Все мы при поиске работы можем столкнуться с такой ситуацией, когда предложение, которое нам делает компания, не вполне соответствует нашим ожиданиям. Однако, наверняка среди ваших знакомых есть такие "везунчики", которые каждый раз умудряются устраиваться лучше других, и получают самые "сладкие" позиции. Что ж, настало время раскрыть секрет, точнее, целых четыре секрета, которые помогут и вам получить такой же прекрасный результат. Конечно, я напомню, что чудес не бывает, и поработать над правильным применением "секретной информации" вам придется самостоятельно.
Итак, секрет первый
Удивлены? В общем-то, все секретные технологии, как правило, подчинены здравому смыслу. Если предложение, которое вы получили, вас не устроило - попробуйте его обсудить. Привычка додумывать за собеседника, которая подводит нас и в личных отношениях, и в деловых, тут играет с нами злую шутку в очередной раз. Мы считаем, что компания нам сразу предложила максимум, и дальше торговаться уже бессмысленно, и даже не делаем попытки узнать, каким образом можно улучшить это предложение для себя. И, либо вы отказываетесь от предложения (и тогда компания теряет потенциального сотрудника, а вы - потенциальную работу), либо соглашаетесь на неустраивающие вас условия - и сожалеете об этом. Вы, в любом случае, в проигрыше. Да и работодатель, если честно, тоже.
Секрет второй
И снова - вас приветствует Капитан Очевидность :)
Помните сказку про "поди туда, не знаю куда, и принеси то, не знаю, что"? Там героя отправляли в далекое путешествие с единственной целью - чтобы он потерялся и не вернулся. Но вы-то себе не враг, правда? Так что хорошо было бы определиться со своими желаниями и зафиксировать их для себя в письменном виде. Для чего это нужно?
Во-первых, получится эталонный список требований и пожеланий к будущей работе - будет, с чем сравнивать полученные предложения.
Во-вторых, прекрасный способ не забыть ничего важного на собеседовании. Кандидату всегда дают возможность задать вопросы - а у вас уже и списочек готов, и даже если волнуетесь - есть, куда подсмотреть, чтобы не пропустить все важные моменты.
В-третьих, человек, который знает, чего хочет - это само по себе прекрасно, и превосходным образом характеризует соискателя в глазах нанимателей.
Секрет третий
У HR-ов есть такая поговорка - "когда работник не знает, чего он хочет, он просит прибавку к заплате". Это отчасти перекликается с Секретом номер 2 - когда при поиске работы специалист не определился со своими пожеланиями и приоритетами.
Возможно, наилучшее предложение для вас - это не вакансия с максимальной зарплатой, а работа недалеко от дома, чтобы вы могли успевать выгуливать в обед своего старого пса. Оценивайте предложение целиком - статус компании, дорогу до рабочего места и собственно, само рабочее место, содержание работы, "белизну" зарплаты, наличие социального пакета, страховки и стимулирующих выплат, уровень ответственности и самостоятельности, перспективы карьерного продвижения, график работы (официальный и "желательный" для нанимателя), потенциального начальника и коллег, стиль общения в коллективе... Постарайтесь вычленить, что для вас действительно важно, и рассматривать все предложения, сравнивая их по этим параметрам.
Секрет четвертый, бонусный
Думаю, не надо пояснять, для чего это нужно делать. Уточню лишь, в какой форме договоренности между работником и работодателем могут быть зафиксированы:
Job-offer (письменное предложение о работе). Юридическим документом не является, но, как правило, компании, которые составляют офферы по результатам переговоров, исполняют прописанные у них договоренности.
Трудовой договор. Официальный документ, содержит информацию обо всех существенных условиях труда. Подписать его можно не в день выхода на работу, а заранее, с указанием даты начала работы.
Локальные нормативные акты компании. Это собирательное название, сюда входит целая кипа документов, регламентирующих важные процессы в компании, с которыми вы имеете право ознакомиться ДО начала работы. В обязательном порядке это Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, а также может быть целый ряд необязательных документов, в которых содержится важная информация по обучению, оценке сотрудников, условиях обеспечения их страховками и прочими "социальными благами".
Что важно при анализе этих документов? Правильно, чтобы написанное в них не противоречило тем договоренностям, которых вы достигли с нанимателем, и чтобы эти договоренности был в документах конкретным образом зафиксированы. Иначе, придется верить "слову пацана", что не всегда является лучшим решением.
Теперь, я надеюсь, вам станет проще получать наилучшие именно для вас предложения на рынке труда. Если что-то из перечисленного у вас явно "хромает", и есть опасения, что самому не справиться - обращайтесь за поддержкой - коучинг как раз для таких задач.
