Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.
Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.
* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.
например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180
НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.
Как заработать балы бесплатно:
За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.
Назад к разделу: Бизнес
Руководство
|
Лидерство
|
Поддерживается организационной системой
|
Обусловлено стихийным одобрением группы за вклад в групповые достижения.
|
Руководитель ставит цели, исходя из профессиональных интересов вне зависимости от пожеланий группы.
|
Лидер отражает интересы и пожелания членов группы.
|
Нет необходимости опираться на чувства и единое мнение, группы.
|
Необходимо учитывать чувства и единое мнение группы.
|
Есть социальный разрыв между подчиненными и руководителем, который стремится сохранить его.
|
Лидер выступает как один из членов группы
|
Руководитель получает полномочия от вне-группового источника власти.
|
Лидера властью наделяет сама группа.
|
Менеджеры / управляющие
|
Лидеры
|
Получают свою должность
|
Берут на себя руководство
|
Принимают и поддерживают статус-кво
|
Бросают вызов статус-кво
|
Стремятся к предсказуемости и порядку
|
Стремятся к переменам
|
Реализуют цели
|
Формируют видение
|
Организуют дела по реализации события
|
Создают события
|
Действуют в рамках правил, регламентов, стратегий, процедур
|
Действуют за пределами правил, регламентов, стратегий, процедур
|
Мотивируют персонал
|
Вдохновляют людей
|
Избегают рисков
|
Идут на риск
|
Разрабатывают порядок, поэтапность действий и сроки их выполнения
|
Разрабатывают концепции и стратегии
|
Контролируют соответствие критериям
|
Вырабатывают критерии, задают рамки
|
Акцент на тактике, структуре
|
Акцент на фундаментальных ценностях, общих целях
|
Организуют персонал
|
Сплачивают единомышленников
|
Заинтересованы в производительности
|
Заинтересованы в эффективности
|
Менеджер
|
Лидер
|
Применяет
|
Придумывает новое
|
Заимствует
|
Вводит
|
Поддерживает
|
Разрабатывает
|
Ориентируется на структуры и системы
|
Ориентируется на людей
|
Полагается на контроль
|
Полагается на доверие
|
Краткосрочные перспективы
|
Долгосрочные перспективы
|
Вопросы: «Как?» и «Когда?»
|
Вопрос: «Почему?»
|
Цель: итог
|
Цель: горизонт
|
Имитирует
|
Порождает
|
Принимает статус-кво как должное
|
Бросает вызов статусу-кво
|
Классический солдат
|
Сам себе хозяин
|
Делает все правильно
|
Делает все правильным
|
Параметр
|
Реализация параметра
|
|
руководителя
|
лидера
|
|
«Рождение»
|
Назначение извне
|
Выдвижение изнутри коллектива
|
Предназначение
|
Выполнение санкционированных законом и должностными инструкциями функций
|
Выполнение функций ожидаемых коллективом.
|
Система санкций
|
Формализованная, нормализованная, согласованная, упорядоченная, последовательная
|
Неформальная, эмоциональная, авторитарная, субъективная, нерегламентированная
|
Разработка приказа и реализация решений
|
Согласованные, оформляемые документально, инструктивно предусмотренные, обязательные к выполнению
|
Несогласованные, документально не подтверждаемые, инструктивно не предусмотренные, необязательные к исполнению
|
|
Руководство
|
Лидерство
|
Функционирование
|
Процесс правовой организации и управления совместной деятельностью коллектива.
|
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации коллектива; управления общением и деятельностью;
|
Социальная роль
|
Является посредником социального контроля и власти
|
Является субъектом групповых ожиданий и норм.
|
Регламентация деятельности
|
Регламентируется правовым обеспечением,
|
Обеспечивается морально-психологическими нормами;
|
Режим связей
|
Руководитель представляет группу во внешней среде;
|
Лидер ограничен внутригрупповыми отношениями;
|
Стабильность, устойчивость.
|
более стабильно;
|
Характеристика
|
Руководитель
|
Лидер
|
Поддерживающая структура
|
Официальная структура/организация
|
Неформальная структура/группа
|
Источник власти
|
Официальная структура/организация
(руководитель – посредник власти)
|
Неформальная структура/группа
(лидер – субъект власти).
|
Виды власти
|
Законная власть
|
Харизматическая власть
|
Средства воздействия
|
Административные, экономические
|
Социально-психологические
|
Метод избрания
|
Официальное назначение
|
Избирается в процессе групповой динамики
|
Кем выступает управленец
|
Условием достижение цели
|
Средством достижения цели
|
Функция управленца
|
Организация/Повышение эффективности
|
Мотивация/Побуждение
|
Конфликт интересов
|
Присутствует
|
Отсутствует
|
Заменимость управленца
|
Заменяем
|
Уникален
|
Цели управленца и подчиненных
|
Различаются
|
Совпадают
|
Цели отражают
|
Потребности официальной структуры
|
Потребности членов группы
|
Членство в групп
|
Может как являться членом группы, так и не быть им.
|
Является членом группы
|
Нарушение групповых норм
|
Нарушает в пределах официальных полномочий
|
Нарушает в пределах идиосинкразического кредита.
|
Регулирует
|
Официальные отношения
|
Межличностные отношения в группе
|
Стабильность
|
Более стабильно, так как зависит от официальной структуры
|
Менее стабильно так как зависит от группы и ее членов
|
Санкции
|
Официальные (за нарушение официальных норм)
|
Групповые (за нарушение групповых норм)
|
Решения
|
Необязательно относятся к группе
|
Всегда относятся к групповой деятельности
|
Функционирование
|
Процесс правовой организации и управления совместной деятельностью членов организации
|
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации коллектива и управления общением и деятельностью;
|
Регламентация деятельности:
|
Регламентируется правовым обеспечением,
|
Обеспечивается морально-психологическими нормами;
|
Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.
Присоединяйтесь к нам в телеграм
Комментарии
Оставьте первый комментарий
Добавить комментарий