Самое простое объяснение профайлингу - это составления профиля того или иного человека. А вот на основании каких методик - это уже инструмент того, кто данное описание составляет. Привычно и повсеместно, если рассматривать в повседневном общении, мы делаем выводы о человеке на основании того, как он говорит и как он выглядит. Это абсолютно интуитивные принятия личности, как общие, так и частные. Если усложнить это более профессиональным языком, то все мы интуитивно (неосознанно или бессознательно) используем физиогномику и невербалику. Но для меня эти методики - профессиональные инструменты, проверенные временем, опытом, обратной связью и результом в тех сферах, где я это использую.
Чаще всего это задействие меня, как сопровождающего переговоры. Моя задача - в сжатые сроки составить психологический профиль оппонента заказчика, найти в нем сильные и слабые стороны и сообщить об этом заказчику. Тут, как основа, используется физиогномика. Этап номер два - выявление невербальных утечек и рассогласований: уверен выступающий в своих обещаниях или лжет, не моргнув глазом - все это не сложно выявить. Не сложно - это если уметь не только смотреть, но и видеть.
Эти две методики настолько потрясающе дополняют друг друга, что я не вижу смысла использовать что-то одно. Иногда, получив заказ обработать лишь невербальные данные, знания по физиогномике оказывают помощь в подтверждении тех или иных выводов. Например, человек изначально предрасположен ко лжи. Или он левша, тогда как по видео вывод сделать затруднительно. И эти данные полностью меняют картину или ... делают ее подвержденной.
Мы говорим сейчас не о криминальном профайлинге, если вы еще помните, что я упомянула американские детективные сериалы. В моем случае я говорю о психологическом профайлинге, который можно использовать везде, где есть коммуникация между людьми и необходимость ее наладить.
Таким образом, можно составить описание черт характера любого человека, и даже ребенка с определенного возраста. Самое уникальное и удивительное: это описание можно сделать только по фото или всего лишь по видео! Магия? Нет, всего лишь опыт и ... опыт).
Итак, применение данных методик мною: сфера подбора (управления) персонала, межличностные отношения (диагностика отношений), профориентация подросткой, индивидуальные анализы людей с целью выявить свои сильные и слабые стороны характера, а также те черты, что даны от рождения, а что проявилось со временем.