Те у кого есть работа, чаще думают, что в принципе, работу найти можно, главное желание, безработный же чаще уверен в обратном — работы нет вообще и шансы на что-то приличное нулевые. Эта статья и для тех и для других.
Главная ошибка, которую допускает человек, занимающийся поиском работы это мысли о том, что это он во всем и виноват: не так составлено резюме, не на тех сайтах ищет, не то что нужно говорит на собеседовании, а такие мысли повергают человека в отчаяние. Иногда даже доходит то того, что он начинает постить цитаты Стива Джобса и интересоваться криптовалютой, а это уже признак депрессии и отсутствия даже минимальных предпосылок для самореализации. На этом этапе потенциальный соискатель крайне уязвим и становится легкой добычей метросексуальных мальчиков в кредитных костюмах, которые вещают о том, как создать бизнес с нуля и прочих представителей HR-оккультизма.
На момент написания этой статьи я специально зашел на очень известный сайт по поиску работы, поэтому делюсь с вами сухими цифрами. На сайте размещено 37 миллионов резюме (!), а вакансий к слову сказать — 600 тысяч, так уже было в 2008 году, когда за месяц увесистый журнал, в котором публиковались вакансии похудел в три раза до уровня брошюры.
Что бы снять с вас хотя бы часть вины за безработность или за неспособность улучшить свои карьерные позиции, я поделюсь опытом не как психолог, а как директор по персоналу крупной федеральной сети, возможно этот опыт будет вам полезен.
Первое на что я хочу обратить ваше внимание, это на то, что если вас позвали на собеседование, то далеко не факт, что вами заинтересовались. Дело в том, что ежедневно или еженедельно менеджер по персоналу должен отчитываться о проделанной работе. Одним из показателей эффективности, помимо закрытия вакансии, является количество проведенных собеседований, и менеджер просто приглашает очень примерно подходящего по резюме кандидата, что бы им закрыть отчетность и создать видимость работы.
Итак, дело дошло до собеседования. Знаете какой лучший способ не волноваться на собеседовании? До этого раз десять съездить на собеседования, в которых вы абсолютно не заинтересованы и для вас очевидно, что там вы работать никогда не будете. Это идеальный способ развить саморегуляцию и на ключевом собеседовании, которое для вас будет очень важным, вы сможете показать себя с лучшей стороны. Это также позволит адаптироваться к ответам на вопросы, которые могут показаться вам провокационными и такими разными. После десятка пройденных интервью, вы убедитесь насколько они на самом деле однотипные и приземленные. Да, я про вопросы типа: как вы видите себе через пять лет и почему вы захотели убирать именно наш туалет?
Важная тема, которую я просто не имею права пропустить это тема комплекса неполноценности. И эта тема может стоить вам работы. Человек соткан из комплексов и менеджер по персоналу не исключение. На собеседовании очень важно понимать, кто вас собеседует — собственник, учредитель компании, директор по персоналу или менеджер первичного звена. Если вы окажетесь умнее первых трех, то вас скорее всего возьмут, если будете умничать на первичке, то улетите в бан. Запомните, никогда не провоцируйте чувство комплекса неполноценности у рекрутера первичного звена. Человеку с зарплатой в 30 тысяч рублей приходиться ежедневно рассказывать, что заработок в их компании неограничен, а тут еще вы со своим интеллектуальным доминированием.
Более всех на свете из числа соискателей мне жалко тех, кто из фундаментальной области хорошего высшего образования в силу различных обстоятельств вынужден искать работу значительно попроще. Работа может быть и попроще, но стрессоустойчивость должна быть просто колоссальной ввиду обычности такого диалога:
Здравствуйте, вам сотрудники в МакДак требуются?
Всегда.
Хочу у вас работать.
А вы кто по образованию?
Инженер-теплотехник.
Ух ты, а почему по специальности не пошли?
Работы нет.
Неужели так-таки и нет?
Конкретно по моей специальности нет, а то что есть зарплата копеечная, а у меня двое детей, кормить надо.
Странно, что никому инженер-теплотехник не нужен...
Да вот, такая страна....
А может поищете по специальности?
Да я искал, три года ищу, было место но по блату взяли человека.
Может быть поищете в других городах?
А может вы просто возьмете меня в МакД?
Ну вы же инженер-теплотехник, не может быть, что б по специальности не было вакансий....
А вы мою специальность анализировали?
Нет, ну это же инженер-теплотехник, многим, я думаю, надо...
А вам нужен инженер?
Мне нет!
Может я к вам? У меня двое детей, есть нечего....
Ну вы же инженер-тепло.....
Идите на …
Все то, что я описал, касается процесса, который может быть запущен, если ваше резюме прочитано, но вы неоднократно замечали, что оправляя его, оно непрочитанное уходит в архив. Что бы предотвратить такой цирк, необходимо перезванивать и лично уведомлять менеджера о том, что вы откликнулись и выражаете просьбу с ним ознакомится. Во-первых, вы узнаете актуальна ли вакансия или нет, во-вторых, шансы, что ваше резюме прочитают все же увеличатся. Как допилить резюме до презентабельного состояния я подробно опишу в следующей статье. Удачного всем резюмейкинга и не падать духом. Вы же инженер-теплотехник.
