×
Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься -10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.


Уважаемый читатель сайта!
Приглашаем присоединиться к нашим социальным страницам. Спасибо, что ты с нами!
Спасибо, я уже с вами!
Авторизация Регистрация
Логин:

Пароль:
psypractice

Топ публикаций

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.


Мы в соцсетях
Новое на форуме

Перейти на форум

Укажите ваш E-mail


подписаться

КОУЧИНГ. МОДЕЛЬ O.S.C.E.R.

24.05.2015 06:36:06
Подписаться на автора
3841
КОУЧИНГ. МОДЕЛЬ O.S.C.E.R.
КОУЧИНГ. МОДЕЛЬ O.S.C.E.R.


Достаточно часто в коучинге я работаю, используя модель SCORE. И как инструмент для сбора и систематизации информации, и для выстраивания причинно-следственных связей, и в системном формате.

И вы, вероятно, согласитесь со мной, что все люди разные, и к каждому нужен индивидуальный подход, свой ключик. И количество секторов, и их последовательность, которые мы выявляем в ходе сессии также по-разному варьируется.

И также, как при индивидуальном подходе и психологическом консультировании, анализируя различные подходы организационного наставничества, бизнес-консалтинга, мы можем отследить, что и они работают на разных полюсах модели SCORE. Так, психоанализ больше работает с причинами и симптомами, тогда как коучинг больше ориентирован на результат и эффекты.

И если мы возьмем за основу эффективность,  психологию успеха, и будем использовать пресуппозиции коучинга, то логично начинать с того, что мы хотим, куда стремимся, то есть с желаемого Результата, с наших Целей. И только потом переходить к иследованию Реальности, которая нас окружает прямо сейчас, Причин (если это необходимо), которые нас привели к тому, где мы есть сейчас и Эффектов и бонусов, которые мы получим тогда, когда к своей Цели придем.

И, учитывая все это, я подумала.... почему бы не оставить модель S.C.O.R.E. старому доброму НЛП, а коучинг обогатить новой Моделью - Моделью O.S.C.E.R.©

Модель O.S.C.E.R.© базируется на том, что Цели, основанные лишь на текущей реальности (и тем более, если с настоящего состояние исследование и начинать), часто остаются всего лишь реакцией на проблему, они немного скованы и ограничены прошлым опытом, им не хватает фантазии, они могут быть не сильно глобальные, и не очень-то воодушевлять.

Вспомним модель и стратегию Уолта Диснея. Начинаем с Мечтателя! Фатазируем, креативим, фонтанируем идеями!

Позволяем себе чуть больше!

И конечно мы помним о том, что важен системный подход, системное понимание происходящего. И рассматриваем все вопросы, запросы, проблемы, проекты во взаимосвязи. Возможно ли обойтись вообще без исследования текущей ситуации и симптомов? Конечно нет. А можно ли обойтись без понимания причин? Иногда да...

Я считаю, что продуктивнее направить усилия на более детальную проработку лучшего будущего, в котором предстоит жить, чем на безвозвратно ушедшее прошлое.

effekt_obshchenie.jpg

Давайте возьмем курс на позитивное и результат-ориентированное направление консультирования.

О   ЖЕЛАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ / Желаемое Состояние

   Что ты хочешь?

   Что конкретно будет являться результатом? (ХСР)

   Как узнаешь (VAK)?

S   СИМПТОМЫ / Настоящее состояние

      Что ты имеешь вместо этого?

       Какова текущая ситуация?

       Что происходит/есть сейчас?

       Что хочешь изменить?

       Что происходит, когда…?

C     ПРИЧИНЫ

       Почему у тебя нет того, что ты хочешь?

       Что послужило причиной сегодняшнего положения дел?

       Что не дает тебе?

       Что произойдет, если … получишь ЖС?

       Что произойдет, если …не получишь ЖС?

       Вторичные выгоды: Что ты получаешь от  того, что это не происходит?

       Что ты потеряешь, если это произойдет?

E     ЭФФЕКТЫ

       Что произойдет после достижения цели / получения ЖС?

       Что тебе это даст?

       Как полученые изменения отразятся на твоей жизни и на жизни твоих близких?

       Какие более далекие последствия ты можешь предположить?

R       РЕСУРСЫ

       Что вам нужно для достижения цели?

       Что могло бы вам помочь перейти к быстрым изменениям?

       Чего вам не хватало для получения результата?



Понравилась статья? Читай больше вместе с нами


Комментировать:


Другие публикации автора:




яндекс.ћетрика