Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как мы переживаем процесс смены профессии? Результаты опроса.

Подписаться на автора Как мы переживаем процесс смены профессии? Результаты опроса.
05 2019 00:43:40
1077

Для моих друзей и коллег не секрет, что последнее время я много работаю с людьми, которые находятся в процессе карьерного перехода. Пару недель назад мне захотелось узнать про него больше - не через книги и индивидуальные встречи, как обычно, а через небольшую анкету (как никак я страшно скучаю за исследованиями). К моему удивлению желающих пройти опрос оказалось очень много - к концу дня у меня уже было около 30 заполненных анкет. И желающие до сих пор продолжают мне писать.

Результаты оказались гораздо интереснее, чем я думала.

  • То, чем больше всего недовольны опрошенные на нынешнем рабочем месте - это заработной платой и большим количеством стрессов на работе. На третьем месте - график работы. И лишь на четвертом - отсутствие интереса к сфере деятельности. Вообще хочу отметить, что тема денег фигурировала очень часто - порой даже чаще, чем тема удовольствия от работы. Грустное отображение экономической ситуации в стране.

 

  • Любопытно, что наибольшую сложность в процессе перехода создают внутренние факторы - непонимание чего же я действительно хочу и неуверенность в себе. Поэтому одни из самых важных пунктов работы с карьерным кризисом - это учиться понимать собственные потребности и работа с самооценкой. Спасибо результатам - помогли мне собрать практический опыт в кучу.)

 

  • Держат на нынешнем месте в основном финансы. Да, именно так - та самая заработная плата, которой респонденты так недовольны. Звучали, например, такие фразы как «хоть какие-то деньги», «мало, но стабильно», «недостаточно, но могу планировать».

 

  • Пугают в этом карьерном переходе больше всего две штуки: что может не получиться и может не понравиться. И тут мне тоже срезонировало - страх ошибки очень свойственен нашему обществу, а в тандеме с экономической нестабильностью и вовсе создаёт горючую смесь. 

 

  • А вот помогает справиться с кризисом практически единогласно поддержка других людей - у кого-то это друзья, у кого-то партнёр, у кого-то родители. Кто-то большую часть поддержки получает от терапевта.

 

  • То, что могло бы здорово помочь, но его нет/недостаточно в жизни респондентов - это, опять таки, финансовая стабильность и поддержка близких. И этот последний пункт звучит почти как резюме для всей анкеты.

Если подсуммировать - в ситуации карьерного перехода мы действительно оказываемся между двух огней. Одна наша часть жаждет «мало, без удовольствия, но стабильно», а другая - «любимое дело, свободный график и работу на себя». Отдельным сюрпризом для меня оказалась важность темы денег. В смысле нет, я не пыталась уменьшить их важность, просто не ожидала, что она будет столь большой. Да и говорить у нас про них не принято. Поэтому решено - ждите следующего опроса на тему денег. ;)

И да - если вы сейчас тоже находитесь в процессе смены профессии и вам так же не хватает поддержки, то записывайтесь в мою психотерапевтическаю группу «Поменять профессию в 30». Она как раз для вас. https://psy-practice.com/activity/terapevticheskaya-gruppa/gruppa-podderzhki-pomenyat-professiyu-v-30/



Теги: карьера, удовольствие, скука, профориентация, смена работы
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Немного о личности
Однажды кто-то взял и выдумал понятие «личность», которое, казалось бы, должно было красиво объяснить чуть ли не все секреты функционирования человеческой психики. А на деле оказалось, что оно ещё больше всех запутало.
10 мифов о карьере и успехе, которые здорово портят нам жизнь. Часть 1.
В мире, где кругом кричат про достижения и успех, действительно сложно остаться равнодушным к теме карьеры. Сейчас в нашей культуре смешались идеи, которые, на первый взгляд, кажутся совершенно несмешиваемыми: идеи капиталистического мира про «беги и достигай», вот эта вся «американская мечта», и наследие СССР про «сиди тихонько, делай своё дело, поддерживай режим и государство принесёт тебе за это премию в клювике». Всё это создаёт в нашей голове взрывной коктейль, с которым мы сегодня и попробуем разобраться.
Как сохранить самооценку? Даже если кажется, что никак
«У меня проблемы с самооценкой» - фраза, которая наиболее на слуху, если речь идёт о психологических проблемах. И она действительно здорово портит жизнь, поскольку заставить замолчать появившийся с малых лет голос, вечно твердящий «у тебя не выйдет! ты не достоин! взгляни - ты выглядишь нелепо!» не так уж и просто. Я вот прямо сейчас пишу эти строки и немного вздрагиваю, вспоминая, сколько времени и сил мне понадобилось, чтобы научиться с ним хоть как-то договариваться.
Что такое цели и для чего они нужны?
Недавно на консультации я предложила одному из клиентов сформулировать для себя карьерную цель. Его реакция меня парализовала - клиент начал кричать, что никогда ничего не планирует, а наличие целей заставляет его чувствовать себя несчастным. «Из-за этих ваших целей я бесконечно ненавижу себя - потому что я их ставлю и никогда не достигаю. В такие моменты я чувствую себя ничтожеством».
Психотерапия: мифы и реальность. Часть 2.
По просьбам читателей продолжаю разбирать наиболее распространённые мифы о психотерапии. Ибо похоже тема очень актуальна, а за эти две недели мой список пополнился ещё несколькими. Поэтому поехали.
Как получить удовольствие от работы? Состояние потока.
Я очень часто слышу от клиентов (как в терапии, так и в профориентации) о том, как сложно им выполнять рабочие задачи. Как с трудом они заставляют себя делать что-то, постоянно откладывая и переживая исключительно скуку и отвращение. Никакого удовольствия. И как будто бы единственный способ с этим справиться - лечь и медленно умирать, потому что «я же так любил своё дело раньше, что же случилось сейчас, это ужасно».

Топ публикаций
Ревность: ее причины истинные и мнимые, что с этим делать Ревность: ее причины истинные и мнимые, что с этим делать По статистике, ревность как причину семейных конфл...
Почему так плохо быть хорошей мамой Почему так плохо быть хорошей мамой Аргументы против того, чтобы быть хорошей мамой:  ...
Как выйти из внутреннего конфликта. Техника Юнга Как выйти из внутреннего конфликта. Техника Юнга Чтобы преодолеть внутриличностный конфликт (ту...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice