Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься -10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
Присоединяйтесь к нам
Авторизация Регистрация
Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как проводятся системные расстановки на практике

Подписаться на автора Как проводятся системные расстановки на практике
06 Сентября 2015 22:36:15
6190

Метод системных расстановок в его практическом понимании – это способ осуществления цели (поиск причины существующих проблем, поиск оптимального решения, терапия и т. д.). Это - инструмент для получения определенной пользы для клиента. Надо заметить, очень эффективный инструмент! Поэтому метод расстановок и вызывает такой интерес у специалистов и клиентов. Для тех, кто пока еще не представляет, как расстановки осуществляются на практике, я, так и быть, приоткрою завесу тайны. Спорим, после этого вам захочется увидеть все это своими глазами?

  Этапы проведения системной расстановки:

  1. Запрос. Залог удачи системно-семейной расстановки – наличие какого-то «больного вопроса», проблемы, которая действительно волнует клиента. Запрос должен быть ясно сформулирован: необходимо рассказать не только, «что именно болит», но и «что я хочу получить в итоге». Иначе можно, как говорится, за деревьями не увидеть леса – так увлечься описанием проблемы, что забыть о своей конечной цели. Иногда клиент не может сформулировать свой запрос четко, но расстановки работают и в этом случае: то, что является для клиента значимым ,все равно обнаружит себя через какой-то симптом, эмоцию или негативный жизненный сценарий (то, что называют тяжелой судьбой).
Расстановщик всегда обращает внимание не только на сам запрос, но и на эмоции и жестикуляцию клиента, сопровождающие рассказ – нередко они подсказывают, о чем пойдет речь в расстановке и какая именно проблема потребует решения.

  2. Информационный процесс. Информации для расстановки нужно немного: важны события, а не переживания по их поводу и не характеристики участников.

Какая информация важна для расстановки?
• сведения о лицах, входящих в систему (для семейной расстановки – члены семьи, для бизнес-расстановки – сотрудники компании);
• данные о значимых событиях (семейная и родовая история – для семейной расстановки, история создания и развития фирмы – для организационной). При сборе этой информации расстановщик смотрит в 2-х направлениях: какие события можно отнести к личным травмам человека, а какие – к системе (например, к роду). Последние являются очень значимыми для человека. Все сведения лучше собирать постепенно, в процессе проведения расстановки. Кстати. очень часто наиболее важные и значимые данные выявляются уже в ходе системной расстановки.

  3. Выбор заместителей. Это – уже непосредственное начало расстановочных действий: клиенту предлагается выбрать на роли участников его ситуации членов группы. Выбирать нужно быстро и по наитию, не обращая внимания ни на внешность, ни на пол, ни на возраст – все это неважно в расстановке. Уже с этого момента от всех участников – клиента, терапевта, группы – требуется спокойствие и внимание. Если член группы не готов быть заместителем, он может отказаться от предложенной ему роли. Количество участников расстановки зависит от величины расставляемо системы и от озвученной проблемы, но все же расстановщик всегда старается начинать с как можно меньшего количества участников: проще потом ввести в расстановку недостающие лица, чем сразу перегрузить ее лишними участниками и парализовать динамику расстановки.

  4. Процесс расстановки. Терапевт предлагает расставляющему расставить заместителей в поле так, как он посчитает нужным. Уже те места, на которые он определяет разных членов системы, о многом скажут опытному специалисту. Если клиент забывает кого-то поставить, теряется, путается, сомневается, терапевт или ободряет его, или прекращает расстановку: возможно, выбрано не то время и не та система.

  5. Действие образа расстановки. После расстановки заместителей начинается фаза тишины, чтобы заместители могли вчувствоваться. Здесь расстановщик обращает внимание на различные телесные проявления: навязчивые или беспокойные движения, позу, мимику, перевод взгляда с одного лица на другое или «убегающий» взгляд.

  6. Опрос заместителей. Терапевт задает заместителям вопросы о том, что они чувствуют на занимаемых ими местах. Важно, чтобы заместитель озвучивал не свои размышления по поводу расстановки, а только то, что он чувствует. Опрос начинается либо с того заместителя, который проявляет какую-то необычную динамику, либо, при невыраженной динамике, с отца и матери, переходя затем к детям (в семейных расстановках).

  7. Обнаружение системной динамики. Это и есть ядро расстановочной работы – следование за реакциями заместителей, за тем, что видит и чувствует сам терапевт, а также дополнения и перестановки. На этом этапе шаг за шагом раскрывается проблема, гнетущая систему – семью или организацию.

  8. Установление порядка внутри самой системы. Чаще всего расстановка приходит к созданию какого-то нового порядка в системе, который проявляется в некоем образе-решении. Чаще всего это – правильный порядок расстановки членов системы. Заместители не знают, «как надо», ведь они находятся внутри системы, и правильно расставить их – задача для терапевта, так как существует единый правильный порядок, где каждый член системы должен занимать свое место.

  9. Включение клиента в расстановку. Клиента включают в расстановку тогда, когда становится ясно, в каком направлении пойдет решение, но сам процесс решения должен проходить сам клиент. В тех случаях, когда клиенту сложно принять сложные процессы его семьи, расстановщик работает с заместителями до конца. Хотя бывает, что клиент обходится без заместителя и сам участвует в расстановке с самого начала, но обычно ему легче наблюдать за динамикой со стороны.

  10. Образ-решение. Это – такой порядок или действия, после которых все участники расстановки чувствуют себя хорошо: лица становятся открытыми и ясными, часто проносится вздох облегчения.

  11. «Разрешающие» фразы. Завершающий этап расстановки – «нужные» слова, сказанные участниками друг другу. Их может предложить терапевт или предоставить их поиск заместителям. При произнесении этих фраз очень важен зрительный контакт, даже если кто-то из участников постоянно отводит взгляд.

Вот так и происходит процесс системной расстановки. И все же, даже разложенный «по полочкам», этот метод не открывает нам главной тайны – как это работает?! Откуда незнакомые люди получают столь подробную информацию о семье, роде, организации?! Но главное – что метод работает, причем очень успешно.


Понравилась статья? Расскажите друзьям:


Другие публикации автора:

Комментировать:



Топ публикаций
Что такое невротический конфликт? Что такое невротический конфликт? Важным фактором для разрешения внутреннего конфлик...
Шокирующая правда о том, как простить обиду. Шокирующая правда о том, как простить обиду. У многих из нас есть давние закостенелые обиды на ...
Выход из треугольника Карпмана. Как перестать страдать и начать жить. Выход из треугольника Карпмана. Как перестать страдать и начать жить. Человеку даны все возможности для развития. Главно...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях