Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.

Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Кто у шефа морковка

Подписаться на автора Кто у шефа морковка
26 Февраля 2019 11:36:03
239

Я не вижу особого смысла писать про известные виды мотивации, такие как морковка спериди или, простите, сзади. Все это правда и даже неплохо показывает себя в действии. Но кому какая морковка подходит? Кто принимет решение о мотивации? Кто отвечает за ее реализацию, контроль и эффективность? С кого взыскивать?
Да, есть такие бамперы в штате, которых называют эйчарами. Сама из их числа и скажу - дорого стоит рихтовка. Но как избежать? Создать собственный бизнес и нанять эйчара, скажете вы. Что ж, это уже осуществено.
 
Далеко видно лучше, или иначе - со стороны виднее - принцип профайлинга. Когда мы не задействованы эмоционально в процессе, нам видится и слышится лучше, чем будь мы в эпицентре событий. Это потому, что открыты наши каналы коммуникации: вижу, слышу, чувствую, и соотвественно: классифицирую и оцениваю.
 
Вывод: оценить ресурсную базу. Свою собственную, в коллективе, ответственного за мотивацию и вот в уже полностью понятное пространство принимать новых его участников. Конечно, если вам, как руководителю:
- надоели "не те" соискатели;
-мотивационные потуги не дают результатов;
-ротация кадров для вас - не только увольнение;
-понимаете, что движение - оно только вперед имеет смысл.
 
Как избежать стажеров-пассажиров, перетекание клиентской базы к конкурентам, как понять, стремится ваш соискатель к долгосрочному сотрудничеству и ему можно для начала поставить невысокую зарплату или ему важен карьерный рост в ближайшее время для старта в другую компанию? Что, вы спросите? И вы действительно верите, что услышите правду? Если вы не знаете, то я вам ее открою: у людей есть потрясающая особенность говорить совершенно не то, что они думают на самом деле.
 
Если вы, как собственник, мечтаете о сотрудниках, которые готовы разделить ваши цели и стремления, не боятся совместных трудностей, верят в звезду с неба и нацелены вместе с ваши шагать к ней, то вам нужно для начала понять себя: кто вы такой, какие черты в вашем характеры являются истинно лидерскими, а что есть простое упрямство. Что вам заложено от рождения и что вы приобрели в жизни. Физиогномика в большей части даст такой анализ. И он будет глужбе того, что написано здесь. Не ограничивайте себя в своем будущем. Это абсолютно рабочий научный метод подбора персонала на основании физиогномических данных. Методик, конечно, должно быть больше - значит, ищите специалиста, готового удовлетворить ваш запрос по улучшению работоспособности и самомотивации коллектива. А мотивация рублем... такое себе решение. Я вас спрошу иначе: зачем мотивировать лентяев, у которых нет самомотивации? Зачем на станки вешать шарики - они не будут лучше работать.. а вот регулярно их смазывать, относиться бережно и нагружать посильными задачи согласно их ресурсу - вот оно то, что сделает вас сверхруководителем. 
Считаете себя таким? Хотите таким стать? Тогда просто сделайте это!
Физиогномика - все тех.документация на нашем лице. Просто прочти.
 
 


Теги: психология физиогномика
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии (2)

Ходоровская Виктория

26.02.2019

Только школы у всех разные...  и буквы-то не каждый выпускник освоил, чтобы применять без ошибок

Неавторизованный пользователь

26.02.2019

Работать лицом, есть и такое... Жестами, интонацией следить за речью, поведением в социуме ...Обучают то со школы

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Ошибается ли профайлер?
Тема профайлинга окутана легендами и мифами. Мы привыкли к американским сериалам и той подаче, как крутые ребята с пистолетами на боку составляют профиль убийцы. Кино? Не совсем. Это реальная работа профайлеров, но по криминальному составлению психологического портрета убийцы. В наших широтах все проще.Ошибка профайлера или того, кого описали? Пост-продолжение...

Есть у меня друг. Счастливый человек: любимейшая жена, обожаемые дети и вообще - все в жизни идет с ним в ногу. А если и хромает где - то он не отчаивается, а исправляет. И все с улыбкой, ибо тыл у него - любимый.
#Vprofiler_истории
А есть заказчик, и того тоже - семья и дети. А по физиогномике он со мной не согласен аж совсем. И было бы от чего отказываться???? Высокий уровень врожденный сексуальности, быстрота в принятии решений, очень подконтрольный авантюризм, предрасположенность к семейным ценностям - это ж просто мужчина-ураган с такими сочетаниями! Только штришок такой - углядела ограничение в личном, а это черта приходит со временем, она не врожденная. При всем этом описании добавим: задатки к лидерству и умение говорить на аудиторию. И внешность очень даже для аудитории, фотогеничный славный парень. Но нет, не он по описанию, говорит. И при чем, КАК говорит: "Жена сказала, это не я". И цитаты, где именно она сказала, что это не о нем, прислал. И хоть тресни, но как сказать человеку, что есть то, с чем родился, но воспользовался ли ты этим даром? Талант нужно развивать - слышали? Вот дар от рождения - также. И теперь, вспомнили? про черту, которая ограничивает его в личном... И про жену и детей он сказал так, как вот есть они и все. Но да, я не могу позволить себе лезть туда, куда не следует, поэтому вздохнув, просто приняла его критику. А как поспорить?

Но вот мой друг: все то, что в нем заложено природой, у него РЕАЛИЗОВАНО! Поэтому это полноценный, гармоничный и прекрасный человек!

Жизнь - она такая, не всем везёт или каждому своё... кто знает.

Но вопрос открыт: чья же ошибка при том анализе, с которым не согласен заказчик?

Видеть людей насквозь - плюсы и минусы. Мысли вслух
"Ты видишь людей насквозь" - говорят те, кто знает, чем я занимаюсь. Это не так.
"Тебе не мешает в личных отношениях видеть, когда тебе лгут?" - спрашивают многие. "А я не включаю профайлера" - отвечаю.

Профайлинг - это ...
Данная статья слегка приоткрывает завесу над таким понятием, как профайлинг. Слово, знакомое нам из американских сериалов, как оказалось (и вы в этом убедитесь), повсеместно применяется нами самими как в личной коммуникации, так и в бизнес проектах
Я узнаю тебя из тысячи... размышления физиогномиста
"Я вижу, о чем вы думаете" относится к невербальным проявлениям, но "Я вижу, КАК вы думаете" -  непосредственно к физиогномике
Кто у шефа морковка
Мы слышали про мотивацию и морковка нам тоже знакома. Кто же должен быть морковкой шефа?
Что перемены для вас? О кризисе средних лет
Однажды моя жизнь изменилась. Как на полном ходу я налетела на стену и вдруг отчетливо поняла - я не хочу ее пробивать. Могу? Да, но.... зачем?

Топ публикаций
ПОЛЮБИТЬ СЕБЯ - ЭТО КАК? ПОЛЮБИТЬ СЕБЯ - ЭТО КАК? Вопрос: Каково типичное мышление (поведение...
МЁРТВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Как понять, что "лошадь - сдохла"? МЁРТВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Как понять, что "лошадь - сдохла"? Все, наверное, слышали выражение "Если лошадь...
Умри рядом со мной Умри рядом со мной Я обычно редко реагирую на такие выражения как &qu...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice