Повысить рейтинг
Введите количество баллов которое хотите купить (100 балов = 2$)
*Каждый день, будет сниматься от 10 баллов, чтобы поддерживать равные возможности и в рейтинге были наиболее активные психологи.
К оплате: 0.00$


Наша цель - создать конкурентные условия при поиске психолога. Обеспечить приток новых психологов на сайт и поощрять активность пользователей.

Как будут списываться балы:
Если у вас до 2000 баллов то списываться будет 10 баллов в день.
Если больше 2000 то будет работать правило "делителя на 100" *
Но при этом остается несгораемая сумма баллов за предыдущую активность на сайте.
Каждая опубликованная статья +5 баллов плюс +10 стартовых баллов.

* правило "делителя на 100" будет рассчитываться следующим образом:
количество баллов / 100 = целый остаток округлен в меньшую сторону до десятых.

например:
2550 / 100 = 20
18700 / 100 = 180

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО СПИСАНИЮ БАЛЛОВ ВСТУПИЛИ В СИЛУ С 01.01.2019г.

Как заработать балы бесплатно:

За оригинальную статью (ранее не публикуемую в Интернете) будет начислено +200 баллов. Если на момент проверки уникальности статьи, она опубликована на других ресурсах, то Вы получите +60 баллов. Проверка на уникальность и начисление баллов будет проведена на протяжении 48 часов после публикации на портале.
За 500 просмотров статьи Вам насчитывается +50 баллов;
За 1000 просмотров +50 баллов;
За 5000 просмотров +100 баллов.

Авторизация
Логин:

Пароль:

Авторизация
Логин:

Пароль:

Укажите ваш E-mail
Подписаться

Время выбора: карьера или семья.

Подписаться на автора Время выбора: карьера или семья.
18 Июня 2016 12:35:11
3519

 

Ведь правда, глядя на этих виртуозных волшебниц, понимаешь, что они умеют слушать и слышать, чувствовать и просто знать. У них есть все: тщательность в решении поставленных задач, отсутствие склонности к принятию быстрых и необдуманных решений, они умеют открывать в людях самое лучшее. Одним словом – без них нельзя построить полноценный бизнес.

Однако по всему миру их процент среди топ-менеджеров до сих пор невелик. В большинстве стран женщины занимают менее 5% позиций гендиректоров в крупных корпорациях, отмечает Международная организация труда. Интересно, почему же это именно так?

До момента рождения моего первого ребенка я часто задавала себе вопрос – Действительно ли нужно делать выбор между карьерой и семьей? Возможно ли совмещать? Мне всегда казалось, что те самые успешные женщины-карьеристки, имеющие полноценную семью, никогда таким вопросом не задавались. Уж точно от карьеры они вряд ли отказывались. Слушая их, я все больше убеждалась, ерунда это все! Можно совмещать и то и другое! У меня даже родилось убеждение в тот момент, что это просто необходимо, это практически спасает жизнь моему семейству. Зачем им чувство вины за то, что мама бросила свой статус и позицию ради их блага, вообще, зачем маме приносить себя в жертву и потом неосознанно вменять чувство вины каждому новому члену семьи. В общем получилась оправдательная красивая история. И она работала некоторое количество лет….

Моей Вареньке было уже шесть лет и все шло, как мне казалось, своим чередом. Я управляла серьезной компаний, добивалась высоких результатов для учредителей, а у Вареньки все было: самый лучший детсад, лучшие преподаватели, лучшие игрушки и замечательный отпуск два раза в год со своими родителями. У меня было ощущение полноценного успеха и гармонии, пока моя крошка не научилась толком выражать свои мысли.

В один новый год, мы, как и обычно писали письмо деду морозу, чтобы положить его под ковер. Я уже настроилась помогать Вареньке формулировать желания касательно платья Эльзы и нового набора для художника, как она мне неожиданно заявила:

– Нет, мама, я это не хочу, у меня этого уже много..

– А что же ты хочешь, удивленно спросила я

– Я хочу новый дом, в котором жить.

У меня все похолодело внутри, мое психологическое образование заставило меня сильно испугаться.

– А какой дом ты хочешь, что в нем по-другому, не как здесь? – спросила я

– Там все есть и никогда не кончается

–  А что там еще? – снова спросила я, пытаясь докопаться до самого главного

–  Там ты, и тебе не надо ходить на работу, чтобы зарабатывать деньги. В доме же все есть. Это волшебный дом

Я проплакала все ночь, осознавая, как нехорошо моему ребенку, а еще как плохо мне. Я неожиданно для себя поняла, что иду совсем не в том направлении, добиваясь результатов не там, где они действительно нужны. Что те результаты, которые у меня есть, кроме как моим учредителям и моей команде удовлетворения по сути больше никому не приносят. А в чем же смысл тогда? – спросила себя я. Было очевидно – я нужна своему ребенку больше чем все куклы Монстер Хай вместе взятые, со всеми лучшими детскими садами и школами. Пришло время для серьезных решений и выбора.

Тогда я его не сделала, не смогла. Я вспомнила тех успешных женщин в телевизоре, которые красиво и уверенно рассказывали об искусстве совмещения и об отсутствии дилеммы. Воодушевившись их примером, я начала все совмещать. Я уходила с работы раньше, приезжала позже для того, чтобы больше проводить с ребенком времени. Мы вместе стали ходить на кружки рисования, в кино, в гости, или просто лежать и болтать о самом главном. Все казалось очень гармоничным и целостным, пока в наши такие разговоры не стал настырно вмешиваться звонящий мобильный телефон. В звонящем телефоне часто звучал недовольный голос учредителей с вопросом — Где я? Потом стали добавляться звонки от клиентов, сотрудников. Начали появляться проблемы, которые требовали срочного решения. Для их решения мне было необходимо садиться за ноутбук и писать письма. Все это происходило под грустный взгляд моей дочки.

– Мама, они что, не понимают, что мы с тобой играем? Ты же дома и ТЫ СО МНОЙ

– Нет, они понимают – ответила я. Просто не хотят это принимать.

А с тобой ли я вообще? родился у меня внутри вопрос, но уже про себя…

На этот вопрос мне помогла ответить судьба. Через некоторое время у меня родился сын и выбор был сделан.

Возвращаясь к вопросу «надо ли делать выбор», мой ответ — надо. Кто-то делает его сам, кому-то помогает судьба. А вот возможно ли совмещать? По правде, я так и не смогла ответить для себя на этот вопрос. Для меня это два разных вопроса и две разные ситуации. В случае строительства карьеры, совмещение невозможно, как в моем случае. Большому бизнесу мамы с детками не очень нужны, у них там другие проблемы и задачи. А вот маленькому бизнесу, например, своему собственному, мамы с детками нужны. О них там даже очень заботятся и думают. Сейчас я на этом этапе. Проверяю гипотезу, посмотрим, что из этого выйдет. А пока я могу точно сказать — я против черного или белого. Единственное решение – всему свое время. Есть прекрасное соотношение 30% на 70%. Что важнее для вас сейчас, то и 70%. Главное не нарушать эту формулу и стараться следовать выражению «быть здесь и сейчас».



Теги: дети, карьера, семья, бизнес
Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Подписаться на новые комментарии к этой статье:
Подписаться

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий

Ваш комментарий добавлен


Другие публикации автора:

Мама-менеджер: 8 приемов, которые облегчают жизнь
До момента появления первенца на свет, я всегда втайне восхищалась мамочками, которые могут без проблем и усилий уделять семье, детям и мужу большую часть своего времени.
7 правил гармоничной жизни мамы
Что для меня важно и что позволяет мне стараться быть хорошей мамой? Именно «стараться быть», а не «быть» так как стать хорошей мамой очень сложно, даже наши родители испытывали с этим трудности. Насколько оно удастся мне? Об этом я смогу узнать, только когда мои дети станут взрослыми, и я увижу, как они организовывают свою жизнь и насколько они в ней реализуются, насколько они станут по-настоящему счастливы и независимы. А пока я поделюсь с вами своим опытом психолога, коуча и просто мудрой мамы, который очень помогает мне в жизни уметь слушать и слышать своих детей, а им — расти счастливыми и в гармоничной семейной обстановке.
Наглядное пособие: Как прожить жизнь без сожалений
Если вы однажды пришли к выводу, что жизнь идет как-то не так: у вас много проблем, возможно, неважное здоровье, а также, может быть, вы живёте не своей жизнью, то настало время «навести порядок и расставить приоритеты».
Как побудить персонал к развитию и самообучению
Как-то раз я проводила сертификацию руководителей в крупной автомобильной компании. При подобных мероприятиях оценки руководящего персонала я обращаю внимание, в первую очередь, на один фактор, который довольно сильно влияет на успешность бизнеса. Это поддержка в повышении эффективности и профессиональном развитии своих подчиненных.
Секрет успешного собеседования
Если вы читаете эту статью, то вам наверняка интересно получить те волшебные ключики, которые позволят успешно пройти через фильтр  субъективно-профессионального мнения HR-специалиста и откроют  дорогу к заветному месту работы.
На самом деле все довольно просто и все имеющиеся на данный момент техники сводятся в итоге к одному главному принципу.  

Советы руководителю: конфликт в коллективе, что делать?
Сегодня часто возникают ситуации в коллективах, когда сотрудники есть, а команды нет. Как правило, отсутствие команды связано с наличием конфликтов между людьми. Тема межличностных отношений – одна из самых основных, на мой взгляд. Ей стоит уделить больше времени и вопросы, связанные с конфликтом, не решаются очень быстро.

Топ публикаций
Психологические механизмы переедания Психологические механизмы переедания Чтобы иметь стройную фигуру и поддерживать стабиль...
О сути женственности или 4 простых правила жить по женски О сути женственности или 4 простых правила жить по женски И так что же такое женственность? Это способность ...
КРАТКИЙ ЛИКБЕЗ ПО ДЕПРЕССИИ КРАТКИЙ ЛИКБЕЗ ПО ДЕПРЕССИИ Одним из главных регуляторов поведения человека яв...

Вы можете подписаться на новые публикации на сайте. Для этого нужно просто указать вашу почту.

Новое на форуме

Перейти на форум


Мы в соцсетях

Присоединяйтесь к нам в телеграм

Telegram psy-practice