Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Как работать с поколением Z?

Подписаться на автора Как работать с поколением Z?
03 Июня 2016 16:33:45
3855

Мне тем интереснее отвечать на этот вопрос, что я к этому поколению и принадлежу. Уже больше десяти лет, особенно на Западе, ученые озадачены вопросами, в чем заключается особенность поколения Z (родившихся межу 90-ми и ранними двухтысячными): что нужно о них знать, чтобы сделать их обучение эффективней, чтобы подготовить к жизни, чтобы они эффективно работали и пр.
 
Большинство исследований выделяют примерно один и тот же пул особенностей:
  1) Мы хотим быть лидерами сами или идти за лидерами, которым хочется подражать
Это поколение выросло с родителями, которые уже были образцом для подражания, а также они видели много кино с примерами, читали книги и т.д. Многие уже даже получили опыт работы с руководством с хорошими лидерскими качествами. Мы оцениваем лидеров по многим критериям, в том числе по честности и порядочности, что не наблюдалось ранее у других поколений.
Из этого следует, что чтобы руководить представителем такого поколения надо самому быть не только хорошим управленцем, но и соответствовать морально-этическим стандартам, быть наставником и ролевой моделью.
  2) Мы хотим иметь возможность развиваться и обучаться
Нашему поколению надо давать проекты и задачи, которые позволят развиваться – это и будет отличной мотивацией. Согласно опросам в американских компаниях о самой лучшей мотивации на работе: «пробовать новое» - был самый популярный ответ среди сотрудников поколения Z.
  3) Нам важен карьерный путь
Представителям моего поколения важно знать, что на работе мы можем получить продвижение, поэтому для мотивации с нами обязательно нужно обсуждать, какой карьерный путь у нас может быть. Все дошлжно быть тут четко и ясно, никакого обмана.  
  4) Нам важны социальные контакты
Поколению Z важно работать с близкими по духу людьми, поэтому те работодатели, которые думают про этот аспекти стараются создать в коллективе дружескую атмосферу и единый командный дух будут вознаграждены лояльностью и мотивированностью своих работников.
  5) Нам важно чувствовать себя услышанными
Для того, чтобы сотрудник поколения Z "выкладывался" на сто процентов важно создать среду, в которой он будет чувствовать себя важным, нужным и услышанным, наше поколение уже не так волнуется о своем выживании, а больше думает о реализации себя как личности.
  6) Нам важна гибкость и свобода
В поколении Z больше людей, чем в других поколениях, которым важен гибкий или даже свободный график, все больше появляется соответствующих профессий, или люди работают как фрилансеры. Об этом стоит помнить, как об одном из вариантов, которые можно использовать при работе с поколением Z. И важно то, что раз для поколения Z не не особо принципиально иметь жесткие рамки и уходить из офиса в 6, то мы в большей степени сконцентрированы на содержании работы и на том, что и как мы делаем.
  7) Мы привыкли активно использовать гаджеты
Стоит учитывать, что представители поколения Z «обвешаны» гаджетами, и с Интернетом мы «на ты», но о чем это должно говорить работодателю? О том, что это люди, которые постоянно и много анализируют информацию, что является безусловно сильной стороной.
  В заключение хочется добавить, что особенности особенностями, но пугаться молодежь Зет не стоит, так как адекватный сотрудник, он и в Африке адекватный, и с ним всегда можно найти общий язык.

 


Теги: взаимоотношения, поколение Z, работа, бизнес
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Психология мужчины: почему он не хочет жениться?
Вы уверены, что нашли свою вторую половинку, и уже мечтаете о свадьбе. Только вот мужчина не хочет жениться и создавать с вами полноценную семью. В чем причина? Вы что-то делаете не так или все дело в его скрытых переживаниях?
Как разобраться с кризисом в голове?
Кризис – это сигнал к тому, чтобы определиться с тем, что хочется от жизни на самом деле, и идти к этому.
Профориантация ребенка
Тема профориентирования сейчас активно развивается и востребована в мире, так как многие родители сталкиваются с выбором профилирующих предметов для поступления в вуз! И возникает закономерный вопрос, когда наступает момент оптимальный для получения ясной картины.
Как работать с поколением Z?
Мне тем интереснее отвечать на этот вопрос, что я к этому поколению и принадлежу. Уже больше десяти лет, особенно на Западе, ученые озадачены вопросами, в чем заключается особенность поколения Z (родившихся межу 90-ми и ранними двухтысячными): что нужно о них знать, чтобы сделать их обучение эффективней, чтобы подготовить к жизни, чтобы они эффективно работали и пр.

Топ публикаций
Выйти замуж за... маму? Выйти замуж за... маму? Девочки ищут мужей похожих на папу. Бред. Девочки ...
Одиночество мужчин Одиночество мужчин Иногда я с ужасом думаю, каково быть мужчиной. По ...
БЕЗУСЛОВНОЕ ПРИНЯТИЕ БЕЗУСЛОВНОЕ ПРИНЯТИЕ Еще будучи студенткой Стэнфорда я вошла в малочисл...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice