Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Сам себе начальник или работа в «свободном полете»

Подписаться на автора Сам себе начальник или работа в «свободном полете»
01 Ноября 2017 18:30:46
1467

В чем разница работы по найму, т.е. на «дядю» и на себя? Эта разница существенна.

Работая на «кого-то» ты уходишь от прямой ответственности. Этот «кто-то» берет на себя бремя и груз ответственности за решение различных организационных задач и за результат работы, за сделанный работниками «продукт» в целом.

"Начальник" – это ведь, в некотором смысле, режиссер со своими идеями и задумками. Он просчитывает, анализирует, сопоставляет, организовывает процесс работы и запускает механизм рабочего процесса. Получается некая система, организм, продуманный и созданный им. Туда включаются риски, ожидания, опасения и сложности по выполнению различного рода задач.

Что ты приобретаешь, когда уходишь «на вольные хлеба» и становишься «сам себе начальником»?

Основная мотивация – свобода от уже продуманных правил, границ и рамок «чужой» системы. Просто уже создается некая своя система. Образно выражаясь это дерево, которое ты растишь, удобряешь, развиваешь и… получаешь удовольствие от его, а соответственно и своих, плодов.

Свобода – предполагает не просто делаю то, что хочу, умею и желаю, а, прежде всего, ответственность перед собой и тем, что ты задумываешь создать.

А для этого нужна энергия, свой внутренний личный импульс в достижениях, ресурсы, знания, опора на себя и поддержка, если понадобится, от тех, кто в тебя верит...

Когда ты организовываешь свое дело – это сродни процессу сепарации. Это взрослый жизненный шаг и ответственный поступок. Ты отделяешься от родителя, ты заботишься о себе уже сам, обеспечивая питание и проживание себе самостоятельно.

Работа по найму – это «материнская грудь», в каком-то смысле. Это безопасно, тепло, менее энергозатратно и главное - не так тревожно, как когда ты сам себе организовываешь работу.

Но только вот, когда наступает такой период личностного осознавания, что в системе тебе становится жить очень скучно, тесно и уже не интересно… Хочется свободы, своего творческого полета и самовыражения, тогда и приходят «мысли-скакуны» отделиться и поступать так, как хочешь и выбираешь ты сам.

А что же нужно для того, чтобы «полет» в реализации себя был эффективным и конструктивным?

Оказывается много чего нового. Нужно многому учиться. 

Как то: желание организовывать себя прежде всего и свое время для решения текущих задач и намеченных планов, умение идти на разумный риск, даже быть, порой, отважным в своих решениях и открытым новым проектам и задачам. Умение презентовать себя, заявлять о себе, проявлять активность и создавать, таким образом, базу для своего дела.

Планировать свои действия, быть стрессоустойчивым, уметь «держать удар», если понадобится, и справляться со своей личной тревогой. А тревога – неизбежный спутник, сигнализирующий о каких-то новых и неожиданных поворотах и лабиринтах «свободного полета»…

Хорошо иметь свою «подушку безопасности», возможность дополнительного дохода, подстраховывая таким образом себя в периоды, когда в работе пойдет «откат». А иногда это происходит как прилив и отлив, волнообразно…

Безусловный минус – нет стабильности и никакой материальной гарантии от результата работы «на свободе».

Тут важен, по-моему, еще некий философский взгляд и смысл на сам процесс своей деятельности. Мотивация, ценность и твоя личная заинтересованность в том, что ты делаешь, производишь и «рождаешь»...

Что ты вкладываешь в свое занятие, дело и кто ты без него?

Стоит ли это все затрачиваемых усилий или действительно проще – пойти и работать на готовую и уже организованную кем-то работу? И «не париться» из-за различного рода подводных камней, встречающихся на пути развития и роста своего «дела»...

Можно еще совмещать, если получается, работу по найму и «свободный полет». Это может поддерживать и давать чувство защиты и безопасности.

А иногда, в силу каких-либо обстоятельств, уже нет возможности работать на «готовой» работе. Это могут быть возрастные ограничения, физиологического характера сложности, какие-то своеобразные личностные особенности, да и вообще политика и философия предприятия или фирмы может быть не заинтересована в тебе, как в работнике.

Но ведь жизнь продолжается… И если есть внутренние ресурсы, навыки, знания и главное желание реализовывать себя и свой потенциал, тогда стоит, я думаю, искать свои личные возможности для реализации своих способностей. 




Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Эмоциональное «удушье» в отношениях с партнером
Мир между двумя людьми тускнеет, эмоциональные краски меркнут, спектр чувств обедняется. Это влияет и на внутренний мир каждого в таких отношениях. То, что интересовало раньше и вызывало прилив энергии и сил – перестает наполнять и интересовать. Например, работа, увлечения, другие отношения. Душевное чувствилище каждого в подобных взаимоотношениях постепенно «гаснет»…
Про выбор...
"Мы выбираем, нас выбирают..."

«Папа, пожалуйста, не пей!»
Спасая родного и близкого человека от алкогольной зависимости, ребенок спасает, прежде всего, себя. Он пытается каким-то образом повлиять на пьющего родителя и вырвать его из "лап" болезненного состояния...
Как школьные оценки влияют на самоценность ребенка и развитие его личностного потенциала...

Ребенок в семье с алкогольной зависимостью.
"Жемчужинка в ракушке" или ребенок и его взаимодействие с родителем, который пьет… "Ракушка", в данном контексте, - психологическая защита ребенка от чрезмерной внутренней боли, стыда и переживаний...
Хочешь бросить курить?
Статья написана в помощь и поддержку тем, кто действительно хочет «завязать» с курением

Топ публикаций
Амазонка Катерина или про жопу, телесный стыд и нарциссическую травму Амазонка Катерина или про жопу, телесный стыд и нарциссическую травму Я всегда исхожу из того, что наше тело – инструмен...
Псевдоблизость. Как остаться рядом с другим в абсолютном одиночестве. Псевдоблизость. Как остаться рядом с другим в абсолютном одиночестве. Настоящая близость начинается с диалога. Ни с обни...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice