Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Ищете работу? Тогда читайте.

Подписаться на автора Ищете работу? Тогда читайте.
17 Декабря 2018 11:30:06
915

Те у кого есть работа, чаще думают, что в принципе, работу найти можно, главное желание, безработный же чаще уверен в обратном — работы нет вообще и шансы на что-то приличное нулевые. Эта статья и для тех и для других.

Главная ошибка, которую допускает человек, занимающийся поиском работы это мысли о том, что это он во всем и виноват: не так составлено резюме, не на тех сайтах ищет, не то что нужно говорит на собеседовании, а такие мысли повергают человека в отчаяние. Иногда даже доходит то того, что он начинает постить цитаты Стива Джобса и интересоваться криптовалютой, а это уже признак депрессии и отсутствия даже минимальных предпосылок для самореализации. На этом этапе потенциальный соискатель крайне уязвим и становится легкой добычей метросексуальных мальчиков в кредитных костюмах, которые вещают о том, как создать бизнес с нуля и прочих представителей HR-оккультизма.

На момент написания этой статьи я специально зашел на очень известный сайт по поиску работы, поэтому делюсь с вами сухими цифрами. На сайте размещено 37 миллионов резюме (!), а вакансий к слову сказать — 600 тысяч, так уже было в 2008 году, когда за месяц увесистый журнал, в котором публиковались вакансии похудел в три раза до уровня брошюры.

Что бы снять с вас хотя бы часть вины за безработность или за неспособность улучшить свои карьерные позиции, я поделюсь опытом не как психолог, а как директор по персоналу крупной федеральной сети, возможно этот опыт будет вам полезен.

Первое на что я хочу обратить ваше внимание, это на то, что если вас позвали на собеседование, то далеко не факт, что вами заинтересовались. Дело в том, что ежедневно или еженедельно менеджер по персоналу должен отчитываться о проделанной работе. Одним из показателей эффективности, помимо закрытия вакансии, является количество проведенных собеседований, и менеджер просто приглашает очень примерно подходящего по резюме кандидата, что бы им закрыть отчетность и создать видимость работы.

Итак, дело дошло до собеседования. Знаете какой лучший способ не волноваться на собеседовании? До этого раз десять съездить на собеседования, в которых вы абсолютно не заинтересованы и для вас очевидно, что там вы работать никогда не будете. Это идеальный способ развить саморегуляцию и на ключевом собеседовании, которое для вас будет очень важным, вы сможете показать себя с лучшей стороны. Это также позволит адаптироваться к ответам на вопросы, которые могут показаться вам провокационными и такими разными. После десятка пройденных интервью, вы убедитесь насколько они на самом деле однотипные и приземленные. Да, я про вопросы типа: как вы видите себе через пять лет и почему вы захотели убирать именно наш туалет?

Важная тема, которую я просто не имею права пропустить это тема комплекса неполноценности. И эта тема может стоить вам работы. Человек соткан из комплексов и менеджер по персоналу не исключение. На собеседовании очень важно понимать, кто вас собеседует — собственник, учредитель компании, директор по персоналу или менеджер первичного звена. Если вы окажетесь умнее первых трех, то вас скорее всего возьмут, если будете умничать на первичке, то улетите в бан. Запомните, никогда не провоцируйте чувство комплекса неполноценности у рекрутера первичного звена. Человеку с зарплатой в 30 тысяч рублей приходиться ежедневно рассказывать, что заработок в их компании неограничен, а тут еще вы со своим интеллектуальным доминированием.

Более всех на свете из числа соискателей мне жалко тех, кто из фундаментальной области хорошего высшего образования в силу различных обстоятельств вынужден искать работу значительно попроще. Работа может быть и попроще, но стрессоустойчивость должна быть просто колоссальной ввиду обычности такого диалога:

Здравствуйте, вам сотрудники в МакДак требуются?

Всегда. 

Хочу у вас работать.

А вы кто по образованию?

Инженер-теплотехник.

Ух ты, а почему по специальности не пошли?

Работы нет.

Неужели так-таки и нет? 

Конкретно по моей специальности нет, а то что есть зарплата копеечная, а у меня двое детей, кормить надо.

Странно, что никому инженер-теплотехник не нужен...

Да вот, такая страна....

А может поищете по специальности?

Да я искал, три года ищу, было место но по блату взяли человека. 

Может быть поищете в других городах?

А может вы просто возьмете меня в МакД? 

Ну вы же инженер-теплотехник, не может быть, что б по специальности не было вакансий....

А вы мою специальность анализировали?

Нет, ну это же инженер-теплотехник, многим, я думаю, надо...

А вам нужен инженер?

Мне нет!

Может я к вам? У меня двое детей, есть нечего....

Ну вы же инженер-тепло.....

Идите на …

Все то, что я описал, касается процесса, который может быть запущен, если ваше резюме прочитано, но вы неоднократно замечали, что оправляя его, оно непрочитанное уходит в архив. Что бы предотвратить такой цирк, необходимо перезванивать и лично уведомлять менеджера о том, что вы откликнулись и выражаете просьбу с ним ознакомится. Во-первых, вы узнаете актуальна ли вакансия или нет, во-вторых, шансы, что ваше резюме прочитают все же увеличатся. Как допилить резюме до презентабельного состояния я подробно опишу в следующей статье. Удачного всем резюмейкинга и не падать духом. Вы же инженер-теплотехник.



Теги: Психология трудоустройства. HR-факультатив. Поиск работы. Собеседование.
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Хуючинг и Хуючеры.
Коучинг по-русски от психомаркетологов.
Знаете почему спорт мешает похудеть?
Психология еды.
Какое направление психотерапии выбрать для изучения?
Направления психотерапии и консультативной психологии.
Развивашки для малышей. Как это работает?
Раннее развитие детей в нейропсихологической практике.
Профессиональный стандарт: Медицинский психолог. Нейропсихолог.
Кратко о профессиональном стандарте медицинских психологов.
Веганство и помешательство.
Актуальные вопросы пищевых привычек.

Топ публикаций
Мне не больно. Я - травматик. Мне не больно. Я - травматик. У человека перенесшего, но не пережившего эмоциона...
Если бы Фрейд был женщиной Если бы Фрейд был женщиной Необходимо учитывать тот факт, что когда маленькая...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice