Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

ЮМОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Подписаться на автора ЮМОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
20 Апреля 2018 23:58:57
1183

Консультанты по юмору и другие специалисты, рекомендующие использовать юмор на рабочем месте, часто утверждают, что более высокий уровень юмора на работе дает различные полезные результаты, включая большую согласованность действий и сотрудничество, улучшенные социальные взаимодействия между рабочими и менеджерами, лучший моральный дух и здоровье работников, меньший стресс, а также более высокий уровень креативности, решения проблем и производительности. Хотя в большинстве случаев исследования производственного юмора являются качественными и описательными, полученные результаты свидетельствуют о том, что восторженные заявления о безусловной пользе юмора на работе — это в некоторой мере упрощение. Хотя рабочее место часто считается чрезмерно серьезной и лишенной юмора зоной, исследования показывают, что на самом деле юмор и смех довольно часто проявляются в большинстве организаций.

Кроме того, исследования показали, что юмор на рабочем месте выполняет разнообразные функции, не только способствующие взаимодействию и сотрудничеству, но и вредные для морального духа сотрудников и производительной рабочей среды. Помимо того что юмор — это форма игры, полезная для снятия напряжения и получения большего удовольствия от работы, он выполняет важную функцию способа коммуникации, передающего потенциально опасные сообщения в неоднозначном контексте трудовой деятельности. Юмор как таковой используется для передачи многих сообщений и достижения различных целей. Он применяется для уменьшения различий в положении или для их закрепления, выражения согласия или несогласия, облегчения сотрудничества или сопротивления, включения других в группу или исключения из нее, повышения сплоченности и укрепления отношений или подрыва авторитета и положения.

Таким образом, простое количественное повышение уровня проявлений юмора на работе вряд ли принесет только положительные результаты. Хотя большинство консультантов по юмору соглашается с тем, что некоторые типы юмора неуместны и вредны на рабочем месте, непросто провести различие между вредными и полезными формами юмора или рекомендовать один тип юмора, а не другой. Например, часто трудно понять, где заканчиваются дружеское поддразнивание и добродушное подшучивание и начинаются насмешки и нежелательные шутки.

Использование юмора на рабочем месте сопряжено не только с пользой, но и с потенциальными рисками. Одним из особенно негативных типов юмора, которому уделялось значительное внимание в последние десятилетия, является уничижительный юмор как форма преследования. 

Как в других областях, юмор в контексте работы лучше всего рассматривать как тип социального навыка или межличностной компетентности, который применим как для позитивных, так и для негативных целей. Следовательно, задача менеджеров и бизнес-консультантов — не просто повысить уровень использования юмора работниками, а попытаться понять, как уже имеющийся юмор отражает динамику власти и общую культуру в организации. 



Теги: психологияюмора
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Пришло письмо...(извлечение сновидных посланий)
В Талмуде сказано: «Сновидение, которое не получило своей трактовки, подобно письму в нераспечатанном конверте». Таким образом, в кодексе религиозно-этических правил жизни евреев,  оформленном еще до нашей эры, признавалось то, что принимается  практикой современной психотерапии:  сновидение - это послание, отправленное самим себе, которое необходимо понять, чтобы лучше понимать самих себя.
ДЕСЯТЬ ПОЛОЖЕНИЙ ТЕОРИИ ПРИВЯЗАННОСТИ
Привязанность как врожденная движущая сила. Поиск и поддержание контакта с другими – врожденная. первичная потребность человека на протяжении всей жизни. Страх изоляции и утраты есть в сердце каждого человека.
ФОРМИРОВАНИЕ НАРЦИССИЗМА. КАЧАЮЩИЕ КОЛЫБЕЛЬ. ЧАСТЬ 2
В случае если отец ребенка – нарцисс, это также создает барьер на пути здорового развития ребенка. Поглощенность отца самим собой, отсутствие интереса к матери своего ребенка, игнорирование ее эмоциональных потребностей часто оборачивается тем, что для женщины нет иной возможности, кроме как удовлетворять свои потребности связью с ребенком.

ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ ГРУППЫ. ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ?
Первый и определяющий фактор, за которым приходят в психотерапевтическую группу – это изменения. Можно выделить три сферы на которых они происходят.

ИСТЕРИЧЕСКАЯ ИСТОРИЯ (ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА)
Этиологически истерию связывали с маткой, поскольку само слово «hysteria» происходит от словосочетания «блуждающая матка». Предполагалось, что матка, оторвавшись, «блуждала по телу», затем поселялась в мозгу и провоцировала необузданные эмоции и чрезмерное вожделение, которые считались характерными
проявлениями заболевания.

ПОТОРАПЛИВАЙСЯ!
Современные родители, стремящиеся все успеть и во всем поучаствовать, бывают очень нетерпеливы к свои маленьким детям. «Поторапливайся», «Давай быстрей», «Чего ты там копошишься», - часто прикрикивают родители на детей. Безусловно, ребенка мало по малу надо вводить в реальный мир, в котором так ценится время, приучать к дисциплине и порядку. Но шаги эти должны быть маленькими, такими же маленькими, как ножки ребенка. Жестоко, когда спешащая мать разгоняет скорость, развить которую ребенок при всем желании не может. 


Топ публикаций
О шизоидном характере (ребенок, которого нет) О шизоидном характере (ребенок, которого нет) Шизоидные личности, как правило, обладают развитым...
 Одиночество рядом с мамой Одиночество рядом с мамой В популярной психологии много пишут, что человеку ...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice