Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

"Лидерский потенциал". Сессия № 2 ХАРИЗМА

Подписаться на статьи сайта "Лидерский потенциал". Сессия № 2 ХАРИЗМА
08 Апреля 2014 23:29:21
5141

Необходимо ли менеджеру развивать харизму? Если задуматься, то практически любой сотрудник при смене места работы выбирает в первую очередь руководителя, с которым будет работать. А затем уже условия работы, месторасположение и т.п. Часто случается и так, что за харизматичным лидером уходит персонал из компании. Ведь он является авторитетным руководителем, создающим сильные эмоциональные связи и формирующим сплоченную команду.


Очень важный вопрос – харизматиком нужно родиться или все-таки есть способы развить это качество у себя?  


Уверена, каждый из нас может активировать внутренние резервы своей личности для развития (или усиления) своей харизмы. Для этого необходимо иметь желание, знать алгоритмы  и систематично  действовать.


Предлагаю сегодня подумать, что же делают харизматичные лидеры, чтобы быть таковыми и есть ли какие-то общие стратегии? Можем ли мы повторить их успешные модели и достичь необходимого результата?

 


Первые шаги по превращению в харизматическую личность:


1. Развивайте эмоциональный интеллект


Харизматичный лидер воздействует на людей с эмоционального уровня, вызывая у них сильные эмоции (кстати, не обязательно позитивные).  Но вызывать эмоции это далеко не показатель высокого EQ.


Проанализируйте свои навыки с точки зрения 4-х компонентов EQ:


1.    Достаточно ли я точно понимаю собственные эмоции? В какой степени осознаю причины их возникновения в тех или иных ситуациях?

2.    Как я управляю своими эмоциональными реакциями по отношению к различным людям (ситуациям)?

3.    Умею ли я распознавать эмоции других людей? Насколько я понимаю, что на самом деле происходит в этот момент с человеком?

4.    Насколько хорошо у меня получается эффективно выстраивать взаимоотношения, используя свою способность воспринимать свои и чужие эмоции?


Скорее всего, затруднения возникнут уже на первом навыке и это нормально.


Начинайте развитие своего EQ с анализа собственных эмоций,  отмечая в своеобразной матрице  название эмоции и ситуацию, которая ее вызвала. Поработайте над этим вопросом хотя бы месяц  и отследите тенденции.

Всегда есть закономерности, таким образом  можно отследить, с чем работать дальше. Со своими реакциями, с силой их проявления или с теми событиями, что их вызывают?



2. Совершенствуйте физическую  форму


От вашей физической формы и от того, насколько вы здоровы,  зависит количество и качество внутренней энергии.  А значит, будет ли та внутренняя сила, которая так привлекает людей в ваше поле влияния.


Протестируйте распределение своих ресурсов (усилий и времени) по балансной модели Н. Пезешкиана. Если  все ресурсы принять за 100%, то какую их часть вы вкладываете в сферы «Деятельность», «Контакты», «Мечты, фантазии, смыслы»? А что остается для четвертой сферы «Тело»?


Часто именно сфера «Тело» в балансной модели получает 5-10%  из 100% и это естественным образом сказывается на ваших лидерских ресурсах. Проработайте этот дисбаланс с помощью вопросов:


Как я распределяю 100% энергии между 4-мя сферами своей жизни?


О чем говорит именно такое процентное распределение?


Какая из сфер получает энергии больше других? А какая ущемляется?


Что можно сделать для сферы с наименьшим энергоресурсом? 


Какие действия нужны в этой сфере моей жизни?


Итогом этой сессии самокоучинга должен стать план действий с указанием временных параметров выполнения.


Постарайтесь действительно гармонизировать свою жизнь – планируя действия в какой-то из сфер, уменьшайте нагрузку в остальных



3. Формируйте ораторские навыки


Внятная, эмоционально окрашенная и выразительная речь – это ещё один показатель харизмы. С помощью речи лидер делится эмоциями, чувствами, убеждает людей, приводя веские и четкие аргументы.  Мотивирует и призывает к действию. Сглаживает конфликтные ситуации, находит общий язык с членами своей команды.


Развивайте навыки вести за собой людей с помощью слова.


Лучше всего это делать со специалистами, в тренинговом или коучинговом формате. Найдите для себя хорошего тренера и сформируйте навыки презентаций и публичных выступлений.


Как коуч могу сказать, для того, чтобы развить ораторские способности нужно как можно больше выступать. Здесь одной теорией не поможешь, только практика приведет к желаемому результату. А начать проработку данного навыка вам помогут ответы на вопросы нашей сессии:


Какие преимущества даст мне развитие ораторских навыков?


В каких темах я являюсь экспертом и смогу поделиться знаниями с другими?


Есть ли мероприятия в моей компании, на которых я могу выступать с докладами, презентациями?


На каких внешних площадках я могу выступить?

 


Развивайте ораторские навыки, наращивая таким образом свой лидерский потенциал!




Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

5 способов быстрого снятия стресса через органы чувств
Мне часто хочется, чтобы одним коротким вдохом я смогла вытащить себя из стрессовой ситуации. Жаль, что это не так легко. К счастью, мы все обладаем способностью уменьшать последствия стресса в нашей жизни в одно мгновение. Как только мы научимся замечать, что мы в стрессе, и понимать, каким образом наше тело на него реагирует, мы сможем разработать индивидуальный план по снижению его воздействия.
5 фактов о последствиях травматических событий
Психическая травма затрагивает человека на разных уровнях индивидно-личностной организации, в том числе на уровне картины мира. Что в данном контексте подразумевается под картиной мира? В англоязычной терминологии есть словосочетание «assumptive world», то есть мир допущений человека о реальности. Под картиной мира понимается совокупность его представлений о самом себе и о внешней реальности, а также об отношениях между «Я» и внешней реальностью. Такие представления называются базисными убеждениями. В приложении к психической травме концепция базисных убеждений была разработана американской исследовательницей Ронни Янов-Бульман. Она описала концептуальную систему репрезентации отношений человека и мира через несколько базисных убеждений.

Непонимание – самая длинная дистанция между людьми
Для того, чтобы взглянуть на ситуацию объективно, необходимо по возможности отдалиться от неё. Попробуй увидеть её как нечто постороннее, не имеющее отношение к тебе. Это позволит тебе объективнее интерпретировать происходящее.
К сожалению, довольно часто наши самые чистые и искренние чувства по отношению к близким людям сопровождает непонимание.

Мозг и душа: старая проблема в новых условиях
В 2010-х гг. на русском языке одна за другой начали выходить книги западных авторов (чаще всего ученых-нейробиологов) с очень многообещающими названиями, рекламируемые как бестселлеры. Например: «Мозг и душа: новые открытия о влиянии мозга на характер, чувства, эмоции», или «Мозг и счастье: загадки современной нейропсихологии», или «Мозг и душа: как наша нервная деятельность формирует наш внутренний мир». Эти научно-популярные книги, рассчитанные на массового читателя, создают иллюзию, что современная наука уже решила вечные проблемы человечества или весьма близка к этому.
Как завести безнадежный роман
Чтобы безнадежный роман не кончился слишком быстро и высосал из вас побольше сил, выбирайте мужчину, про которого нельзя понять, как же он к вам относится. Для организации безнадежного романа очень важна неоднозна...
Светлое в темном. О пользе агрессии.
Пять причин быть злым и агрессивным. 
<div>Есть такой стереотип в общественном сознании <s>обилие хамства в нашем обществе говорит об обратном ну ладно</s>, что гнев, злость, раздражительность, это что-то плохое, неуправляемое и дикое. Цель, этого текста найти светлые пятна в эмоциях, которые вызывают у человека <s>даже у меня самого</s> негативную оценку. Есть много благоразумных, рациональных объяснений, почему стоит избегать проявлений агрессии <s>морализация, прекрасный способ оправдания собственной трусости</s>. </div>


Топ публикаций
Мужчина, женщина, грабли… Мужчина, женщина, грабли… мой бог да это ж те же грабли
не разглядела ...
Мой мужчина меня не хочет … Мой мужчина меня не хочет … Давеча предложили мне принять участие в обсуждении...
Зачем нужна болезнь Зачем нужна болезнь Болезнь – это один из способов получить то, что бе...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice