Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься -10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
Присоединяйтесь к нам

Чтобы быть в курсе всех интересных новостей, оставьте свою почту

Также следите за нами в соцсетях

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

КОУЧИНГ. МОДЕЛЬ O.S.C.E.R.

Подписаться на автора КОУЧИНГ. МОДЕЛЬ O.S.C.E.R.
24 Мая 2015 06:36:06
5963

Достаточно часто в коучинге я работаю, используя модель SCORE. И как инструмент для сбора и систематизации информации, и для выстраивания причинно-следственных связей, и в системном формате.

И вы, вероятно, согласитесь со мной, что все люди разные, и к каждому нужен индивидуальный подход, свой ключик. И количество секторов, и их последовательность, которые мы выявляем в ходе сессии также по-разному варьируется.

И также, как при индивидуальном подходе и психологическом консультировании, анализируя различные подходы организационного наставничества, бизнес-консалтинга, мы можем отследить, что и они работают на разных полюсах модели SCORE. Так, психоанализ больше работает с причинами и симптомами, тогда как коучинг больше ориентирован на результат и эффекты.

И если мы возьмем за основу эффективность,  психологию успеха, и будем использовать пресуппозиции коучинга, то логично начинать с того, что мы хотим, куда стремимся, то есть с желаемого Результата, с наших Целей. И только потом переходить к иследованию Реальности, которая нас окружает прямо сейчас, Причин (если это необходимо), которые нас привели к тому, где мы есть сейчас и Эффектов и бонусов, которые мы получим тогда, когда к своей Цели придем.

И, учитывая все это, я подумала.... почему бы не оставить модель S.C.O.R.E. старому доброму НЛП, а коучинг обогатить новой Моделью - Моделью O.S.C.E.R.©

Модель O.S.C.E.R.© базируется на том, что Цели, основанные лишь на текущей реальности (и тем более, если с настоящего состояние исследование и начинать), часто остаются всего лишь реакцией на проблему, они немного скованы и ограничены прошлым опытом, им не хватает фантазии, они могут быть не сильно глобальные, и не очень-то воодушевлять.

Вспомним модель и стратегию Уолта Диснея. Начинаем с Мечтателя! Фатазируем, креативим, фонтанируем идеями!

Позволяем себе чуть больше!

И конечно мы помним о том, что важен системный подход, системное понимание происходящего. И рассматриваем все вопросы, запросы, проблемы, проекты во взаимосвязи. Возможно ли обойтись вообще без исследования текущей ситуации и симптомов? Конечно нет. А можно ли обойтись без понимания причин? Иногда да...

Я считаю, что продуктивнее направить усилия на более детальную проработку лучшего будущего, в котором предстоит жить, чем на безвозвратно ушедшее прошлое.

effekt_obshchenie.jpg

Давайте возьмем курс на позитивное и результат-ориентированное направление консультирования.

О   ЖЕЛАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ / Желаемое Состояние

   Что ты хочешь?

   Что конкретно будет являться результатом? (ХСР)

   Как узнаешь (VAK)?

S   СИМПТОМЫ / Настоящее состояние

      Что ты имеешь вместо этого?

       Какова текущая ситуация?

       Что происходит/есть сейчас?

       Что хочешь изменить?

       Что происходит, когда…?

C     ПРИЧИНЫ

       Почему у тебя нет того, что ты хочешь?

       Что послужило причиной сегодняшнего положения дел?

       Что не дает тебе?

       Что произойдет, если … получишь ЖС?

       Что произойдет, если …не получишь ЖС?

       Вторичные выгоды: Что ты получаешь от  того, что это не происходит?

       Что ты потеряешь, если это произойдет?

E     ЭФФЕКТЫ

       Что произойдет после достижения цели / получения ЖС?

       Что тебе это даст?

       Как полученые изменения отразятся на твоей жизни и на жизни твоих близких?

       Какие более далекие последствия ты можешь предположить?

R       РЕСУРСЫ

       Что вам нужно для достижения цели?

       Что могло бы вам помочь перейти к быстрым изменениям?

       Чего вам не хватало для получения результата?



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Комментировать:


Другие публикации автора:

Самосовершенствование психолога
В Психологическом словаре понятия "самосовершенствование" почему-то нет. Есть самовыражение, самоконтроль, самосознание, саморегуляция, самоуничежение и даже самоубийство. Всего в словаре 53 понятия "само…".
Наиболее близким по смыслу, по моему мнению, есть понятие саморазвитие. Это рост Я, движение к эмоциональной и когнитивной деятельности. Также интересен мне показался следующий аспект. Прежде, чем человек приступит к самосовершенствованию, он должен самоопределиться. Из словаря социологии: Самоопределение (англ. self-determination) — процесс и результат выбора личностью своей позиции, целей и средств самоосуществления в конкретных обстоятельствах жизни; основной механизм обретения и проявления человеком свободы…

Как извлечь максимум пользы от тренинга по Коучингу
Мы стремимся к тому, чтобы обучение Коучингу в нашем Центре ICE было максимально полезным и ценным для вас.
Здорово, ессли Вы получите как можно больше от наших занятий и обучения коучингу и от времени, которое есть между модулямии

Времени, когда проходят наши межмодульные встречи.

7 ориентиров и 77 примеров создания УТП
Эта статья подготовлена по материалам прекрасной книги Дениса Каплунова "Эффективное коммерческое предложение".
Напоминаем, что УТП по щелчку пальцев и "с воздуха" не создаётся. И все тут описанное — экспромт. И дополнительная пища для толковых, зрелых и сознательных размышлений.

Как выбрать СВОЕГО наставника?
Все чаще этот вопрос встает перед успешными людьми.
потому как очевидно, что за любым Чемпионом стоит Наставник, Тренер, Коуч. А вот Любители тренируются сами.
Итак, как выбрать?

Действительно наставник, выслушав все «хочу», «могу», «не могу», «как быть» и «что делать», задает правильные вопросы. Чтобы ученик или клиент самостоятельно нашел, а лучше и потом сам умел находить в подобных ситуациях, правильные ответы. То есть владеет Коучингом.

И знает, что правильный ответ – это тот ответ, который работает именно для этого конкретного человека, только в данной ситуации, в определенное время и в определенном месте.

Как построить гармоничные взаимоотношения.
Сейчас будут провокационные факты.

Кто-то не соласиться, и это нормально.Часто слышу от своего окружения: "тыжпсихолог". Ты должна (кому - не понятно) уметь со всеми найти обший язык. Или еще интереснее: "Иди и объясни ему, что он поступает не правильно". И на кого тогда люди пытаются ответственность переложить? Правильно-на другого.

ЗАКОН БАЛАНСА
Вы слышали когда-нибудь фразу, что «чтобы что-то получить, нужно сначала отдать»?
Это основной закон Вселенной обмена энергиями, который гласит, что «жизнь присутствует там, где есть обмен».


Топ публикаций
Женщинам химически зависимых мужчин Женщинам химически зависимых мужчин Зачастую родственники химически зависимых, сталкив...
КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА: Человек в поиске Смысла. КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА: Человек в поиске Смысла. КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА – это АД, который приходи...
10 иллюзий, которые защищают от реальности и лишают жизни 10 иллюзий, которые защищают от реальности и лишают жизни Иллюзии защищают. Иллюзии дарят ощущение того, что...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice