счастливое телосложение и темперамент, быть может, его дарования и самый склад его ума — и даже, почем знать, судьба всего его рода — определяются их собственной натурой и самочувствием — если бы они, должным образом все это взвесив и обдумав, соответственно поступили, — то, я твердо убежден, я занимал бы совсем иное положение в свете, чем то, в котором читатель, вероятно, меня увидит... Но я был зачат и родился на горе себе..." Это из английской классики. XVIII век. Лоренс Стерн. "Жизнь и мнения Тристрама Шенди, джентльмена".
10 ФРАЗ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ ИЗ ДЕТЕЙ ЗАКОМПЛЕКСОВАННЫХ ВЗРОСЛЫХ
Вообще, прежде чем что-то сказать своему ребёнку, нужно хорошо подумать. Многие взрослые не слышат, что они говорят, им было бы полезно хотя бы иногда услышать себя со стороны. Сейчас существует много гаджетов, запишите свою речь и внимательно изучите, как вы обращаетесь к своему чаду, какие слова ему говорите. Уверяю, вы сделаете массу открытий и, возможно, не самых приятных.
Токсичные родственники: дать отпор и защитить границы
Народная мудрость гласит: "Со своим уставом в чужой монастырь не ходят". О чем это? О монастырях ли? Думаю, основная проблема связана с защитой границ как личности, так и семьи. У каждого монастыря свой устав...В каждой семье свои порядки.

Однако зачастую границы эти нарушаются назойливыми родственниками, считающими себя едва ли не "высшей инстанцией" во всех вопросах воспитания, поведения, даже регулирования потребностей и бытия в отдельных, отсепарированных семьях.